הגנה בזמן טיפול חירום משפחה או בריאות
חוק ה - Family and Leave Leave Act of 1993 (FMLA ) חל על מעסיקים מהמגזר הפרטי שיש להם 50 עובדים או יותר החיים בטווח של 75 מיילים מאתר העבודה. עובדים זכאים יכולים לקחת חופשה לתנאים בריאותיים חמורים, כגון מחלה חמורה הקשורה ל- HIV , או לספק טיפול של בן משפחה מיידי עם מצב בריאותי חמור, כולל HIV
עובדים זכאים זכאים סך של 12 שבועות של עבודה מוגן, חופשה שלא שולמו במהלך כל תקופה של 12 חודשים. כדי להיות זכאי, עובד חייב להיות עם המעסיק לא פחות מ 12 חודשים ועבדו לפחות 1,250 שעות.
סיבות מוסמכות לחופשה תחת FMLA כוללות:
- מחלה אישית או משפחתית
- הריון ואחרי הלידה
- טיפול בילד שאומץ זה עתה או בילד באומנה
- חופשה צבאית עקב מחלה קשה של חבר שירות מכוסה
ה- FMLA נחתם על-ידי הנשיא ביל קלינטון ב -5 בפברואר 1993 ונכנס לתוקף ב -5 באוגוסט 1993.
הגנות מוגנות תחת FMLA
ה- FMLA מאפשר לעובד זכאי להמשיך את כיסוי תוכנית הבריאות במהלך חופשה. עם החזרה מחופשה, העובד חייב להיות משוחזר לאותו מיקום או שווה ערך עם שכר שווה, הטבות ותנאי עבודה.
הגנות אלה, עם זאת, לא לגמרי הטיל אבן.
בעוד אנשים המיועדים "עובדים פיצוי מאוד" - מוגדר כמי הוא "בין 10% הגבוה ביותר של העובדים" בטווח של 75 מייל של העסק - זכאים לעזוב, המעסיקים אינם נדרשים להחזיר את האדם לאותו או שווה ערך אם העזיבה גורמת "נזק כלכלי משמעותי וחמור" לפעילות העסק.
אם המעביד יחליט לדחות את העובד באותו מקום או שווה ערך, ההודעה חייבת להינתן בכתב.
אבחון גילוי עשוי להיות נדרש
על מנת שאנשים עם HIV ישתמשו בהגנה FMLA, ייתכן שיידרש גילוי המידע הרפואי שלהם. מעסיקים אינם נדרשים לספק חופשה רפואית ללא תשלום תחת FMLA אם הם לא הודיעו על נכות או מצב בריאותי חמור.
אם העובד מחליט לחשוף את מצב ה- HIV שלו, חוק האמריקאים עם מוגבלויות משנת 1990 (ADA ) קובע כי העובדים אינם יכולים להפלות נגד "אדם מוסמך עם מוגבלות", כולל HIV. זה כולל ירי של אדם על בסיס מוגבלות אמיתית או נתפסת, הפרדה מעובדים אחרים, או הטרדה על בסיס מוגבלות.
יתר על כן, חוק ביטוח בריאות ואחריות (HIPAA), שנחקק על ידי הקונגרס בשנת 1996, מבטיח גם כי הזכות לפרטיות משתרעת על מידע בריאותי של אדם. אם המעביד דורש תיעוד של מחלה או נכות, על ספק הבריאות של העובד או חברת הביטוח לנקוט אמצעי הגנה כדי לספק את המידע באופן חסוי ככל האפשר ובכמות המינימלית של המידע הדרוש.
אם הסודיות נפרצה , העובד יכול לנקוט בצעדים משפטיים ולהגיש תלונה למשרד הפרטיות של משרד הבריאות לזכויות האזרח (OCR). יש להגיש תלונות בתוך 180 יום מההפרה, וניתן להגיש אותן באופן אלקטרוני, בהודעה או בפקס למנהל האזורי של OCR.
מה לעשות אם נדחתה לעזוב מוסמך
המחלקה לשכר עבודה ושעת עבודה של ארה"ב (WHD) אחראית על אכיפת חוקי ההגנה על העובדים, כולל ה- FMLA.
אם יש לך שאלות או תלונות, אתה יכול ליצור קשר עם WHD ב 866-487-9243 או דוא"ל אותם באינטרנט. לאחר מכן תועבר למשרד WHD הקרוב אליך לקבלת סיוע.
> מקורות:
> משרד העבודה האמריקני. "אגף שכר ושעה (WHD): משפחה לעזוב את החוק". וושינגטון; גישה אל 22 בדצמבר 2015.
> Atchinson, B. and Fox, D. (May-June 1997). "הפוליטיקה של ביטוח בריאות ניידות דין וחשבון ". ענייני בריאות. מאי-יוני 1997; 16 (3): 146-150.
> משרד הדפסה של ממשלת ארה"ב. "ביטוח בריאות ניידות דין וחשבון של 1996: המשפט הציבורי 104-191 / 104 הקונגרס." וושינגטון, DC; 21 באוגוסט 1996; Docid: f: publ191.104.