מגמות שכר עבור מנהלי התמחות רפואית

פיצוי למנהלי התמחות רפואית

מנהל משרד רפואי אחראי על הפעילות הכוללת של פרקטיקה רפואית. ידוע גם כמנהל בפועל רפואי, או מנהל בפועל הרפואי, קריירה בניהול משרד רפואי מציעים אפשרויות רבות למועמדים מתאימים.

ניהול כל סוג של עסק קשה, וניהול הוא לא עבור כולם. בריאות היא מאוד מהירה, עסוק ו stressful שדה זה יכול להיות אפילו יותר תובעניים מאשר ביותר.

זהו ענף המשתנה ומתפתח בהתמדה, שכן הוא מושפע מהרגולציה הממשלתית, מההשלכות המשפטיות, מההתפתחויות הקליניות וחדשנות התרופות, וכן טכנולוגיה חדשה או צמיחה כללית בעומס המטופל.

כמו כן, הצד העסקי של התרגול הוא מורכב מאוד. ישנם מסובכים רבים כי מנהל משרד רפואי חייב ללמוד, לפקח ולשלוט במידה מסוימת. הרבה המורכבות והקושי בניהול הפרקטיקה הרפואית נובעת מהשינוי המתמיד בכל דבר, החל מחוקי הביטוח ועד לחוקי הבריאות. כמו כן, הוספת מתח היא המשמעות של העבודה עצמה, בכך שאתה משפיע על הבריאות ועל חייהם של אחרים, וזה הרבה אחריות על האדם שמנהל את כל הרפואה בפועל.

אחריות ואחריות בעבודה

החובות והאחריות של מנהלי המשרדים הרפואיים משתנות בהתאם לגודל הנוהג הרפואי, כמו גם למבנה הניהול של הארגון.

בדרך כלל, מנהלים אחראים על האימון בפועל ופיקוח על עובדים אחרים שאינם קליניים במשרד כולל פקידים רפואיים, billers רפואי coders, וצוות המשרד אחרים.

בנוסף, מנהלי משרד רפואי מתכננים וליישם תהליכים ונהלים עבור הפעילות של התרגול.

מנהל המשרד מפקח על כל תחומי התרגול כדי להבטיח שהפרקטיקה פועלת ביעילות וביעילות.

לדוגמה, מנהל המשרד יהיה להזמין ציוד משרדי, לארגן את המשרד הגדרת, לקבוע את לוח הזמנים של העובד, ובעיקר לפקוח עין על כל ההיבטים של התרגול.

מנהל המשרד הרפואי עשוי גם לחפש דרכים לחסוך כסף על ידי הורדת עלויות תקורה (כוח אדם, אספקה ​​וכו ') או להגביר את היעילות.

פיצוי

אם אתה מנהל בפועל רפואי, ההכנסה שלך עשויה להיות הגדלה או ירידה, בהתאם לגודל של בפועל הרפואי שאתה מנהל. באופן כללי, עם זאת, ככל הרופאים יש בפועל אתה נוהג, גבוה יותר את ההכנסה שלך נוטים להיות.

על פי דוח השוואת ביצועים של MGMA לאחרונה, מנהלים בפועל של פרקטיקות קטנות יותר הראו עלייה קלה (+ 4.8 אחוזים) בשכר הממוצע, בעוד שמנהלי בפועל של פרקטיקות גדולות יותר (26 או יותר עובדים במשרה מלאה) הראו ירידה קלה של כ -2.8 אחוזים.

ההכנסה החציונית השנתית הממוצעת היא 120,486 דולר למנהלים של שיטות רפואיות בינוניות (7 עד 25 עובדים במשרה מלאה) ו -88,117 $ למנהלים של שיטות העבודה הקטנות ביותר, עם שישה או פחות עובדים במשרה מלאה.

ההכנסה החציונית למנהלי מנהגים גדולים יותר (26 רופאים או יותר) היתה 146,533 $ לשנה.

כאשר עמיתו לתכנית MGMA-ACMPE ו- Fellowship של MGMA-ACMPE, המכללה האקדמית האמריקנית לרפואה מקצוענית (ACMPE), מנהלי תרגול מוסמכים (בקבוצות עם שבעה עד 25 רופאים FTE) דיווחו על פיצוי חציוני גדול יותר בהשוואה לעמיתיהם שלא היו קשורים ל- ACMPE . עמיתים וחברים מוסמכים של ACMPE הרוויחו 146,365 $ ו - 127,025 $, בהתאמה, לעומת $ 116,481 שנצברו על ידי אלה שאינם מאושרים.