הבנת הזכויות המשפטיות שלך אם יש לך HIV
חוק האמריקאים עם מוגבלות (ADA) הוא חוק פדרלי שאושר על ידי הקונגרס האמריקאי ב -1990 כדי לאסור אפליה על בסיס מוגבלויות של אדם. במסגרת ה - ADA ניתנים לאנשים עם מוגבלויות הגנה משפטית מפני אפליה במקום העבודה, במתקנים ושירותים ציבוריים, בממשל המדינה ובמקומי התקשורת.
ה- ADA מגדיר באופן ספציפי את המוגבלות כ"ליקוי פיזי או נפשי המגביל באופן משמעותי את פעילות החיים העיקרית ".
הבנת מה זה אומר - וכיצד הפרשנות המשפטית משפיעה על כל האנשים עם HIV - יכול לעזור טוב יותר לאלה שחששים מאפליה למצוא את התמיכה המשפטית שהם זקוקים להם, תוך צמצום המחסומים של אנשים שעשויים להימנע מכל בדיקה וטיפול ב- HIV .
היסטוריה של ADA ו- HIV
כאשר ה- ADA נחקק לראשונה, HIV נחשב למחלה מסכנת חיים, אשר תוביל לליקוי או לחוסר יכולת של מרבית הנגועים, אם לא כולם. בהקשר זה, הגנות משפטיות עבור אלה עם HIV נראו ברורות ו imppeachable.
עם זאת, עם הזמן, כמו איידס החלה להיחשב מחלה כרונית יותר לניהול, היו מספר אתגרים משפטיים על השאלה האם HIV צריך, כשלעצמו, להיחשב נכות אם האדם נשאר סימפטום חינם אחרת לא פגום.
שאלה זו הוצגה בפני בית המשפט העליון של ארה"ב בשנת 1998 בבראגון נגד אבוט , מקרה שבו אישה בריאה, HIV- חיובי בשם סידני אבוט נאמר על ידי רופא השיניים שלו כי הוא היה רק למלא את חלל בבית החולים, ורק אם היא נושאת את הוצאות החולים הנוספות בעצמה.
בהחלטה קרובה של 5-4 פסק בית המשפט לטובת גב '
אבוט, שהצהיר כי סירוב לטפל במרפאת שיניים הוא מפלה במהותו, וכי אפילו כאדם חסר סימפטום עם HIV, גב 'אבוט עדיין זכאית להגנה תחת ADA.
מעבר להשלכות הברורות על אלה החיים עם איידס, פסק הדין אישר גם כי "אפליה מקבילה" - אפליה, נגד אפליה על בסיס הקשר שלהם עם אלה המכוסים תחת ADA - נאסר על פי החוק.
פסק הדין של 1998 הורחב בסופו של דבר הגנות לכל האמריקאים החיים עם HIV, סימפטומטי או לא, כמו גם אלה עשויים להיחשב כבעלי HIV. הוא גם אסר על אפליה נגד כל עסק או אדם המטפל או קשור לאדם אחר עם HIV.
הגנות משפטיות מקנות תחת ADA
ה- ADA מרחיב הגנות משפטיות, בתנאים מסוימים, לכל האנשים עם מוגבלויות. תחומי המפתח של החוק, כפי שהוא חל על HIV, כוללים:
- תעסוקה : ADA אוסר על אפליה למעסיקים פרטיים עם 15 עובדים או יותר. על פי החוק, אדם עם HIV לא יכול להיות מפוטר או נדחתה התעסוקה מבוסס על זיהום אמיתי או נתפס HIV. מעסיק אינו רשאי להכחיש או לא הוגן להתאים את השכר, ההטבות, החופשה, ההכשרה, הקצאת העבודה או כל פעילות הקשורה לעבודה כתוצאה ממעמד HIV של העובד.
בנוסף, התאמות סבירות חייב להיעשות כדי לשנות או להתאים את העבודה אם מצב HIV הקשורות הביקוש לינה כאלה. זה יכול לכלול הפסקות מנוחה או שינוי לוחות זמנים עבודה עבור אנשים לקויי כתוצאה של HIV או המאפשר פגישות הרופא או לחופשה לעזוב עבור אלה שאולי השתמשו בחופשת מחלה שלהם.
מעסיק אינו רשאי לחפש מידע על סטטוס HIV של העובד (או העובדים הפוטנציאליים) שלו או לשאול שאלות הקשורות לנכות. כל מידע הקשור ל- HIV שהוכנס למעסיק חייב להישמר בסודיות מוחלטת.
- מקומות ציבוריים : ישות פרטית פתוחה לציבור, כולל מקומות כמו מסעדות, משרדי רופאים, מועדוני בריאות, חנויות, מעונות יום וכל אתר או עסק אחר שבו מותר לציבור.
תחת ADA, כישלון לספק גישה או הזדמנות שווה לאנשים עם זיהום HIV אמיתי או נתפס נחשב אפליה. זה יכול לכלול שינויים בדרך הרגילה העסק פועל, אשר או לא כולל או מספק שירותים פחותים לאדם עם HIV. לינה ציבורית אסורה גם על הטלת היטלים המבוססים אך ורק על מצב HIV של אדם, או הפניית האדם לעסק אחר, אם השירותים נמצאים בתחום המומחיות של העסק.
ישויות העומדות בהגדרה המשפטית של מועדון פרטי או זכאיות לפטור כארגון דתי אינן נכללות בהגדרת ADA. גם דיור, אשר מכוסה על פי תיקון הוגן דיור משנת 1988.
- מדינות וממשלות מקומיות : ה- ADA חל באופן ברור על כל ממשלות או רשויות מקומיות, מחוזות, מחלקות וסוכנויות, וכן כל גוף או ועדה אחרים הנמצאים בחסות המדינה או השלטון המקומי. זה כולל בתי ספר ציבוריים, בריכות ציבוריות, ספריות, בתי חולים ממשלתיים, או שירותי תחבורה המופעלים על ידי העיר.
מה לעשות אם אתה כבר נתון לאפליה
אם אתה מופלים במקום העבודה כתוצאה של HIV, פנה הקרוב שלך שווים תעסוקה הזדמנות ועדת (EEOC) . חיובים חייב להיות מונח בתוך 180 ימים של הפרה לכאורה. לאחר חקירה, EEOC רשאית לפעול לתיקון ההפרה או להנפיק מכתב "זכות לתבוע" לעובד. כדי ללמוד עוד או כדי למצוא את המשרד EEOC הקרוב אליך, טלפון 800-669-4000 או לבקר באתר EEOC.
רשת איוב (JAN) , שירות הניתן על ידי משרד העבודה האמריקאי, יכולה להציע ייעוץ חינם למעסיקים ולאנשים עם מוגבלות על לינה סבירה במקום העבודה. טלפון 800-526-7234, או בקר באתר JAN עבור ייעוץ לינה עבור אנשים עם HIV.
אם קיימת אפליה בחדרי אירוח ציבוריים, פנה למחלקת המשפטים של ארה"ב (DOJ) בטלפון 800-514-0301, או בקר בפורטל ADA HIV / AIDS לקבלת מידע על אופן הגשת תלונה של משרד המשפטים.
מקורות:
משרד המשפטים האמריקאי. "הטקסט הנוכחי של האמריקאים עם מוגבלויות Act of 1990 שילוב השינויים שבוצעו על ידי ADA תיקונים חוק של 2008." וושינגטון, DC; עודכן ב -25 במרץ 2009.
Gustin, L. ו- Webber, D. "אפליה על בסיס HIV / איידס ותנאים אחרים:" מוגבלות "כפי שהוגדר תחת החוק הפדרלי ומדינה." חוק ומדיניות בריאות הציבור. פרסומים למשפטים של אוניברסיטת ג'ורג'טאון; 2000: נייר 94: 266-329.