אם אתה צריך לספר המעסיק שלך על המצב שלך ועוד
זכויות העובד הן, כמובן, חשוב עבור כל אדם עם עבודה, אבל הם חשובים במיוחד כאשר יש לך מצב רפואי כגון אפילפסיה.
אפילפסיה מתרחשת כאשר ההתקפים נגרמים על ידי ירי חשמלי לא נורמלי בתאי המוח. כשלושה מיליון אנשים בארצות הברית יש צורה כלשהי של אפילפסיה. המצב יכול להכות בכל גיל ובכל קבוצה אתנית.
לחיות עם אפילפסיה לא בהכרח אומר שאתה מוגבל במה שאתה יכול לעשות, אבל זה עשוי להעלות כמה חששות מצד המעסיק שלך. בגלל זה, אתה צריך לדעת בדיוק מה הזכויות שלך הם כעובד עם אפילפסיה.
כיצד אפילפסיה עשוי להשפיע על הקריירה שלך
למרות אפשרויות הטיפול הרבות הזמינות לטיפול בהתקפים , אנשים עם אפילפסיה עשויים עדיין לחשוש מבעיות בעבודה או בשמירה על תקלות, אפילו כאשר ההתקפים שלהם מנוהלים היטב . עם זאת, מחקרים מראים כי אנשים עם אפילפסיה המועסקים יש איכות חיים טובה יותר, ולכן יש סיבה טובה לנסות להשיג ולשמור על עבודה.
זה מיתוס כי אנשים עם אפילפסיה הם מסוגלים פחות מאחרים כשמדובר בביצועי עבודה. אנשים עם אפילפסיה ביצועים טובים בתחומים רבים, כולל משרד גבוה (בית המשפט העליון השופט רוברטס היה מאובחנים עם המצב בעקבות התקף בשנת 2007).
אנשים עם אפילפסיה יכולים להיות מורים, רופאים, אחיות, או עורכי דין, בין מקצועות אחרים, והם יכולים גם לעבוד קמעונאית או לשמש נציג שירות הלקוחות. הם יכולים גם לבצע ביצועים טובים יותר בתחומים עתירי עבודה, כגון בנייה, ריתוך ואכיפת חוק.
הגנה שוב אפליה פוטנציאלית
יש חוקים פדרליים ומדינתיים שמטרתם למנוע מעסיקים להפלות אנשים עם אפילפסיה.
אחד החוקים האלה, האמריקאים עם מוגבלות חוק (ADA), אוסר על אפליה נגד אנשים עם כל סוג של נכות.
לדוגמה, מעסיקים אסור לשאול אם יש לך אפילפסיה (או כל מצב רפואי אחר) לפני הצעת עבודה, ואתה לא נדרש לחשוף את מצבך במהלך תהליך זה. מעסיקים יכולים לשאול על מצב הבריאות שלך ואף עשוי לדרוש בדיקה רפואית לאחר הצעת עבודה, אבל הם חייבים להתייחס לכל המועמדים שווה. זה אומר שהם לא יכולים יחיד לך על צורך אפילפסיה.
אתה צריך לספר המעסיק שלך?
אתה לא צריך לספר המעסיק הנוכחי שלך על המצב שלך אם אתה לא רוצה לעשות את זה. יש כמה סיבות טובות לגלות, ויש גם כמה סיבות טובות לא לספר.
יש אנשים שיחליטו לחשוף את האבחנה שלהם פשוט כי הם לא רוצים להסתיר שום דבר. אחרים עשויים לעשות את זה כי הם מרגישים כי עמיתיהם לעבודה צריכים להבין מה לעשות במקרה שיש להם התקף במקום העבודה, או כדי ליידע אותם טוב יותר על מצבם.
מצד שני, חלק מהאנשים בוחרים לא לספר לעמיתיהם ולמעסיקים על אפילפסיה שלהם משום שהם מעריכים את פרטיותם הרפואית, או חוששים שמאפשר להם להשתמש בהם.
שוב, אומר המעסיק שלך על המצב שלך היא החלטה אישית, לא דרישה.
היו מודעים לכך שהמצב שלכם עשוי לעלות אם אתם משתתפים בהקרנת סמים בשתן, מכיוון שחלק מהפרכוסים , כגון phenobarbital, עשויים לייצר תוצאות בדיקה חיוביות. חשוב עבור המעסיק שלך לדעת את התרופות שאתה נוטל במקרה בדיקות המסך שלך בדיקות חיוביות לתרופה שבה אתה משתמש כדי למנוע התקפים. בדרך זו, הוא או היא יכולים להסיק מסקנות נאותות אלה תוצאות הבדיקה חיובית.
המבקשים לינה מיוחדת
אם יש לך אפילפסיה, אין התאמות מיוחדות צורך בזמן שאתה על העבודה.
עם זאת, בדיוק כמו עם כל מצב בריאותי כרוני , לקחת את התרופות שלך - וטיפול בעצמך ואת הבריאות הכללית שלך - הוא מאוד חשוב. לכן, אם יש לך עבודה מאוד תובענית הדורשת ממך לעבוד שעות ארוכות או משמרות שונות, ודא כי אתה מקבל מספיק לישון לא לדלג על כל מינון של התרופה שלך.
בטיחות בעבודה חשובה גם, במיוחד אם ההתקפים שלך אינם בשליטה מלאה. יש הרבה התאמות קטנות שאתה יכול לעשות כדי להפוך את סביבת העבודה שלך בטוח יותר רק במקרה יש לך התקף בזמן שאתה על העבודה.
דרישות הבטיחות למיקומים שבהם עליך לנהוג משתנות ממדינה למדינה. אם יש לך אפילפסיה, מדינות מסוימות עשויות לחייב אותך להיות ללא התקף למשך פרק זמן מסוים לפני שאתה רשאי לנהוג, ואילו מדינות אחרות עשויות לדרוש אישור של ספק שירותי בריאות על מנת לאפשר לך לנהוג.
> מקור:
> ארה"ב שוויון הזדמנויות הזדמנות הוועדה. שאלות ותשובות על אפילפסיה במקום העבודה ועל האמריקאים עם מוגבלות Act (ADA) גיליון העובד.