הטבות לעובדים שיש להביא בחשבון

העובדים רואים בחבילת ההטבות, בנוסף לשכר, גורם משמעותי בהחלטתם לבקש או לקבל עבודה בתוך ארגון. עובדי איכות יכול להיות הרבה יותר קל למשוך אם המשרד הרפואי שלך מציעה חבילת הטבות אטרקטיבי.

להיות תחרותי באבטחת ושמירה על איכות העובדים היא מרכיב חיוני להצלחה של המשרד הרפואי שלך. בעת פיתוח חבילת הטבות שלך, הנה 10 יתרונות לעובדים לשקול.

1 -

חופשות בתשלום

הצעת החגים בתשלום הוא חלק מפתח של בניית חבילת הטבות אטרקטיבי. עובדים לצפות בחגים בתשלום כמו תועלת גדולה עקב סיבות משפחתיות, דתיות או אישיות אחרות. ישנם שבעה החגים העיקריים לשקול.

• יום השנה החדשה
• שישי טוב
• יום הזיכרון
• יום העצמאות
• חג העבודה
• חג ההודיה (יום לאחר חג ההודיה)
• חג המולד (ערב חג המולד)

עצה: הוספת החג הצף לרשימה היא יתרון אופציונלי לשקול. העובדים יכולים להשתמש היום כדי לקחת חופשה עבור התבוננות חג לא מסורתיים, יום הולדת, או חג דתי.

2 -

תשלום נופש

עובדים ניתן לתת כמות מסוימת של ימים להשתמש עבור חופשה או חופשת לשלם. מעסיקים מסוימים דורשים מהם להיות רצף, בעוד שאחרים מאפשרים להם להיות מתוזמנים לאורך כל השנה. ייתכן שתרצה לבחור את הזמן בתשלום (PTO) תוכנית הכוללת חופשה מחלה וחג לשלם.

3 -

חופשת מחלה

העובדים מקבלים כמות מסוימת של ימים להשתמש עבור כל היעדרות מהעבודה עקב מחלה או פציעה. חופשה חולה יכול לשמש גם לטיפול ילד חולה, בן זוג או הורה כמו גם, לידתו של ילד. זה יכול להיות חשוב מאוד בתחום הבריאות כדי לעודד ולתמוך בחולים חולים להישאר בבית ולא להסתכן בהעברת מחלה לחולים.

4 -

בריאות וביטוח שיניים

הכיסוי הרפואי של העובד ותלמידיו הזכאים הוא יתרון גדול נוסף, במיוחד עבור אלה שעובדים בתחום הבריאות. העלות הכוללת משותפת בין המעסיק לבין העובד. תוכנית טיפוסית יכלול נוסף מתוך הוצאות כיס כגון המשכורות, deductibles, ואת סכומי coinsurance.

5 -

יתרונות בריאותיים אופציונליים

יתרונות בריאותיים אופציונליים כוללים כיסוי ביטוחי ראייה, ביטוח משלים, ביטוחי נכות, ביטוח סיעודי ותוכניות סיוע לעובדים (EAP).

6 -

חשבונות גמישים ההוצאה

חשבונות ההוצאות הגמישים בדרך כלל מכסים טיפול תלוי וטיפול רפואי. טיפול תלוי או חשבונות הבריאות ניתנים כדי לעזור לעובדים באמצעות דולר לפני מס כדי לכסות את עלויות הטיפול בילדים או עלויות לא מכוסה על ידי ביטוח רפואי.

7 -

401 (k) או תוכניות פרישה

לעובדים יש הזדמנות להשקיע בעתיד שלהם על ידי הצבת אחוז מסוים של שכרם לקרן פרישה. אתה יכול לבחור לתרום או "להתאים" את תרומתם עד אחוז מסוים.

8 -

ביטוח חיים

ביטוח חיים מסופק על בסיס סכום עם אפשרות להגדיל את הכיסוי עבור עלות נוספת או לכלול כיסוי עבור זכאי התלויים.

9 -

תמריצים לעובדים

תמריצים לעובדים יכולים לכלול מספר תמריצים, כולל החזר שכר לימוד, הוצאות מעבר, מימון השתלמות, סובסידיות למעבר, תזמון עבודה גמיש, שיתוף עבודה, מהבית ותמריצי ביצוע או מענקים.

10 -

יתרונות בילוי

היקף הכיסוי עבור הטבות פנאי יכול לכלול חינם או הנחות עבור:

• מרכז כושר
• תוכניות הרזיה
• מועדוני קונים סיטונאיים
• שירותי טלפון סלולרי
• שירותי לוויין

כפי שאתה מחשיב את הפיצוי הכולל לעובדים, ניתן לשקול שיקולים מיוחדים כדי להבדיל בין הטבות למשרות ללא פוזיציה (שעה) לבין פטור (משכורות). התאמה זו תביא בחשבון את ההבדל בחינוך, בהכשרה או בשיקולי עבודה מיוחדים המיוחדים לכל משרה.