1 -
להכיר את הציפיותתפקידו של מנהל המשרד הרפואי לקבוע ציפיות ברורות. זה התפקיד של העובד כדי להכיר אותם. צוות המשרד הרפואי לא יכול להיות יעיל בתפקיד שלהם בלי לדעת מה צפוי מהם ולהציג את המאמץ כדי להשיג אותם. לא מכירים את הציפיות לעיתים קרובות גורם לעובד להרגיש כמו דג מחוץ למים. משרות הדורשות ממך "לשקוע או לשחות" להגדיר אותך לכישלון. אם המנהל שלך לא לוקח לספק לך ציפיות ברורות, לבקש ממנו או שלה כדי לספק לך אותם. אתה לא יכול להיות צפוי לבצע את המשימות שלך ביעילות אם אתה לא יודע מה הם.
2 -
קח את מלוא היתרונות של משאבים המסופקיםניצול מלא של משאבים וכלים המסופקים על ידי תרגול או משרד רפואי יעזור לך מאוד במרדף אחר השגת מטרות או ציפיות. לא רק זה עושה את העבודה שלך קל יותר, זה לעתים קרובות חוסך הרבה זמן ומאמץ. לדוגמה, רבים מערכות ניהול בפועל בפועל יש את היכולת לאמת מידע ביטוח אלקטרונית. באמצעות התוכנה, ניתן לשמור לפחות עשרים דקות של להיות בטלפון עם נציג ביטוח או האזנה מערכת אוטומטית כדי לקבל את אותו מידע. לא רק זה יעיל יותר להשתמש בכלים המסופקים, זה גם עוזר לך להשיג ציפיות. אל תשכח להציע הצעות למנהל המשרד הרפואי שלך על משאבים אחרים הזמינים כדי להפוך את העבודה שלך ליעילה יותר.
3 -
קח את מלוא היתרונות של חינוך שוטף והדרכהניצול מלא של חינוך שוטף והכשרה היא דרך נוספת להשיג את הציפיות של העבודה. החלת מה שאתה לומד מן החינוך והכשרה הזדמנויות מראה כי אתה עושה את החלק שלך כדי לשפר את הביצועים שלך. זה במהלך אלה חינוך והדרכות כי משתמשים סופר להתגלות כמנהיגי הקבוצה שיכולים לעזור לאחרים כי לא לתפוס על מהר. בין אם אתה משתמש סופר או אחד צריך עזרה נוספת, להיות פתוח ללמוד דברים חדשים ולקחת את הלמידה ברצינות, כך יהיה קל יותר להסתגל לשינויים שעלולים להתרחש. אם המנהל שלך אינו מציע הזדמנויות הכשרה והכשרה, קח את זה על עצמך כדי למצוא כמה ולהציע להם.
4 -
בקש הדרכה והכוונה בעת הצורךאתה יודע יותר מכל אחד אחר מה נקודות החוזק שלך ואת החולשות. לעולם אל תפחד לבקש עזרה כאשר אתה לא יכול להשיג את המטרות שלך בעצמך. המנהל שלך לא רוצה לראות אותך נכשל והוא משאב נוסף כאשר הכלים, החינוך, והכשרה הם לא מספיק. רוב הזמן, משאבים אלה יהיה מספיק כדי לקבל אותך רק על כל משימה. עם זאת, יש פעמים שאתה צריך קבוצה נוספת של העיניים או האוזניים כדי לעזור לך לעבור מצב קשה. אל תפחד לבקש עזרה!
5 -
השתמש בהערכות עבור הערכות עובדיםלסיכום:
- יש לך להכיר את הציפיות של העבודה שלך
- ניצלת את כל המשאבים וכלים שסופקו
- ניצלת את החינוך ואת ההכשרה בתנאי
- ביקשת ממנהל המשרד הרפואי שלך עזרה בעת הצורך
עכשיו הגיע הזמן חצי שנתי ביקורות שנתיות. למנהלים ולעובדים יש בדרך כלל רעיונות שונים לגבי מטרת ההערכה או ההערכה של העובד. יש הסבורים כי יש לקבוע עליות שכר, לזהות תחומים של שיפור, או יש תיעוד לשימוש עתידי. עבור חלק, זה יכול להיות כל אלה. זה גם כלי לשיפור ביצועי העובדים . המשוב שסופק על ידי הסקירה שלך הוא מידע רב ערך שיסייע לך לשפר את הביצועים שלך.