הגשת בקשה לעבודה עם IBS

למד על הזכויות שלך במהלך תהליך הגשת העבודה

אם אתם סובלים תסמונת המעי הרגיז (IBS), ייתכן שיהיה חששות מיוחדים לגבי איך להתמודד עם הנושא של IBS שלך כאשר אתה פונה לעבודה. לדעת מה הזכויות שלך יכול לעזור לך לנווט את דרכך בתהליך הגשת העבודה.

הזכויות שלך תחת ADA

האמריקאים עם מוגבלויות Act (ADA) מגנה על אנשים מפני מופלים בשל מוגבלות במהלך תהליך הגיוס.

תחת ADA, אדם נכה הוא אחד אשר:

• "יש ליקוי פיזי או נפשי אשר מגביל באופן משמעותי את פעילות החיים העיקריים.
• יש תיעוד או היסטוריה של ירידת הגבלה משמעותית או נתפס או נתפס על ידי המעביד כבעל לירידה משמעותית מגבילה. "

הגדרה זו הורחבה בתיקון ADA. התיקון כולל בעיות עם "פונקציות גוף מרכזיות" בתיאור של "פעילות חיים מרכזית" ומכיר את אופי אפיזודי של כמה הפרעות. הגדרה מורחבת זו מחזקת את המקרה של IBS כתנאי משבית.

אני צריך לספר מעסיק פוטנציאלי על IBS שלי?

המעסיקים נדרשים לספק התאמות סבירות לאנשים עם מוגבלות באמצעות תהליך ההעסקה. אם היית צריך כזה לינה, כלומר גישה לשירותים במהלך הראיון או כל בדיקה טרום תעסוקה, יש לך את הזכות לבקש כזה בלי זה משפיע אם לא תהיה שכרו.

המעסיק רשאי לבקש תיעוד לגבי מצבך והצרכים הספציפיים שלך.

אם אתה לא צריך לינה כזה, אתה לא נדרש על פי חוק להודיע ​​לכל מעסיקים פוטנציאליים על מצב הבריאות שלך. מעסיקים אסור לשאול שאלות או צורך בדיקות רפואיות לפני ביצוע הצעת עבודה.

לאחר הצעה הוארך, מעסיקים יש זכות לשאול שאלות על ההיסטוריה הבריאותית שלך זכאים לדרוש בדיקות רפואיות לפני שתתחיל לעבוד כל עוד יש להם את אותה דרישה עבור כל האחרים שהוצעו באותה עבודה.

האם מעסיק יכול להשתמש ב- IBS שלי כדי לא להעסיק אותי?

לא, מעסיקים אסורים משיכת הצעת עבודה רק בגלל שהם לומדים שאתה סובל IBS. הצעות עבודה ניתנות למשיכה רק אם המעסיק יכול להוכיח שה- IBS שלך מפריע ליכולתך "לבצע את הפונקציות החיוניות של העבודה (עם או בלי התאמות סבירות").

האם ה- IBS שלי יישאר סודי?

כל מידע הנוגע למצבך הבריאותי המתגלה במהלך תהליך הגשת העבודה חייב להישמר בסוד, עם החריגים הבאים:

• אנשים המעורבים בהחלטות עובדים
• מפקחים ומנהלים אם יש צורך בהתאמות סבירות
• מובילי ביטוח וסוכנויות ממשלתיות

האם אני צריך לדון לינה סבירים לפני להיות שכרו?

ה- ADA דורש מעסיקים לספק התאמות סבירות כדי לאפשר לאדם נכה לתפקד באופן מלא בתפקידם. אתה לא נדרש לדון את הצורך התאמות כאלה לפני שנשכר.

מה עלי לעשות אם אני חושב שאני מופלים לרעה?

אם אתה מרגיש כי אתה כבר מופלים במהלך תהליך הגשת הבקשה, תצטרך להגיש תשלום עם ארה"ב שווה עבודה תעסוקה הנציבות (EEOC). החיובים עשויים לכלול:

• להיות הכחיש את ההזדמנות לבקש עבודה
• להיות הכחיש עבודה
• סירוב בקשות להתאמות סבירות באמצעות תהליך הגיוס
• לשאול שאלות לא חוקיות לגבי ההיסטוריה הבריאותית שלך או צורך בדיקה רפואית לפני הצעת עבודה

תביעות אפליה יש להגיש בתוך 180 ימים במשרד EEOC שדה. ניתן למצוא את משרדי EEOC באופן מקוון: EEOC Office List ומפה שיפוטית, או על ידי התקשרות 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820).

במקרים מסוימים, ה- EEOC עשוי להפנות אותך לסוכנות מקומית או למדינה שיש לה סמכות שיפוטית על המקרה שלך. אם ההפליה התרחשה במהלך תהליך הגשת מועמדותה לעבודה פדרלית, עליך להגיש תביעה בתוך 45 יום במשרד השוויון ההזדמנויות המשויך לסוכנות הפדרלית הנדונה.

_{מקורות:}

_{"מועמדים לעבודה והאמריקאים עם מוגבלות חוק" ארה"ב שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה}

_{"הודעה על האמריקנים עם מוגבלויות Act (ADA) תיקונים חוק של 2008 ארה"ב שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה}

_{"כותרות I ו- V של האמריקאים עם מוגבלויות Act of 1990 (ADA) ארה"ב שוויון הזדמנויות הזדמנות הוועדה}