דע את הזכויות שלך עבור לינה סבירה
אם יש לך תסמונת המעי הרגיז , אתה יודע איך זה יכול להשפיע על הזכויות שלך במקום העבודה ובאירוח ציבורי? למד על האמריקאים עם מוגבלות חוק וכיצד הוא עשוי לחול על המצב שלך.
מה זה האמריקאים עם מוגבלות לפעול?
האמריקאים עם מוגבלויות חוק (ADA) היא חקיקה האוסרת על אפליה נגד אנשים נכים.
ה- ADA נועדה למנוע אפליה על פני טווח מלא של ניסיון אנושי, כולל תעסוקה, לינה ציבורית, תחבורה ותקשורת. ה- ADA חל על אנשים בעלי מוגבלות או הקשורים לאדם עם מוגבלות.
מוגבלות מוגדרת כ:
- פגיעה פיזית או נפשית המגבילה באופן משמעותי פעילות חיים אחת או יותר של אדם כזה
- רישום של ירידת ערך כזו
- נחשבת כבעלת ירידת ערך כאמור
האם IBS מכוסה על ידי האמריקאים עם מוגבלויות חוק?
אם תסמיני IBS של האדם משפיעים באופן משמעותי על יכולת חיים מרכזית, IBS יהיה זכאי כמו נכות מכוסה. תיקון ל- ADA נכנס לתוקפו ב -1 בינואר 2009, אשר הרחיב את ההגדרה של נכות, מתן הגנה טובה יותר עבור אנשים עם מחלות כרוניות, כגון IBS. שני שינויים ספציפיים הם החלים ביותר על IBS:
- המונח "פעילות חיים מרכזית" כולל כעת הכרה בבעיות עם "תפקודי גוף מרכזיים" כגון אלה של מערכת העיכול.
- אופי אפיזודי של כמה מוגבלויות מוכר כעת, כל עוד הסימפטומים להפריע פעילות החיים העיקריים בהווה.
מה הם הזכויות שלך תחת האמריקאים עם מוגבלויות Act?
ה- ADA חל על כל המעסיקים שיש להם 15 עובדים או יותר.
זה דורש מעסיקים כאלה כדי להבטיח כי אנשים בעלי מוגבלויות יש הזדמנות ליהנות מכל ההזדמנויות הקשורות לעבודה. זה כולל דברים כגון שכירת, קידום מכירות, שכר, מעלה הזדמנויות הכשרה.
מעסיקים נדרשים גם לעשות "התאמות סבירות" למגבלות של נכה, כל עוד התאמות אלה לא לגרום "קשיים מיותרים".
כיצד ADA מגדיר מגורים סבירים
ה- ADA מגדיר התאמות סבירות כמו:
- ביצוע מתקנים קיימים המשמשים את העובדים נגיש ו שמיש על ידי אנשים עם מוגבלויות;
- שינוי במשרה חלקית, שינוי או שינוי של הציוד או ההתקנים, התאמה מתאימה או שינוי בבחינות, חומרי הדרכה או מדיניות, מתן קוראים או מתורגמנים מוסמכים, וכן התאמות דומות אחרות עבור אנשים עם מוגבלויות.
איך אתה מבקש כזה לינה?
על פי EEOC, כל מה שאתה צריך לעשות הוא לפנות למעסיק שלך על לינה על בסיס הצרכים הרפואיים שלך. אתה לא צריך להזכיר את ADA או את המונח "לינה סבירה". אף על פי שה- ADA אינו דורש בקשה כזו בכתב, זה כנראה רעיון טוב לעשות זאת.
המעסיק שלך רשאי לבקש תיעוד בנוגע ל- IBS שלך ולמגבלות שהוא יוצר. ADA ממליץ לך ולמעסיק שלך לעבוד יחד כדי לקבוע אילו חדרי אירוח נדרשים. המעשה מחייב את המעסיק לפעול במהירות בתגובה לבקשתך ולמתן את התנאים הדרושים. המעסיק שלך אסור לחשוף התאמות כאלה עמיתים לעבודה שלך כמו ADA מבטיח הפרטיות של העובד לגבי חששות רפואיים.
איך אתה יודע אם לינה סבירה?
רשת התעסוקה מציעה הדרכה חינם לגבי התאמות לעובדים נכים.
למרות מסד הנתונים שלהם אינו כולל IBS במיוחד, אתה יכול לקבל רעיונות מלהסתכל התאמות עבור מוגבלויות אחרות. אפשר לדמיין גישה נוחה לשירותים ייחשב בקשה סבירה. שינוי לוחות הזמנים בעבודה סביב פעמים של סימפטום החמרה או, כאשר אפשר, המאפשר עבודה מהבית, נראה גם אפשרויות סבירות.
ADA גם לוקח על הנושא של "חופשה שלא שולמו". זה יהיה ישים לאלה מכם אשר IBS שלך הוא כל כך חמור, כי אתה מתגעגע לעתים קרובות לעבודה. חופשה ללא תשלום יכול להיחשב לינה סבירה אם המעסיק אינו מסוגל להציע לינה אחרת שיאפשר לך לעבוד ואם חופשה שלא שולמו כזה לא יגרום המעסיק שלך קשיים מיותרים.
> מקורות
> מעסיקים קטנים לינה סבירים ארה"ב שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה. https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html.
> כותרות I ו- V של האמריקאים עם מוגבלויות Act of 1990 (ADA). ארה"ב שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/ada.cfm.
> הודעה על האמריקאים עם מוגבלויות חוק (ADA) תיקונים חוק של 2008. ארה"ב שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm.