כאשר אתה מקבל אבחנה של מחלת פרקינסון , בסופו של דבר אתה צריך להחליט מתי לספר המעסיק שלך, וכמה לומר על המצב שלך. זה כנראה מעלה כמה דאגות בשבילך, אז לקרוא על מנת לראות איך להתמודד עם הבעיות המעורבות.
ראשית, יש לזכור כי רק אתה יכול להחליט אם ליידע את המעסיק הוא הולך לעזור לך או להפריע לך את המאמצים כדי להישאר על גבי המחלה.
עם זאת, אנשים רבים עם פרקינסון עשוי למצוא כי ליידע את המעסיק שלהם של האבחנה היא הדבר הנכון לעשות עבורם.
בואו נודה בזה: ההתמודדות עם המחלה קלה יותר אם אין צורך להסתיר דבר מהקולגות. זה גם קל יותר להימנע קרבות עם אנשי משאבי אנוש או הטבות מחלקות על היתרונות כי הם אמורים לך ולמשפחתך אם החברה מבינה שיש לך מחלה כרונית כמו פרקינסון.
הנה כמה טיפים ליידע אינטראקציה עם הבוסים, עמיתים מחלקות הטבות בעקבות האבחנה שלך עם מחלת פרקינסון.
מתי לספר למפקח שלך
זה כנראה לא רעיון טוב להודיע לממונה על בעיה הבריאות שלך מיד לאחר קבלת האבחנה . תן לעצמך זמן לספוג את החדשות, ולקחת קצת זמן כדי לחנך את עצמך על מחלת פרקינסון ואיך זה יהיה התקדמות לאורך זמן.
כמו כן, אתה לא רוצה לדבר עם הבוס שלך על פרקינסון אם אתה עצמך יודע מעט מאוד על ההפרעה ולא יכול לענות על שאלות.
אז ללמוד על המצב, ולשאול את הרופא ואנשים אחרים שאתה מכיר עם פרקינסון על הדרך הטובה ביותר לגשת הבוס שלך עם החדשות. נסו לצפות מראש את התגובות ואת החששות האפשריים, וללמוד את התשובות לשאלות שעשויות להתעורר.
כמובן, לא לחכות זמן רב מדי כדי ליידע את המעסיק על האבחנה שלך.
למרבה הצער, זוהי מחלה גלוי, ואת המנחה שלך או עמיתים לעבודה עשויים להתחיל לתהות על הבריאות שלך אם אתה רועד באופן ניכר או רועד, או אם הם מבינים שאתה רק לעתים רחוקות לחייך.
במצבים מסוימים, יהיה עליך לגשת הטבות החברה כדי לעזור לך לשלם עבור צרכי הטיפול, כולל תרופות ונהלים מיוחדים. זה יכול לעזור לך אם המפקח שלך מבין את המצב שלך יכול לחתום על כל בקשה לקבלת חופשה או התאמות מיוחדות.
התמודדות עם תפיסות מוטעות וחששות
לפני שתספר למנחה שלך על האבחנה שלך, חשוב איך הוא או היא ייקחו את החדשות. האחריות העיקרית של הממונה שלך היא התחייבויות העבודה של החברה, כך הדבר הראשון שהוא או היא תוהה (אם אתה אוהב את זה או לא) הוא "איך זה הולך להשפיע על זרימת העבודה של החברה ואת הפרודוקטיביות?"
לפני שתערוך את השיחה, בצע מחקר קטן על היתרונות או ההטבות של החברה שלך, כגון שעות עבודה גמישות, מהבית, עבודה מהבית אחת או שתיים בשבוע, או אולי מעבר לסוג עבודה פחות תובעני מבחינה פיזית. תוכל לציין חלק או את כל האפשרויות הללו בעת שיחה עם הממונה שלך.
הנה כמה נקודות דיבור פוטנציאליות לשיחה עם הבוס שלך:
- אני מאובחנת עם מחלת פרקינסון. זוהי הפרעה נפוצה יחסית, כי עם הזמן, להשפיע על השרירים שלי, מה שהופך את זה קשה לי ללכת או להשתמש הידיים שלי מיומנויות מוטוריות עדינות. החדשות הטובות הן כי התקדמות הוא איטי, טיפולים זמינים יעילים, וזה יכול להיות שנים לפני הסימפטומים שלי באמת יש השפעה.
- הנה גיליון עובדות על פרקינסון שהרופא נתן לי, והנה מכתב מהרופא שלי המסביר את האבחנה. הרופא שלי בטוח שאני יוכל לבצע את תפקידי בצורה הולמת במשך מספר שנים.
- אני אומר לך על האבחנה שלי עכשיו כי אני צריך לגשת כמה יתרונות בריאותיים מיוחדים כי החברה מציעה. אני יהיה ליצור קשר עם משאבי אנוש כדי לדבר על האפשרויות שלי.
- אני יודע שהדיאגנוזה שלי מעוררת כל מיני שאלות, אבל אני משוכנעת שאני עדיין יכולה לעשות את העבודה שלי ולעשות את זה טוב, וזה ביחד נוכל למצוא פתרונות שיועילו לשנינו.
- האזור היחיד שבו הרופא שלי ואני צופה כל בעיה פוטנציאלית היא ( כאן, למלא את כל הבעיות הפוטנציאליות שאתה מצפה ). הרופא שלי ואני פיתחנו את האסטרטגיה הבאה כדי להתמודד עם בעיה זו פוטנציאל כדלקמן ( כאן, למלא את הפתרונות הפוטנציאליים שלך לבעיות אלה ).
- בוב בחשבונאות אובחן עם פרקינסון לפני חמש שנים והוא עדיין עושה את העבודה שלו ועושה את זה טוב. הוא הסכים לדבר איתנו על הניסיון שלו ושל הצוות שלו בהתמודדות עם ההפרעה במשרד. הוא מספר לי שרק קומץ התאמות נדרשו במשרדו כדי להתאים את צרכיו.
- האם איכפת לך אם אספר לעמיתים המיידיים שלי?
- תודה על הפגישה ועל התמיכה שלך.
מה לספר לקולגות שלך?
אתה צריך להחליט מי מבין עמיתים לעבודה שלך אתה רוצה לספר. זה באמת רעיון טוב לספר עמיתים לעבודה שלך, כי מקבל מידע אמין ממקור ראשון על הסימפטומים שלך ואת האבחון שלך יעזור להפסיק רכילות או ספקולציות uninformed עלייך ואת היכולות שלך.
על ידי בחירת עמיתים נבחרים על האבחנה שלך, אתה יכול לשמור על שליטה כמה אנשים מגיבים לך, ולא להיפך. תן לאנשים שאתה אינטראקציה על בסיס יומי מוצק, מידע אמין על עצמך ועל האבחנה שלך - ככה, הם לא צריכים לנחש, או להקשיב שמועות או רכילות.
שקול לספק לעמיתים שלך את אותו גיליון עובדות על מחלת פרקינסון שנתת למנחה שלך. תגיד להם כי הם יכולים להשתמש עובדות אלה כדי לדחות כל מידע לא מדויק שהם עשויים לשמוע, וכי הם צריכים להרגיש חופשי לדבר איתך ישירות אם כל דאגות או שאלות לעלות.
דגש כי אתה והרופא שלך לא מצפה ליכולות שלך לרדת בכל עת בקרוב, וכי אתה מצפה לחלוטין להיות מסוגל לעשות את העבודה שלך, כמו תמיד יש לך. לבסוף, תגיד להם שאתה לא צריך אף אחד לחתוך לך כל רפיון מיוחד, אבל אתה רק רוצה שהם יידעו מה קורה איתך.
להבין את הזכויות שלך תחת ADA
לאחר שתודיע למנהל שלך ולעובדיך על מצבך, הפריט הבא על סדר היום של מקום העבודה שלך צריך להיות לחקור וליהנות מהיתרונות של החברה בשלך ובמשפחתך, בשל הפרעות הקשורות במחלת פרקינסון .
חוק האמריקאים עם מוגבלות (ADA, www.ada.gov), אשר נאכף על ידי שוויון הזדמנויות הזדמנות הוועדה, אוסר על אפליה במקום העבודה עקב נכות כל עוד אתה יכול להוכיח שאתה יכול לבצע את העבודה המדוברת כאשר התאמות סבירות נעשים כדי להתאים לך.
הנכות שיש לך חייבת להיות כרוכה במגבלות משמעותיות בכמה פעילויות חיים מרכזיות כגון ראייה, שמיעה, דיבור, הליכה, נשימה, ביצוע משימות ידניות, למידה, טיפול בעצמך ועבודה.
יש לזכור כי ADA לא תמיד חל על עסקים קטנים המעסיקים פחות מ -15 אנשים. במקרה זה, אם "לינה סבירה" למצב שלך דורש הטלת עלויות בלתי סבירות או קשיים מופרזים על עובדים אחרים או על החברה עצמה, אז המעסיק שלך לא צריך להעסיק אותך.
גישה לגמלאות נכות
ברגע שיש לך מושג על החוקים להגן על זכויות העבודה שלך לאחר שאתה הופך מושבת, הגיע הזמן לדבר עם אנשי הצוות שלך היתרונות. אלה הם אנשים שיכולים לתת לך מידע מפורט על היתרונות העומדים לרשותך (והמשפחה שלך).
ברצונכם לבקש מידע ספציפי על פוליסות חברה וביטוח לגבי:
- דמי ביטוח נכות (בדרך כלל, המדיניות משלמת לך אחוז מהשכר שלך כאשר אתה מושבת)
- שימוש בחשבונות גמישים לבריאות (עבור חשבונות אלה, אתה תורם סכום מסוים של המשכורת שלך שיכולה לשמש מאוחר יותר כדי לשלם הוצאות רפואיות ללא תשלום, כגון copayments ו deductibles
- אפשרויות פרישה מוקדמות
- תשלומים מחשבונות פרישה
- ביטוח רפואי לתרופות ולנהלים מיוחדים
- ביטוח סיעודי (זה ביטוח לשלם עבור טיפול יומי של אנשים עם מוגבלויות או בבתיהם או בבית אבות או מתקן דומה)
אתה גם עשוי להיות זכאי לגשת נכות או פרישה הטבות של ביטוח לאומי, Medicare ו Medicaid תוכניות. עבור אלה, המקור הטוב ביותר של מידע הוא מינהל הביטחון הסוציאלי.