האם IBD מכוסה תחת ADA?

אנשים עם IBD יש הגנות מסוימות על פי החוק

בעבר, המבקש מעסיק עבור לינה סבירה לגבי מחלת מעי דלקתית (IBD [מחלת קרוהן ו קוליטיס כיבית]) היה התחייבות מסוכנת. הסטיגמה כי אנשים עם IBD יש בעיות רגשיות או מתח חמור היה נפוץ, וכן המבקשים משפטי אם אחד היה מופלה לא היה קל. לא היה חוק במקום זה מוגן במיוחד לאנשים עם IBD לאבד את עבודתם אם הם חלו או צריך לינה.

תיקון לחוק האמריקאים עם מוגבלויות (ADA) בשנת 2008 שינה את זה והציע כמה הגנות נחוצות עבור אנשים עם IBD במקום העבודה.

התיקון, שנכנס לתוקפו ב -1 בינואר 2009, מגן על יותר אנשים תחת ה- ADA מאשר בעבר. מוגבלות מוגדרת כעת כתנאי הפוגע באופן משמעותי בפעילות חיים מרכזית - גם כאשר מצב זה הוא בהפוגה (המוגדרת באופן כללי כהיעדר פעילות מחלה). זוהי הבחנה חשובה עבור אנשים עם IBD, כי המחלה לעיתים קרובות עובר תקופות של התלקחויות פעמוניות והשלכות, וזה לא נראה רק מלהסתכל אדם עם IBD כי הם יכולים להזדקק לעזרה כדי לבצע את החובות של העבודה שלהם.

הגדרה של "פעילות חיים מרכזית"

ההגדרה הראשונה של פעילויות החיים העיקריות ב- ADA כוללת מערך ברור למדי של יכולות: טיפול בעצמך, ביצוע משימות ידניות, ראייה, שמיעה, אכילה, שינה, הליכה, עמידה, הרמה, כיפוף, דיבור, נשימה, למידה, קריאה, ריכוז, חשיבה, תקשורת ועבודה.

ההגדרה השנייה של פעילויות החיים העיקריות כוללת רשימה של "פונקציות גופניות מרכזיות": תפקודים של המערכת החיסונית, צמיחת תאים נורמלית, עיכול, מעיים, שלפוחית ​​השתן, נוירולוגיות, מוח, נשימה, מחזור הדם, האנדוקרינית ופונקציות הרבייה. פעילויות אלו של החיים הגדולים יכולות להיפגע על ידי מגוון רחב של מחלות ותנאים, אך לא תמיד ניתן להבחין בו בקלות מתוך התבוננות או אפילו שיחה עם אדם.

אין זה סוד כי אנשים עם IBD בהחלט יוכלו לתמוך בטענה כי המחלה שלהם משפיעה לפחות אחד פונקציה גופנית גדולה. בגלל התדירות של סיבוכים חוץ-מעיים של IBD, ייתכן גם כי מספר תפקודי הגוף עשויים להיות מושפעים על ידי IBD ולא רק את מערכת העיכול.

יישומים של ADA ל- IBD

עכשיו, כי העיכול מוגדר כפעילות חיים גדולה, אנשים שיש להם IBD מכוסים תחת ADA. המעסיקים נדרשים לבצע "התאמות סבירות" כדי לסייע לעובדיהם הנחשבים לבלתי זמינים בהגדרות שנקבעו בהסכם.

כמה דוגמאות של התאמות סבירות עבור מישהו עם מחלה עיכול עשוי להיות:

• המאפשר מספיק זמן עבור הפסקה בשירותים תכופים
• העברת תחנת עבודה של עובדים קרוב יותר לשירותים
• חופשה או חופשה ללא תשלום עבור פגישות של הרופא, התלקחויות או אשפוזים
• מתן לוחות זמנים גמישים לעבודה או הזדמנויות מהבית
• שינוי למיקום אחר

כמו בהוראות רבות של ה- ADA וחוקים אחרים, יש מקום לפרשנות לגבי התאמה סבירה והאם אדם מסוים זכאי להם או לא. אם אתה חושב שאתה מופלים לרעה, אתה יכול לחפש במשרד המקומי שלך שוויון הזדמנויות הזדמנות במשרד בספר הטלפונים תחת "ארה"ב

הממשלה "או להתקשר אליהם (800) 669-4000 (קול) או (800) 669-6820 (TDD).

האם חוק זה חל על אנשים עם IBD?

כן, התיקון ל- ADA נמצא בשימוש על ידי אנשים עם IBD. היו תביעות שהובאו על ידי אנשים עם IBD אשר הופסקו מעבודתם בגלל ההשפעה שלהם מחלת קרוהן או קוליטיס ulcerative שלהם על העבודה שלהם. במקרים מסוימים, נקיטת צעדים משפטיים עשויה להיות הדרך לפתור את המצב, במיוחד אם המעסיק אינו פתוח לבוררות או לספק כל סוג של לינה סבירה.

עם זאת, רוב האנשים ירצו להימנע תביעה עם המעסיק שלהם.

מסיבה זו, קרן של קרוהן וקוליטיס פיתחה מכתב שניתן להשתמש בו כדי לתקשר את הצורך לינה למעסיק. המכתב יכול להיות מותאם אישית, חתום על ידי ספק שירותי בריאות, ולאחר מכן סיפק למעסיק. המטרה היא לאפשר לאדם עם IBD להמשיך לעשות את העבודה שלהם עם כמה לינה סבירה.

מילה מ

כדי לשמור על עבודה ולהשיג ביצועים טובים באותה עבודה, יש אנשים עם IBD אולי צריך התאמות. IBD מכוסה תחת ADA, כך אנשים עם מחלת קרוהן או קוליטיס ulcerative יש זכות לבקש שינויים שיכולים להפוך את העבודה האפשרית. ברוב המקרים, המעסיק יכול לבצע את ההתאמה וכולם יוצאים קדימה. אנשים עם IBD צריך להרגיש מוסמך כדי לבקש את מה שצריך ולא סובלים כאשר יש לינה שיכולים לעזור להם לעשות את העבודה שלהם טוב יותר.

_{מָקוֹר:}

_{האמריקאים עם מוגבלות. "ADA Actionsments Act of 2008". ארה"ב שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה. 25 בספטמבר 2008.}