מניע צוות המשרד הרפואי שלך
כמנהיג הארגון הרפואי שלך, אחת האחריות הרבות שלך היא למצוא דרכים להניע את העובדים שלך. חשוב להבין אילו גורמים משפיעים על הביצועים המירביים וכיצד. ישנן תוכניות רבות, שיעורים לקחת, או ספרים שאתה יכול לקרוא המציעים הכשרה מצוינת וכלים כי מנהלים יכולים להשתמש כדי לצחצח על מיומנויות המוטיבציה שלהם.
מנהלים רפואיים רבים לתרגל את המערכת של שימוש חיזוק שלילי להניע את העובדים שלהם. נוהג זה הוא מיושן וחסר תועלת. העובדים נעתרים לעתים נדירות לעבוד ביעילות רבה יותר על ידי נזיפה או מבוכה. מנהלים יוצאים ללא ידיעת עובדים שאננים שעובדים קשה מספיק כדי לא לפטר.
שבח והכרה
הדרך הנכונה יותר להניע עובדים במשרד הרפואי שלך היא באמצעות שבחים והכרה. זה יכול להגדיל את סביבת העבודה החיובית, אך עדיין לא להגדיל את הפרודוקטיביות עובד . לפעמים זה סוג של מוטיבציה ישפר את הפרודוקטיביות אבל רק זמני. כדי שבחים והכרה יעבדו ביעילות, על הארגון להיות עקבי. עובדים מתחילים לצפות להיות מוכרים באופן שגרתי ולאבד מוטיבציה אם הם מרגישים התעלמו או התעלמו.
תמריצים כספיים
לא משנה כמה הכרה אתה נותן לעובדים הרפואיים שלך, הם רוצים בסופו של דבר לראות כמה הם חשובים לחברה.
זה בא בצורה של תמריצים כספיים ואחריות מוגברת. הדרך הטובה ביותר להשיג ביצועים מרביים מהעובדים שלך היא לשלב את שני גורמים אלה במדיניות שיפור הביצועים שלך.
העובדים מוטיבציה כאשר הם משלמים יותר עבור מצוינות והם מהימנים לבצע משימות חשובות.
עובד רפואי מוטיבציה הוא אחד שמרגיש תחושה של גאווה במה שהם עושים כל יום.
כמה תוכניות מוטיבציה מעולה
לעורר את האנשים שלך: לעורר את האנשים שלך הוא ארגון המייצר ספרים, תוכן, חומר עם רעיונות להניע אנשים. יש להם שש תוכניות שונות: מאמץ נוסף וטיפול (212 מעלות), מנהיגים טובים יותר (Lead Simply), שירות חיובי (סמייל & Move), מחויבות וכיוון (Cross The Line), אמון ואחריות (Love Your People), והתוצאות - צוות מאורגן (SalesTough).
על פי אתר האינטרנט שלה, "אנחנו עושים את זה על ידי פרסום הודעות חדשות ורעיונות טריים, ללא רבב, בדרכים שונות - בספרים, בחוברות ובסרטונים ובכרטיסי כיס, כרזות ומוצרים רבים אחרים. (אנשים, לקוחות, מטופלים, סטודנטים, משפחה, חברים) ".
דג! פילוסופיה: Charter House Learning הוא ארגון שמייצר מוצרים ושירותים המסייעים לארגונים לעורר השראה. הם מציעים מגוון רחב של ספרים ומדריכים, פעילויות ומשאבים וכלים ליצירת אירועים בנוסף לרמקולים ולסדנאות המסייעים לארגונים ליצור מקום עבודה טוב יותר.
בנוסף לתוכניות אלה, האינטרנט מלא תוכניות מוטיבציה שונים ורעיונות (חלקם בחינם!), כי אתה יכול להשתמש כדי להניע את עובדי המשרד הרפואי שלך. רבים מהם מציעים הצעות שבהן ניתן להשתמש כדי לעסוק, להכיר ולתגמל את העובדים.
חלופה נוספת היא ליצור תוכנית מוטיבציה שלך:
- צור כרזות משלך
- שלח הצעות אימייל מעוררות השראה מדי יום לצוות שלך
- פיתוח תוכנית הכרה לעובדים (עובד הרבעון)
- החלט על כמה תמריצים מונעי ביצועים
- כלול עובדים על התוכניות שלך כדי להעסיק אותם