בריאות ושדה רפואי בשם הטוב ביותר בתעשייה עבור משרות מהבית
כאשר אתה חושב על משרות מהבית, בריאות לא יכול להיות הראשון בתעשייה שעולה על הדעת. עם זאת, בשל הצמיחה המהירה של תעשיית הבריאות, וכן ההתקדמות הטכנולוגית, בתחום הבריאות מציע יותר עבודה מהבית (מהבית) מקומות עבודה יותר מאי פעם. למעשה, מחקר שנערך לאחרונה מראה כי שירותי הבריאות מציעים הזדמנויות מהבית יותר מכל תחום אחר.
בהתבסס על ניתוח של למעלה מ -30,000 חברות ותנועתן לפרסום בשנת 2014 במסד הנתונים שלה, חברת FlexJobs מדווחת כי תחום הרפואה והבריאות הוא תחום הקריירה המוביל עבור עבודות מהבית. מוקדם יותר השנה שיחררה FlexJobs את 100 החברות המובילות שלה ל -100 חברות שעשויות להעסיק משרות מרוחקות, מהן כמעט רבע מהחברות הקשורות בתחום הבריאות. FlexJobs עצמה חוותה גידול של 26 אחוזים במספר משרות מהבית שפורסמו במהלך השנה האחרונה. מהבית מתייחס לעבודה כי ניתן לבצע מהבית ואפשרויות עשויים לכלול חוזה, עובד, במשרה חלקית, במשרה מלאה עמדות.
"אל תניח שמכיוון שהתפקיד שלך ממוקד בחולה, אתה לא יכול לעבוד מהבית". -Sara Sutton Fell, מנכ"ל FlexJobs
מהבית הוא אטרקטיבי לדמוגרפיה שונים, כגון Millennials, גמלאים למחצה, הורים עובדים, בני זוג צבאיים, אנשים עם בעיות בריאותיות או נכויות, מטפלים, ואנשים המחפשים עבודה מחוץ לכלכלה המקומית שלהם.
10 הנפוצים ביותר מהבית משרות בתעשיית הבריאות
- מומחה מידע על בריאות
- קודר רפואי
- מדען מחקר
- נציג פרמצבטיקה
- מנהל מקרה אחות
- מנהל רפואי
- מנהל תוכנית קלינית
- נציג ביטוח
- עו"ד החולה
- רפואה transcriptionist
שרה Sutton Fell, מנכ"ל ומייסד FlexJobs ענה על כמה שאלות לגבי רשימת המובילות משרות מהבית, וכיצד הבריאות היא תעשייה מובילה את המגמה מהבית.
היא מציעה כמה עצות נהדרות עבור מחפשי עבודה המעוניינים תפקיד מהבית בתוך תעשיית הבריאות.
איך נבחרו כותרות העבודה - אילו גורמים נכנסו לרשימה?
שרה Sutton Fell: כותרות העבודה ברשימה נבחרו כי הם אלה שאנו רואים לעתים קרובות ביותר בעת מחקר, בדיקה, וכן פרסום מהבית עבודות בריאות. כולם מציעים מהבית במידה מסוימת (או 100% עבודה מהבית, עבודה חלקית מהבית, או מדי פעם עבודה מ-מ) ו מסווגים כל כמו עבודות רפואיות ובריאות באתר שלנו.
ראינו גם יותר נפוץ עבודה מהבית מהבית כמו אחות, עובדת סוציאלית, ו - תאמינו או לא! - נוירוכירורג, ולכן הרשימה של 10 מקומות עבודה משותפים הוא בהחלט לא סוף הסיפור.
האם יש מקומות עבודה רפואיים שאתה חושב צריך להיות ברשימה כי הם לא אבל אולי אולי על רשימה עתידית? (למשל תפקידים שמתחילים לנוע לעבר מהבית שעדיין לא).
Sutton Fell: אנחנו למעשה לא רואה הרבה שינוי במונחים של תפקידים ספציפיים כי יש כבר מגוון כל כך הרבה, אבל זה נפח של עבודות הבריאות המפורטות עמדות מרוחק בהחלט נראה כאילו זה ימשיך לגדול.
איך מהבית משפיע על משכורות עבור משרות נתון, אם בכלל? האם telecommuters להרוויח פחות או יותר בממוצע מאשר עמיתיהם אשר נכנס להגדרת המשרד היומי?
Sutton Fell: זה מאוד תלוי בתפקיד מסוים בתחום הקריירה, אבל בסך הכל, עבודות מהבית צריך לשלם באופן מקוון עם עמיתיהם בתוך המשרד. חלקם משלמים פחות, בעוד כמה באמת משלמים יותר, אבל הדבר הגדול על מהבית הוא כי אנשים שעובדים מהבית עומדים לחסוך בין 4,000 $ ו $ 9,000 בשנה כי כל כך הרבה הוצאות שלהם הקשורים לעבודה במשרד מופחתים או בוטלו על ידי עובד מהבית.
בנוסף, אתה יכול למצוא מקומות עבודה מחוץ לאזור המקומי שלך ואת עלות המחיה אשר יכול להשפיע על כמה גבוה או נמוך השכר הוא - למשל, אם אתה גר בקנזס אבל למצוא עבודה מהבית עם חברה שבסיסה באטלנטה, החברה עלולה להרגיש כאילו הם מקבלים הרבה בזמן שאתה מקבל תשלום גבוה עבור העלות המקומית שלך של החיים.
עשינו כמה השוואות כשמדובר משכורות מהבית מול משכורות בתוך המשרד, והם בדרך כלל בממוצע בערך אותו דבר. אז ברגע שאתה גורם חיסכון בעלויות, ברור כי עובד מהבית הוא חיובי נטו עבור אנשי מקצוע.
מה הם הנחיות טיפוסיות עבור אלה אשר מהבית? האם יש כללים, בדיקות / יתרות וכו 'כדי לוודא את העבודה נעשה?
כל חברה יוצרת קווים מנחים משלהם עבור מהגרים, אך הנחיות שונות אלה נוגעות לעיתים קרובות לנושאים הכלליים. לדוגמה, אנחנו בדרך כלל רואים כי חברות לבקש כי telecommuters יש אינטרנט במהירות גבוהה במשרד ייעודי הביתה או במשרד שקט מקום שממנו לעבוד בביתם. Telecommuters גם צריך להיות נוח עם הטכנולוגיה מסוגל לעשות בעיות בסיסיות כשמדובר המחשב שלהם ואת התוכנות.
מהו לוח זמנים טיפוסי עבור telecommuter?
Sutton Fell: כשמדובר עבודות מהבית, אין באמת לוח זמנים טיפוסי. חברות מסוימות דורשות אנשי מקצוע לעבוד שעות עבודה מסורתיות, כמו 09:00 עד 17:00. אחרים מאפשרים לשכירים להיות בעלי שעות גמישות, או לקבוע את לוחות הזמנים שלהם לחלוטין. מחפשי עבודה צריכים לחפש סימנים של שעות ותזמון בתיאור התפקיד כדי לקבל מושג טוב יותר על שעות העבודה.
האם telecommuters לעתים קרובות לפצל זמן בין המשרד / הביתה / פגישות באתר וכו ', ואם כן, כמה?
Sutton Fell: כן, אחד misconception משותפת של מהבית היא שזה הכל או כלום - כי אתה עובד גם 100% מהבית או 100% במשרד. אבל אנו רואים רישומים שיש להם מגוון רחב של לוחות זמנים מהבית, מ 100% את האפשרות מהבית, וכל מה שביניהם. הנפוץ ביותר הוא "קצת מהבית" על 45% של רישומים מהבית שלנו. שבו העובד עשוי להיות נדרש להשתתף מפגשים קבועים באתר, או לבקר עם לקוחות מדי פעם, הרחק במשרד הביתי שלהם. הבא הכי נפוץ הוא 100% מהבית, כ -30% מהרישומים באתר שלנו, שבו אנשים עובדים לחלוטין מהבית. מחפשי עבודה דבר אחד צריך לציין כי הרוב המכריע של משרות מהבית, כ 95%, דורשים מועמדים להיות מבוסס על מיקום מסוים, בין אם בעיר, במדינה, באזור של המדינה, או במדינה עצמה, ויש מספר סיבות מדוע עבודה מהבית עשוי לתת למישהו לעבוד מהבית, אבל רק אם הם מבוססים בפרט מקום .
איזו עצה היית נותן למישהו המבקש עמדה מהבית בתחום הבריאות?
סאטון Fell: ראשית, אתה בתעשייה גדולה עבור מהבית. אנחנו מסתכלים על נתונים סטטיסטיים מהבית באופן קבוע, ואת תחום הרפואה והבריאות הוא בעקביות # 1 עבור עבודות מהבית.
שנית, אל תניח כי התפקיד שלך הוא ממוקד החולה, אתה לא יכול לעבוד מהבית. אחד החלקים הגדולים והולכים של מהבית עבודות בריאות הם בבית או "telehealth" אחיות. הם עשויים לעבוד על הקו של אחות לאחר שעות להתקשר שבו המטופלים יכולים לשאול שאלות ולקבל עזרה בטלפון. לחלופין, הם עשויים לסייע בהנחיית המטופלים באמצעות תוכניות הטיפול שלהם, או לנווט בתביעת ביטוח בריאות. אנשי מקצוע אלה עדיין מסייעים לאנשים בכל יום, פשוט לא באופן אישי.
לבסוף, יש לך ניסיון מהבית הקודמת, גם אם רק במהלך מזג אוויר גרוע, או בזמן ההמתנה הבחור כבל, הקפד לכלול את זה בחומרי היישום שלך. ואם אתה לא מנסה לקבל קצת, או על ידי שואל המעסיק הנוכחי שלך אם אתה יכול לעבוד מהבית מדי פעם, או באמת על ידי ניצול באותם "חירום" מצבים שבהם עובד מהבית הוא חייב (כמו במהלך שיא זה החורף של שלג צפון מזרח אשר אילץ אנשים רבים לעבוד מהבית על בסיס קבוע). בעל היסטוריה של עבודה טובה מהבית (כלומר, עבודה עצמאית היטב, ניהול עצמי, להישאר ממוקד, להיות פרודוקטיבי, כל מהבית) עובר דרך ארוכה להראות למעסיקים כי אתה מוכן לקפוץ לתוך אחד התפקידים שלהם מהבית.
מהם האתגרים, אם בכלל, של מהלכים לעובדים? וגם למעסיקים?
Sutton Fell: כמו בכל עבודה, מהבית מציגה אתגרים משלה. העובדים צריכים להיות חרוץ להפליא וניהול עצמי. הם חייבים להיות מסוגלים להישאר ממוקדים בתוך הסחות דעת ולהיות פרודוקטיביים ללא פיקוח ניהולי מתמיד. ועבודה מהבית יכולה להרגיש קצת מבודדת לפעמים, אז חשוב לדעת איך להשיג את "אנשים לתקן" כדי להתגבר על בידוד. אנשים שעובדים מהבית גם צריך להיזהר לא למזג את עבודתם ואת חייהם האישיים יותר מדי. Telecommuters לעתים קרובות בסופו של דבר עובד יותר שעות מאשר עובדים במשרד כי הם לא יכולים פשוט "ללכת" מהעבודה כאשר היום נגמר. 53% של telecommuters לעבוד יותר מ 40 שעות / שבוע. רק 28% מכלל שאינם מהבית לעשות
עבור חברות, האתגר העיקרי נראה בניהול telecomuters. למרבה המזל, שינוי שיטות ניהוליות כי העבודה הטובה ביותר עבור telecommuters היא למעשה יתרון עצום שלהם במשרד העבודה גם כן. כפי שראינו במקרה של Yahoo! , אותם נהלים ניהוליים שעובדים במשרד לא בהכרח עובדים עם מהגרים, מכיוון שבזמן הפנוי (כמות הזמן שמישהו מבלה במשרד, נראית כאילו הם עושים עבודה) פשוט לא עובדת עם אנשים שמתנהגים . למרבה המזל, ניהול שיטות עבודה מומלצות עבור telecommuters גם לתרגם יפה לתוך הגדרת המשרד. במשרד, מנהלים צריכים להגדיר מטרות עבור כל telecommuter, לבדוק את המטרות האלה באופן קבוע, ולוודא כי כולם מבינים איך העבודה שלהם תורמת את היעדים העסקיים של החברה. מנהלים צריכים להיות אנשי תקשורת פרואקטיבית, להגיע אל telecomuters לבדוק באופן קבוע, כדי להבטיח שהם פועלים לקראת מטרותיהם ופגישות אבני דרך. מה המשרד המסורתי לא ייהנה משמרת זו בניהול מבוסס על תוצאות במקום ניהול מבוסס על זמן פנים?
מה הם היתרונות / היתרונות של מהבית עבור עובדים ומעסיקים?
Sutton Fell: היתרונות בהחלט לעלות על האתגרים כשמדובר מהבית. עבור העובדים, הם כוללים צמצום או ביטול של הנסיעות היומיומיות שלהם, חיסכון של אלפי דולרים מדי שנה (כאמור לעיל), השגת שליטה רבה יותר על האיזון שלהם בעבודה, מרגיש יותר מרוצה בעבודה, ומעניין במיוחד בכל הנוגע משרות בריאות, להיות פחות לחוץ . לשותפים יש יותר זמן לבלות עם חברים ואהובים, הם מסוגלים להסתגל טוב יותר לבעיות בלתי צפויות שעולות, והם אפילו יותר להתנדב בבתי הספר של הילדים שלהם.
עבור מעסיקים, מהבית מפחית את המחזור ומשפר את שביעות הרצון של העובדים, זה מפחית עלויות של $ 11,000 לכל telecommuter מדי שנה בממוצע, זה עושה עובדים פרודוקטיביים יותר, זה עוזר להם לשמור על הנדל"ן עלויות התפעול, והוא פותח מאגר כישרונות רחב יותר כדי למצוא את המועמדים הטובים ביותר האפשריים עבור כל עבודה.
מה אם מישהו עובד כרגע באחד המשרות הרפואיות המפורטות, (או כל תפקיד אחר, כי משאיל את עצמו לעבוד מהבית), אבל המעסיק שלהם לא מאפשר להם מהבית? האם הם צריכים לשאול את המעסיק שלהם על זה, ואם כן, איך צריך העובד לגשת לנושא?
Sutton Fell: יש בהחלט דרכים להתקרב המעסיק הנוכחי שלך על עבודה מהבית. ראשית, לעשות מחקר על עבודה ספציפית כדי לראות איך את הסדרים מהבית נקבעים. האם המועמדים ביקשו לעבוד 100% מהבית, או רק באופן חלקי? אילו חלקים של העבודה נעשים מהבית? האם מחקר כדי לקבל מושג טוב באמת איך העבודה שלך יכול להיעשות מהבית, כך שיש לך רעיונות להמליץ על הבוס שלך.
לאחר מכן, קבע פגישה כדי לדון באפשרות. מסגרת הבקשה שלך בצורה המציגה את היתרונות לחברה יותר, כך את היתרונות לעצמך (פרודוקטיביות, למשל). ואם המנהל שלך נראה מהסס, להציע משפט לרוץ כדי להדגים בדיוק איך ההסדר יעבוד. לאחר תקופה של 2-3 חודשים, יש לבדוק עם הבוס שלך כדי לדון בתוצאות ולהזיז דברים קדימה.
למה המעסיק לא לאפשר מהבית עבור עבודות אלה?
Sutton Fell: במקרים מסוימים, הארגון הוא פשוט לא מוכן או מוכן לשקול מהבית כאופציה לעובדים. הם עשויים להיות מהססים לגבי היעילות שלה, או שהם לא יכולים להבין כי אופציית העבודה שלה נפוצה יותר ויותר עבור כמה עובדי בריאות. במקרים אחרים, הם אולי שקלו את האפשרויות, אך החליטו שהמדיניות שלהם היא לשמור על כולם במשרד. כפי שדיברתי קודם, רעיון "הכל או לא כלום" לפעמים מחזיק מנהלים ומנהיגים בחזרה כי הם לא מבינים כי מהבית יכולה להיות אפשרות הדרגתית, חלקית ולא משהו שהם צריכים לקפוץ לתוך. עם זאת המגמה ממשיכה לגדול, עם זאת, יותר מעסיקים ממשיכים לאמץ מהבית כדרך לעשות עסקים, וזה נכון באותה מידה בתחום הבריאות, אשר כבר מוביל את החבילה.