האם אני יכול להיות מפוטר עבור ימים חולים עקב פיברומיאלגיה ו CFS?

לדעת מה החוקים להגן ומה הם לא

החמצתי הרבה עבודה בשל fibromyalgia ותסמונת עייפות כרונית . האם ניתן לפטר אותי על שחסר לי יותר מדי ימים, אף על פי שהמעסיק שלי יודע שאני חולה כרונית?

בארה"ב, יש לך כמה חוקים המגנים על היכולת שלך להמשיך לעבוד למרות מחלה כרונית. המשפחה לעזוב את חוק Act (FMLA) ואת האמריקאים עם מוגבלויות Act (ADA) הם חוקים פדרליים, ולכן הם חלים ברחבי הארץ.

חוקי המדינה הפרטיים עשויים לחול גם כן. אתה צריך גם לדעת מה, אם בכלל, מדיניות המעסיק שלך לגבי זמן מחלה מוגזמת ופעולה משמעתית.

FMLA

למרות שזה חוק פדרלי, FMLA מכסה רק עסקים מסוימים. אתה ומקום העבודה שלך מכוסים אם כל שלוש חובות אלה מרוצים:

בנוסף עלים ממושכים של היעדרות, כגון חופשת לידה, FMLA מאפשר לך לקחת מה שנקרא לסירוגין לעזוב בעיה בריאותית רצינית. זה מה ימים ספוראדיים שלך חולה היו נופלים תחת, כל עוד הם קשורים לתנאים הכרוניים שלך.

האם הבעיה הבריאותית שלך נחשבת כחוקית "רצינית"? יחד עם הריון, אשפוז, או תנאים הדורשים טיפול ממושך, מחלקת העבודה שוקלת מחלה רצינית אם זה מצב כרוני שגורם לתקופות של אי-כושר.

המעסיק שלך נדרש לאפשר לך עד 12 סה"כ שבועות בשנה של חופשה, אשר ממוצעים של חמישה ימים החמיצו בחודש. עם זאת, החברה אינה נדרשת לשלם לך עבור כל זה (מעבר למה זמן חולה ייתכן). זה 12 שבועות הוא החופשה הכוללת שלך, לא רק לסירוגין, אז אם אתה לוקח 8 שבועות חופשת הלידה, זה משאיר אותך 4 שבועות (20 ימים לסירוגין) למשך שארית השנה.

כדי להעפיל לחופשה לעזוב, אתה צריך לספק הסמכה רפואית של המחלה שלך. אתה לא יכול להיות ממושמע בכל דרך עבור לעזוב תחת FMLA.

זה לא אומר, עם זאת, כי היעדרויות קבועות לא ישפיע על העסקתך. אם הבוס שלך קובע כי הימים שאתה מפספס להפריע ליכולת שלך לעשות את העבודה שלך, אתה יכול להיות מועבר לעבודה דומה - אחד שיש לו לפחות אותו לשלם והטבות כמו המיקום הנוכחי שלך הוא לא רצוי פחות - אם אפשר . זה גם אפשרי כי החברה לא תהיה עבודה המתאימה למישהו שיש לו לפספס הרבה ימי עבודה, וזה יכול להוציא אותך מהעבודה.

לאחר הפסקת השימוש ב- FMLA, אתה יכול להיות ממושמע או יורה על מנת להתקשר חולה אם אתה לא זכאי נכים תחת ADA (אלא אם כן חוקי המדינה או מדיניות המעסיק לספק הגנות נוספות.)

ADA

ההגדרה המשפטית של "נכה", למטרות ADA, היא מצב פיזי או נפשי אשר מגביל באופן משמעותי את פעילות החיים העיקריים (כלומר, הליכה, דיבור, למידה).

כל עסק עם לפחות 15 עובדים חייב לעמוד בדרישה של ADA של התאמות סבירות עבור עובדים נכים, כל עוד אתה מסוגל לבצע את הפונקציות החיוניות של העבודה.

לדוגמה, כשהייתי בקולג ', עבדתי בתור מלצרית. מדיניות המסעדה אמרה שאני צריכה לשאת הכול ביד במקום על מגש. כאשר פיתחתי הפרעת התעלה הקרפלית ולא יכולתי עוד לתפוס דברים מרובים ביד אחת, המנהל שלי יש מגשים קטנים בשבילי. יש לי גם הפסקות נוספות כדי שאוכל לנוח ולמתוח את זרועותי ולהחליף משמרות כדי שלא אעבוד על גב אל גב. ההתאמות עבדו. אם לא היו, יכולתי לשחרר אותי.

עבור פיברומיאלגיה ותסמונת עייפות כרונית, לינה סבירה עשויה לכלול דברים כמו קבלת הוראות בכתב במקום מילולי (בגלל תפקוד לקוי של קוגניציה), שרפרף למשימות שנעשות בדרך כלל או עומדות על סביבת העבודה למקום שקט יותר.

המאפשר לך זמן חולה הוא חלק לינה סבירה, אבל רק את הנקודה שאתה עדיין יכול לבצע את הפונקציות החיוניות של העבודה.

חוק המדינה

המדינה שלך עשויים להיות חוקים כי עוד להגן עליך מפני עונשים הקשורים נכות. רשת איוב לינה סיפקה מדריך של רשויות המדינה לאכוף חוקים אלה. זהו דף טוב לסימנייה למקרה שתצטרך ליצור איתם קשר לקבלת מידע:

מדיניות המעסיק

ודא שאתה יודע מה המדיניות שלך המעסיק יש במקום לגבי מחלה לעזוב, במיוחד אם החברה אינה מכוסה על ידי FMLA ו ADA.

אם במקום העבודה שלך אין מדריך עובד או מדיניות בכתב, ייתכן שתרצה לבקש משהו בכתב.

משאבים נוספים

הנה מידע נוסף על FMLA ו ADA: