סקירה כללית של קריירה רפואית

ידוע גם מנהלי בפועל או מנהלים בפועל

מנהל משרד רפואי אחראי על הפעילות הכוללת של פרקטיקה רפואית. ידוע גם כמנהל בפועל רפואי, או מנהל בפועל הרפואי, קריירה בניהול משרד רפואי מציעים אפשרויות רבות למועמדים מתאימים.

ניהול כל סוג של עסק קשה, וניהול הוא לא עבור כולם. בריאות היא מאוד מהירה, עסוק ו stressful שדה זה יכול להיות אפילו יותר תובעניים מאשר ביותר.

זהו ענף המשתנה ומתפתח בהתמדה, שכן הוא מושפע מהרגולציה הממשלתית, מההשלכות המשפטיות, מההתפתחויות הקליניות וחדשנות התרופות, וכן טכנולוגיה חדשה או צמיחה כללית בעומס המטופל.

כמו כן, הצד העסקי של התרגול הוא מורכב מאוד. ישנם מסובכים רבים כי מנהל משרד רפואי חייב ללמוד, לפקח ולשלוט במידה מסוימת. הרבה המורכבות והקושי בניהול הפרקטיקה הרפואית נובעת מהשינוי המתמיד בכל דבר, החל מחוקי הביטוח ועד לחוקי הבריאות. כמו כן, הוספת מתח היא המשמעות של העבודה עצמה, בכך שאתה משפיע על הבריאות ועל חייהם של אחרים, וזה הרבה אחריות על האדם שמנהל את כל הרפואה בפועל.

אחריות ואחריות בעבודה

החובות והאחריות של מנהלי המשרדים הרפואיים משתנות בהתאם לגודל הנוהג הרפואי, כמו גם למבנה הניהול של הארגון.

בדרך כלל, מנהלים אחראים על האימון בפועל ופיקוח על עובדים אחרים שאינם קליניים במשרד כולל פקידים רפואיים, billers רפואי coders, וצוות המשרד אחרים.

בנוסף, מנהלי משרד רפואי מתכננים וליישם תהליכים ונהלים עבור הפעילות של התרגול.

מנהל המשרד מפקח על כל תחומי התרגול כדי להבטיח שהפרקטיקה פועלת ביעילות וביעילות.

לדוגמה, מנהל המשרד יהיה להזמין ציוד משרדי, לארגן את המשרד הגדרת, לקבוע את לוח הזמנים של העובד, ובעיקר לפקוח עין על כל ההיבטים של התרגול.

מנהל המשרד הרפואי עשוי גם לחפש דרכים לחסוך כסף על ידי הורדת עלויות תקורה (כוח אדם, אספקה ​​וכו ') או להגביר את היעילות.

מיומנויות נדרשות

מנהלי משרדי רפואי חייב להיות מאורגן מאוד, ופרט אוריינטציה. הם צריכים להיות מצוינים בתקשורת ופתרון סכסוכים. באופן כללי, מנהלי משרדי רפואי צריכים לעבוד היטב עם אנשים ולהיות מסוגלים לנהל מגוון של אישים. מנהלי משרד רפואי מתמודדים עם מגוון רחב של אנשי צוות, מ פקידות הקבלה לרופאים, בנוסף הם יכולים גם אינטראקציה עם המטופלים גם כן. לכן, מיומנויות בינאישיים הם חשובים ביותר, במיוחד להיות מסוגל להניע, הרכבת, ולנהל אחרים.

מנהלי משרד רפואי צריך גם להיות טוב עם מתמטיקה בסיסית ומספרים, במיוחד אם לפקח על מחלקת החיוב. מנהלים בפועל צריך הבנה בסיסית של קידוד, תזמון מינוי, קליטה רפואית, אז הוא או היא יכולים למלא אם יש צורך לכסות על אחד העובדים האחרים.

דרישות ואישורים חינוכיים

הדרישות החינוכיות משתנות בהתאם למעסיק. עם זאת, רוב נוהלי מעדיפים לפחות תואר ראשון. שיטות גדולות עם רופאים רבים ומיקומים מרובים עשויים לרצות תואר שני כגון MBA או מאסטר בניהול רפואי. למנהלי משרדים רפואיים אין בהכרח רקע קליני.

חריגים עשויים להיעשות עבור מועמדים בעלי ניסיון דומה עובד במשרד רפואי במשך שנים רבות. עבודה בדרך שלך עד מנהל המשרד הרפואי עשוי להימשך מספר שנים, עם זאת.

מעסיקים רבים אינם דורשים אישורים, אבל זה בהחלט לא מזיק לקבל אחד.

מנהלי משרד רבים עשויים להיות מאושרים כ - CMOM (מנהל משרד רפואי מוסמך) או בתפקיד משרתי אחר כגון עלות לקליק (קודר מקצועי מוסמך) לקבלת מידע נוסף, בקר ב - Medical Group Management Association.

מנהל המשרד הרפואי מדווח לעתים קרובות לבעלי המקצוע, שהם בדרך כלל קבוצה של רופאים. כל תפקיד בניהול הביניים מציג את האתגרים שלו, אבל במיוחד בסביבת המשרד הרפואי. מנהלי משרד רפואי מתמודדים לעיתים קרובות עם הרבה פוליטיקה בין משרדית, מחזור עובדים, ופתרון בעיות או בעיות עם מטופלים או אנשי צוות. שעות העבודה יהיו בדרך כלל יותר מ 40 שעות בשבוע.

עם זאת, אם אתה לשגשג על פתרון בעיות, פיקוח על אנשים שונים, וארגון ותהליכי התייעלות, קריירה בתחום ניהול המשרד הרפואי עשוי להיות בשבילך .