התמודדות עם HIV במקום העבודה

הבנת הזכויות שלך תוך שמירה על בריאות טובה לטווח ארוך שלך

עם ההתקדמות בטיפול וניהול של HIV , אנשים יכולים כעת יש חיים פרודוקטיביים לחלוטין, הכולל הגדרת מטרות לטווח ארוך הן את עצמך ואת מסלול הקריירה שלך. ייתכנו פעמים, עם זאת, כאשר אתה מרגיש שאתה צריך לקחת חופשה לחופשה רפואית או להרגיש את הבריאות שלך עשוי להשפיע על התפוקה היומיומית שלך.

איך זה יכול להשפיע על העבודה שלך ואת הסודיות אתה מעדיף לשמור?

האם יש הגנות שמאפשרות לך לשמור על המיקום שלך בעבודה, כמו גם את בריאותכם ואת בריאותכם? ישנן עובדות מסוימות כל אדם עובד צריך לדעת טיפים שניתן לעקוב כדי להבטיח את הטיפול הרפואי הטוב ביותר בזמן העבודה.

גילוי מצב ה- HIV שלך

אם אתה לא לגלות את מצב ה- HIV למעסיק שלך תלוי אך ורק בך. אין לך שום מחויבות משפטית לעשות כן. ומכיוון ש- HIV אינו מועבר על ידי מגע מזדמן , אינך נמצא בשום סיכון להדביק את העובדים האחרים שלך.

עם זאת נאמר, לשקול את היתרונות והחסרונות כאשר שוקלים גילוי במקום העבודה. במקרים מסוימים, זה עשוי להיות מועיל לך. אם אתה מרגיש בטוח עם האנשים שאתה עובד, התגובה בקרב עמיתים שלך יכול בהחלט להיות "לא עניין גדול."

אחרי הכל, גילוי הוא לעתים קרובות הצעד הראשון לנרמול המחלה, ומאפשר לך להתמקד בתמונה הגדולה - החיים שלך והעתיד שלך - במקום להפיץ את ה- HIV בתיבה הקטנה שלו.

לחלופין, אתה עלול להרגיש שזה לא דאגה של אף אחד, או בריאות, באופן כללי, הוא לא משהו אחד צריך לדון במקום העבודה. גם זה בסדר.

ובכל זאת, אחרים עשויים לומר לך שיש לך חובה מוסרית להודיע ​​המעסיק שלך אם יש לך עבודה שבה חשיפה דם או נוזלי הגוף אפשרי.

אולי זה בגלל שאתה טבח בטיפול באוכל, עוזר שיניים שמנקה שיניים, או טכנאי מעבדה שזורם דם. העובדה הפשוטה היא כי אלה סוגים של אמונות הם לא רק מיושן, אבל פוגע, המשקף פחד ובורות כי נוספת מנציחה את הסטיגמה HIV ו אפליה .

השורה התחתונה היא כי הסיכון של שידור באמצעים אלה הוא זניח לאפס, עם מעט, אם בכלל, מקרים של זיהום. זה כמו לדרוש נהג מונית לחשוף אפילפסיה שלו או שלה, מחשש כי התקף עלול להתרחש בזמן שאתה במושב האחורי. זה פשוט שטות.

זה גם לא חוקי למעסיק לבקש או אפילו לברר על מצב ה- HIV שלך. אם זה קורה או שאתה מרגיש שאתה נאלץ לעשות את הגילוי, ליצור קשר עם קבוצת תמיכה מקומית או עורך דין המתמחה באפליה במקום העבודה. האזורי שלך HIV / איידס מוקד יכול לספק לך הפניות.

זכויות עובדים

אבל, שוב, מה אם אתה מרגיש חולה בגלל מחלה הקשורה ב- HIV או שיש קשיים בעבודה בגלל טיפול מרשם או תופעות לוואי לטיפול? אמנם יש יתרונות של גילוי, חשוב יותר להבין תחילה את זכויותיך כעובד.

בספטמבר 1994 ביקר סידני אבוט במשרדיו של ד"ר רנדון בראדון, רופא שיניים שעבד במיין.

זה ביקור שגרתי אחרת היה בסופו של דבר עורר מחלוקת כי יסתיים לפני שופטי בית המשפט העליון של ארה"ב.

על פי מסמכי בית המשפט, ד"ר Bragdon סירב למלא את החלל של גב 'אבוט לאחר שהיא גילתה שהיא חיובית ל- HIV. לאחר ארבע שנים של ויכוחים שנויים במחלוקת לעתים קרובות, קבע בית המשפט העליון לבסוף כי האמריקאים עם מוגבלויות חוק (ADA) עשה להרחיב הגנות על אנשים החיים עם HIV. וכתוצאה מכך, מעסיקים מחויבים כעת מבחינה משפטית לעשות "התאמות סבירות" עבור העובדים שלהם, כולל אלה עם HIV.

תחת ADA, המעסיקים חייבים לאפשר זמן רחוק מהעבודה כדי לחפש טיפול רפואי.

בנוסף, על המעסיקים לבצע התאמות סבירות בנוגע לשינוי בלוח הזמנים, לאפשר שינוי למשרות פנויות המתאימות יותר למגבלותיו של האדם, וכן לרכוש ציוד שיאפשר לאדם לבצע את עבודתו בצורה טובה יותר.

חשוב לזכור, עם זאת, כי אם אתה מבקש לבקש לינה תחת ADA, סביר להניח שתידרש לספק תיעוד רפואי של הנכות שלך. מבחינה אתית ומשפטית, הרופא שלך אינו יכול להסתיר את מצב ה- HIV אם הנכות קשורה באופן ישיר ל- HIV.

לקבלת ייעוץ, צור קשר עם האמריקאים המקומיים עם מוגבלויות חוק שירות מרכז וללמוד יותר על ADA כפי שהוא חל על אנשים החיים עם HIV .

כיסוי רפואי מבוסס עבודה

עובדים רבים יכולים כעת לקבל כיסוי ביטוחי דרך המעסיקים שלהם, במיוחד עכשיו עסקים עם 15 עובדים או יותר נדרשים לעשות זאת תחת Affordable Care Act (ACA) .

לפני קבלת כל עבודה, לברר על כיסוי בריאותי ולבקש לראות את המדריך מדיניות קבוצתית. זה נכון במיוחד כשמדובר כיסוי תרופות מרשם. בכמה רמות כיסוי, שיתוף לשלם עבור תרופות מסוימות antiretroviral יכול להיות מופקע. במקרים כאלה, אתה יכול לנהל משא ומתן עבור ביטוח ברמה גבוהה יותר, לשלם את ההפרש עבור ביטוח ברמה גבוהה יותר, או למצוא דרכים לסיוע שיתוף סיוע באמצעות היצרן התרופה.

אבל שוב, זכור, אתה לא צריך לחשוף את מצב ה- HIV בכל הנסיבות, אלא אם תבחר לעשות זאת בעצמך. מעסיקים אסור לבצע כל חקירה על הסטטוס שלך או לשאול שאלות הקשורות נכות בהתאם לתנאי ACA.

_{מקורות:}

_{משרד המשפטים האמריקאי (USDOJ). "אבוט נגד בראדגון". וושינגטון; 15 בינואר, 2015.}

_{USDOJ. "הטקסט הנוכחי של האמריקאים עם מוגבלויות Act of 1990 שילוב השינויים שבוצעו על ידי חוק התיקון ADA של 2008." 25 מרס 2009.}

_{ג 'ייקובס, ד' ו זומרס, ב "שימוש בסמים להפלות - בחירה שלילית בשוק הביטוח." ניו אינגלנד Journal of Medicine. 29 בינואר 2015; 372: 379-402.}