פיברומיאלגיה והאמריקאים עם מוגבלות

למד את הזכויות שלך תחת ADA

זה יכול להיות אתגר להמשיך לעבוד כאשר יש לך fibromyalgia (FMS) או תסמונת עייפות כרונית (CFS או ME / CFS ). האמריקאים עם מוגבלויות Act (ADA) נועד להגן על הזכות שלך לעבודה על ידי דרישת רוב העובדים לבצע שינויים - שנקרא "לינה סבירה" - כדי לעזור לך לשמור על עבודה.

מהו חוק האמריקאים עם מוגבלות?

ה- ADA דורש מעסיקים עם 15 עובדים או יותר לספק התאמות סבירות עבור אנשים שעומדים בקריטריונים של נכות, כל עוד זה לא עושה קשיים מיותרים על החברה.

המעשה מספק הגדרות של מוגבלות בהתבסס יותר על חומרת הסימפטומים מאשר על אבחנות ספציפיות.

מי זכאי לנכים?

לאחר מחלה כרונית כמו FMS או ME / CFS לא אוטומטית להעפיל לך נכים. כדי להיחשב מושבתים תחת ADA, עליך:

1. יש ליקוי פיזי או נפשי המגביל באופן משמעותי אחד או יותר פעילויות החיים העיקריים.
2. יש תיעוד של פגיעה כזו (כגון רשומות רפואיות או מכתב מהרופא שלך).
3. ייחשב כבעל ליקוי שכזה.

הגדרת פעילויות חיים מרכזיות

היקף הפעילות של "פעילות חיים מרכזית" הורחב החל מיום 1 בינואר 2009. ADA מספק שתי רשימות - אחת היכולות הבסיסיות ואחד מתפקידי הגוף העיקריים.

היכולות הבסיסיות כוללות, בין השאר:

• טיפול בעצמך,
• ביצוע משימות ידניות,
• רְאִיָה,
• שמיעה,
• אֲכִילָה,
• יָשֵׁן,
• הליכה,
• עוֹמֵד,
• הֲרָמָה,
• הִתעַקְמוּת,
• אם כבר מדברים,
• נְשִׁימָה,
• לְמִידָה,

• קריאה,
• ריכוז,
• חושב,
• תקשורת,
• עובד.

תפקודי הגוף העיקריים כוללים, אך אינם מוגבלים ל:

• תפקודים של מערכת החיסון,
• צמיחת תאים רגילה,
• עיכול, מעיים, שלפוחית ​​השתן, נוירולוגיות, מוח, נשימה, מחזור הדם, האנדוקרינית פונקציות הרבייה.

התיקון לשנת 2009 קובע כי הליקויים הללו אינם צריכים להיות ברורים על ידי התבוננות או שיחה עם מישהו.

זה גם מכסה אותך כאשר הסימפטומים שלך נמצאים הפוגה, כל עוד אתה נחשב מושבת כאשר הסימפטומים היו פעילים. זה מועיל במיוחד עבור אנשים עם FMS ו- ME / CFS אשר חווים התפרצויות והשלכות.

מהו לינה סבירה?

אם אתה זכאי לנכים תחת ADA, יש לך את הזכות לבקש התאמות סבירות מן המעסיק שלך. (זכור כי זה חל רק על חברות עם יותר מ -15 עובדים ולא יכול ליצור קשיים מיותרים על החברה.)

לינה סבירה היא כל שינוי העבודה שלך או סביבת עבודה שנותן לך גישה שווה לתעסוקה. דוגמאות של לינה סבירה עבור סימפטומים של FMS או ME / CFS עשויים לכלול:

• לוחות זמנים עבודה חלקית או שונה,
• שינוי בדיקות, חומרי הדרכה או מדיניות,
• מתן הוראות בכתב, במקום מילולי,
• שינוי למשרה ריקה,
• חופשה רפואית,
• לעבוד מהבית,
• תחנת עבודה ארגונומית יותר,
• תאורה מתכווננת,
• מעבר של תחנת עבודה למיקום מתאים יותר (כלומר, שקט יותר, חם יותר, קרוב יותר כניסות).

זה תלוי בך, לא המעסיק שלך, כדי לבוא עם מה התאמות יעזור לך לעשות את העבודה שלך טוב יותר.

לדבר עם המעסיק שלך

ADA אינו דורש פגישה רשמית או בקשה בכתב כאשר אתה מדבר עם המעסיק שלך על לינה סבירה - כל שעליך לעשות הוא לנהל שיחה שבה אתה אומר המעסיק שלך על המצב שלך ולדון איזה סוג של התאמות יעזור אתה.

זה רעיון טוב לרשום הערות, לשמור על כל הודעות דוא"ל רלוונטיות, ולשים לב כל התאריכים שבהם אתה מדבר על בעיות ADA.

לאחר שדיברת עם המעסיק שלך על התאמות מתאימות, זה תלוי החברה לספק לינה אלה, כל עוד הם לא לגרום קשיים מיותרים.

קבלת עזרה

כדי לקבל מידע נוסף על לינה ב- the-work ו- ADA, ניתן ליצור קשר עם רשת מקומות עבודה (JAN).

אם אתם מרגישים שאתם מופלים לרעה או מכחישים את זכויותכם תחת ADA, פנו אל נציבות שוויון ההזדמנויות המקומית או התקשרו למספר הלאומי: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820).

_{מקורות:}

_{משרד לביטוח לאומי, משרד התעסוקה. "מדריך מעשי של העובדים לבקשה ולניהול משא ומתן על לינה סבירה תחת האמריקאים עם מוגבלות Act (ADA)"}

_{משרד המשפטים האמריקאי. "מדריך לחוקי זכויות נכות: חוק אמריקאים עם מוגבלות"}

_{ארה"ב שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה. "הודעה על האמריקאים עם מוגבלות חוק (ADA) תיקונים חוק של 2008"}