לשקול את היתרונות והחסרונות
לאחרונה אובחנתי עם פיברומיאלגיה ותסמונת עייפות כרונית ואני באמת נאבקת בעבודה. אני מתגעגע הרבה ימים ויש לי בעיה לשמור על קשר גם כשאני שם. הבוס שלי התחיל לשים לב על ירידה באיכות העבודה שלי, אשר יש לי תחת הרבה לחץ ופשוט גורם לי להרגיש יותר גרוע. האם מוטב שאספר לבוס שלי על המחלה הכרונית שלי או לשמור אותה לעצמי?
זוהי דילמה נפוצה עבור אלה מאיתנו החיים עם מחלות כרוניות. זה מצב קשה להיות בו, ובסופו של דבר אנחנו כל אחד צריך לעשות את ההחלטה עבור עצמנו. עם זאת, ישנם כמה אלמנטים זה יכול להיות חכם לשקול לפני שתבצע החלטה חשובה כל כך.
בואו נסתכל על כמה יתרונות וחסרונות של שמירה על שקט.
Pros: שמירה על המחלה שלך עצמך
כמובן, חוקים נמצאים במקום כדי להגן על חולים ונכים, אבל כולנו יודעים כי אפליה קורה והוא יכול לעתים קרובות להיות מתוחכם. זה לא תמיד קל להוכיח כי, למשל, זה היה מחלה שמנעה ממך להיות נחשב לקידום. הבוס שלך יכול תמיד לומר שמישהו אחר היה יותר מוסמך.
פיברומיאלגיה ותסמונת העייפות הכרונית הם לעתים קרובות misunderstood ו stigmatized. זה יכול להיות לך מודאג כי הבוס שלך ואת coworkers יהיה לראות ולטפל בך אחרת אם הם יודעים שיש לך אחד או שניהם.
רבים מאיתנו מרגישים שיש לנו תמונה לחיות עד בעבודה.
אנחנו לא רוצים להיראות חלשים או פסולים, ואלה תמונות שאנשים מתייחסים למחלה. אם אתה במצב של סמכות, אתה עלול להיות מודאג כי הכפופים תאבד כבוד לך.
שמירה על החדשות של המצב שלך לעצמך אומר שאתה לא צריך לדאוג לגבי ההשלכות האישיות, החברתיות, הפוליטיות והכלכליות שעלולות לבוא עם להיות חולה.
זה מנחם. עם זאת, להישאר אמא עשוי להוביל כמו רבים או יותר בעיות מאשר ליידע את המעסיק.
חסרונות: שמירה על מחלות לעצמך
יש לנו חוקים המגנים עליך מפני היותך מופלה עקב מחלה כרונית. עם זאת, חוקים אלה יעשו לך לא טוב אם המעסיק שלך לא יודע על מצבך (ים). ברגע שאתה חושף את המחלה, יש לך את ההזדמנות:
- זכאי לחופשת מחלה לסירוגין (ימי מחלה ספוראדיים) תחת חוק חופשת משפחה רפואית (FMLA), אשר יכול להגן עליך מפני פיטורין לצורך התקשרות לעיתים תכופות ;
- בקשה לינה סבירים תחת האמריקאים עם מוגבלויות Act (ADA), אשר יכול לאפשר לך לעשות את העבודה שלך טוב יותר ו / או עם פחות השפעה על הרווחה שלך;
- יש הגנה מסוימת (אם כי לא חסינות מוחלטת) מפטירה עקב ירידה בטיפול במחלות בביצוע עבודה;
- להיות זכאי לעבור עבודה דומה כי מתאים יותר את היכולות שלך, אם המעסיק שלך צריך להחליט שאתה כבר לא מסוגל לבצע את הפונקציות הבסיסיות של העבודה הנוכחית שלך.
כדי לקבל רבים מהיתרונות האלה, זכור כי תהיה לך לחשוף את האבחנה הספציפית שלך או אבחונים. זה אובדן הפרטיות לגבי בריאותם היא בעיה גדולה עבור אנשים מסוימים.
זה עשוי לעזור לך לדעת, עם זאת, רק בגלל שאתה אומר המעסיק שלך על המחלה שלך לא אומר עמיתים שלך יידעו. זה לא חוקי עבור הבוס שלך, מנהל משאבי אנוש, או כל גבוה אחר קופצים בחברה לחשוף את מצב הבריאות שלך לעובדים אחרים, או לכל אחד אחר, לצורך העניין.
מילה מ
למרבה הצער, אין תשובה חתוכה ומיובשת לשאלה הנפוצה הזו. המצב של כולם שונה.
בסופו של דבר, אתה יודע את הפרטים של המצב שלך יותר מכל אחד אחר. זה תלוי בך לשקול את האפשרויות ולהחליט מה אתה מוכן יותר לחיות איתו.
רק זכור כי חוקים נמצאים במקום כדי להגן עליך מפני אפליה, ויש לך כל זכות להגנה זו.