לחזק את צוות המשרד הרפואי שלך

מ פיתוח מדיניות לחציבה

כוחו של הצוות הרפואי שלך תלוי כמה מאמץ אתה במקום הכשרה ופיתוח. עם הכשרה נכונה ופיתוח, צוות המשרד הרפואי שלך יכול להגיע הפוטנציאל המקסימלי שלהם.

פיתוח מדיניות

השג תוצאות חיוביות עבור הארגון שלך על ידי פיתוח מדיניות לחזק את צוות המשרד הרפואי שלך. ודא כי המדיניות שלך כוללת תוכנית להשכלה מתמשכת כדי להבטיח שכל העובדים יישארו מעודכנים לגבי מדיניות המשרד, תאימות ודרישות ספציפיות לעבודה .

שיתוף פעולה מתמשך

שיתוף הפעולה המתמשך של הצוות הרפואי שלך הוא קריטי לפעולות מוצלחות של המתקן הרפואי שלך ואת המסירה של טיפול איכותי לחולים. שיתוף פעולה בין חברי צוות שיש להם פרספקטיבות שונות ותחומים שונים של מומחיות לעתים קרובות תוצאות תובנות חדשות ופתרונות לבעיות אשר לעתים נדירות להשיג להשיג על ידי אחד מקצועי בריאות עובד בסילו. כל חבר בצוות צריך להיות מודע לכך שבגלל המגוון המקצועי הקיים בקבוצה, חילוקי הדעות והעימותים אינם רק בלתי נמנעים, אלא חשובים להמשך הצמיחה של שיתוף הפעולה שלך - ולכן חשוב כל כך לתרגל לחנך כיצד להתמודד עם סוג זה של נושאים.

אימון קרוס

תחום אחד שמבטיח תוצאות חיוביות במאמצי החיזוק שלך הוא צוות ההדרכה. Cross- אימון הוא כלי אימון יקר ביותר, כי המעסיק יכול להציע לטובת הארגון כולו.

המשכיות השירות היא דוגמה לאחת ההטבות ההדדיות של הצוות שלך. איכות הטיפול המטופלים שלך לקבל לא צריך להיות פחות מ מעולה עקב אחד או שניים נעדרים עובדים.

אימון הדדי משפר גם את המורל. העובדים מרגישים שהם נכס חשוב לארגון כאשר ניתנת להם ההזדמנות להרחיב את כישוריהם או את הידע שלהם.

להקצות מיומנויות ספציפיות

הצעד הראשון בתיאום הוא לקבוע אילו חברי צוות יהיו אחראים לבעיה מסוימת של המטופל. בגלל ההתמקדות של הצוות צריך להיות על הצרכים של המטופל, המטופל טיפול מטרות לקבוע את האיפור של הצוות שלך ואת האחריות של כל חבר צוות יש לטפל בבעיות המטופל. זה חיוני כדי לתאם עם בני המשפחה החולה כשותפים על צוות זה כדי להבטיח שהם משכילים על העזרה של המטופל וכיצד לטפל הטובה ביותר טיפול מתמשך. שיתוף הטיפול בחולה בודד יעזור לתת להם גישה של 360 מעלות לטיפולם ולניסיון הרפואי הכללי שלהם.

תקשורת יעילה

תקשורת יעילה נדרשת כדי להקל על טיפול מתואם בכל עת. מערכת תקשורת אידיאלית תכלול מערכת תיוק דיגיטלית מתוכננת היטב, פגישות קבועות כדי לדון בבעיות הטיפול בחולה סביב השעון ומנגנון לתקשורת עם מערכות חיצוניות.

הסרת עובדים לא יצרניים

דרך נוספת לחזק את צוות המשרד הרפואי היא על ידי reassigning או הסרת עובדים יצרניים. הצוות הוא רק חזק כמו החוליה החלשה ביותר. עובדים לא יצרניים יכולים לסכן את איכות הטיפול, מוראל העובדים נמוך.

זה לא בהכרח אומר את העובד צריך להיות הסתיים. להעריך את העובדים יצרניים שלך כדי לגלות את נקודות החוזק שלהם ואת החולשות. לפעמים עובדים ממוקמים במצב לא תואם או לא הוכשרו כראוי.