מומחי איוש בריאות שתף מפתחות לרופא מוצלח חיפוש
בשנת שוק תחרותי יותר ויותר בשוק העבודה, איך אתה יכול להבטיח כי תוכל למשוך, לגייס, ולשמור על הרופאים שאתה צריך לשרת את המטופלים שלך? כמנהל של פרקטיקה רפואית, או מנהל בבית חולים, גיוס רופאים יכול להיות אחד האתגרים הגדולים ביותר שאתה בפנים.
איגוד המכללות הרפואיות בארה"ב (AAMC) חוזה מחסור חמור ברופא שיכול לנוע בין 40,800 ל -104,900 רופאים חסרים, נכון לשנת 2030.
כמה התמחויות רפואיות יהיה הרבה יותר קשה מאשר לאחרים. לדוגמה, טיפול ראשוני צפוי להרגיש את הלחץ המשמעותי ביותר בשנים הקרובות. הרופאים הפנימיים ורופאי המשפחה כבר הופכים להיות תחרותיים יותר לגייס, עם משכורות וחתימות בונוסים הגדלים על פני הלוח.
בנוסף על ההיצע והביקוש המגוון, המבוססים על המומחיות הרפואית, הגיאוגרפיה היא גם גורם במחסור של הרופאים. כמה אזורים וקהילות יסבלו מחסור חמור יותר מאחרים. לדוגמה, על פי AAMC, המדינות עם היחס הנמוך ביותר של רופאים לאנשים הם מיסיסיפי, איידהו, ויומינג, נבדה, וארקנסו. לעומת זאת, המדינות עם היחס הגבוה ביותר של רופאים לכל 100,000 אנשים הם מסצ 'וסטס, מרילנד, ניו יורק, ורמונט, ורוד איילנד.
לא משנה איפה אתה גיוס רופאים, רוב הסיכויים בשלב מסוים תצטרך למלא תפקיד זה נחשב מאוד קשה למלא.
הנה כמה עצות כיצד להבטיח כי אתה יכול לשכור את הרופאים שאתה צריך לשרת את הקהילה המטופל.
תוכנית קדימה - הגדרת הצורך
מומחים מסכימים כי הכנה ותכנון הם החשוב ביותר עבור גיוס מוצלח רופא, במיוחד באזור מחסור או המומחיות. "מנהלי מערכת הבריאות לא צריכים לחכות עד שהצורך בגיוס עובדים הוא קריטי או דחוף להתחיל את תהליך החיפוש", קובע קרייג פאולר, סגן נשיא לגיוס ושיווק של חברת Pinnacle Health Group, חברה לגיוס רופאים באטלנטה, ג'ורג'יה.
הוא מוסיף כי תוכנית צוות רפואי מקיפה ומקצועית יכולה לסייע בצמיחה בפרויקט ובמחזור הפוטנציאלי, כדי לאפשר לצוות ההנהלה של מערכת הבריאות להיערך בהתאם למאמצי הגיוס ולנסח אסטרטגיה יעילה.
יתר על כן, פאולר מוסיף כי "אימות הצורך" עבור רופא מעבר לזיהוי הביקוש ובסיס המטופל. "מעסיקים בריאות צריך גם להגדיר את הצורך במונחים של סוג של המועמד שהם צריכים, מי יתאים הטוב ביותר בתרבות וסביבה של מערכת הבריאות." פאולר מסביר, שאם אפשר, רופאים אחרים צריכים להיכלל בשלב התכנון, כמו גם את פעילות הגיוס בפועל. "כל העמיתים העתידיים של הרופא הנכנס צריכים" לשיר את אותו גיליון של מוסיקה "במונחים של איך הם מתרגלים רפואה, איך הם מנהלים את שיטות העבודה שלהם, וכיצד הם מנהלים את כל המידע, החל בתיעוד המטופל, ועד לחיוב וקידוד, קוד הלבוש במשרד ".
תחושת דחף
לדברי רופא מקצועי מגייסים , מתנהג עם תחושה חזקה של דחיפות לאורך כל תהליך הראיון היא גם טקטיקה חשובה ויעילה לגיוס רופא מוצלח. "להעביר מועמדים באמצעות תהליך הגיוס מהר ככל האפשר", יעץ סטיב לוק, סגן נשיא בכיר של גיוס עבור חברת Medicus, חברת חיפוש רופאים שבסיסה בדאלאס, טקסס.
"לא צריך להיות זמן פיגור ארוך שמשאיר את המועמד מחכה, מהמגע הראשוני עם הרופא, לראיון הטלפוני, לראיון באתר, ואחר כך להצעה רשמית".
פאולר מסכים כי גרירת התהליך החוצה היא טעות נפוצה בקרב מעסיקים רפואיים, אשר חוזר הדגש המקורי שלו על התכנון וההכנה. "אם תהליך הראיון והגיוס תוכנן מראש ומתוכנן מראש, הוא מאפשר למעסיקים לפעול במהירות על מועמדים בעלי עניין, ולמנוע מעסיקים מתחרים לצאת מהמועדונים".
יתר על כן, מגייסים ממליצים להעריך כל מועמד באופן עצמאי ואת הכשרון שלהם, לעומת תזמון רשימת ראיונות ולאחר מכן הדירוג או השוואת המועמדים.
"מעסיקים שכרוכים בשכרם של רופאים אינם מרוצים מהזמן או מבריש מספיק גדול כדי לצפות בתזמון של ראיונות רבים, ולאחר מכן ישלימו אחד מהם, אם תעשו זאת, תאבדו את המועמדים הראשונים שרואיינו למעסיקים מתחרים, כי המועמדים הראשונים שרואיינו ייאסו לחכות על ההחלטה שלך, בעוד מעסיקים אחרים דופקים את הדלת שלהם ", אומר פאולר.
רופא תחרותי פיצוי חבילה חוזה הפעלה
בשלב המחקר והתכנון, מעסיקים רפואיים צריכים לשים לב קרוב למגמות הפיצויים עבור המומחיות לרופא שהם מגייסים. אמנם ייתכן שיש שינויים קלים בפיצוי הרופא לפי אזור, המעסיקים צריכים להיות תחרותיים ברמה הארצית בעת גיוס רופאים שחווים מחסור בכוח עבודה.
נתוני הפיצויים של הרופא ניתנים על ידי מגוון של איגודים מקצועיים , מדיה וגיוס עובדים. מקורות אמינים לקבלת מידע על פיצוי על ידי רופאים הם ארגון הרפואי לניהול קבוצות, מגמה (MedScape), מגזין הבריאות המודרני , אשר מפרסם מדי שנה פיצוי רופא שנתי.
בנוסף להרכבת חבילת הכנסה אטרקטיבית, המומחים למומחים בתחום הרפואה מסכימים כי החוזה צריך להיות שלם, לפני ראיון רופא. החוזה צריך להיות שלם ומוכן להאריך למועמד לביצוע. אחרת, מחכה על החוזה להיות סופית לאחר ראיונות הרופא מאפשר זמן נוסף למועמד הבחירה שלך להיות חיזר על ידי מתחרה.
לרדד את השטיח האדום עבור הרופא ראיון
הראיון באתר חייב להיות גורם "וואו", והוא צריך לפנות לרופא, כמו גם את בני משפחתו אשר יעבור עם המועמד בעבודה. "המעסיקים חייבים" לחזר "את בן הזוג של הרופא ולארגן סדר יום מותאם אישית עבורו, בנוסף לרופא", קובע ג'ייסון פאר, סגן נשיא בכיר של חברת Medicus.
נגיעות אישיות ופרטים שיכולים לערער על הצרכים האישיים של הרופא והמשפחה, כמו גם היבטים מקצועיים מסייעים בהפיכת ההזדמנות שלך להתבלט. למרות הרופאים יודעים כי השירותים שלהם הם ביקוש גדול, הם רוצים להרגיש באמת שהם יהיו מבוקשים באמת מוערך הזדמנות חדשה בפועל.
לפני הראיון, הקפד לדבר עם בן הזוג ולהבין את צרכיו, מקצועית ואישית, ולספק את אותם נגיעות על הראיון - בין אם זה ביקור בוטיק מועדף, כדור משחקים, פארק, פעילות פנאי או מועדון , הולך מעל ומעבר להרכיב ביקור באתר מותאם אישית תהיה השפעה מתמשכת על הרופא והמשפחה.
להיות יצירתי יוזם
מעסיקים רבים מגיעים לתושבים ולחברים הרבה לפני שנת הלימודים האחרונה שלהם, על פי פאר. כדי לקבל את הרופא שאתה צריך, תצטרך לתכנן מראש ולהיות מסוגל להציע לרופאים בעתיד תמריץ להיכנס עם התרגול שלך מראש. "הצעת המלגה חינוכית לתושבים ולחברים מבטיחה מועמדים מוקדמים ומונעים ממך להתרוצץ לחתום על רופא חדש ברגע האחרון", מסכם פאר.
לפרוס משאבי גיוס מרובים
עם שוק הרופאים להיות תחרותי כפי שהוא היום, המעסיקים צריכים לשלוף את כל עצירות בעת גיוס, ולנצל מגוון רחב של כלים ומשאבים הזמינים להם היום. ישנן אפשרויות רבות, כל הדורש רמות שונות של השקעה ומחויבות. חלק מהמשאבים והשירותים כוללים:
- כנסים רפואיים וירידי קריירה
- שכירת או הוספת במשרה מלאה רופא ייעודי רופא ייעודי
- Online רופאים עבודה לוחות
- מועמד המקור / מוביל דור חברות
- שיווק / פרסום (דוא"ל, דיוור ישיר וכו ')
- איגודים מקצועיים
- חברות גיוס של צד שלישי
רופא גיוס הוא "כל הידיים על הסיפון" תרחיש - אתה אף פעם לא יכול להיות יותר מדי משאבים, כל עוד הם כולם מנוהלים כראוי מותאם במיוחד להצלחה. מוצלח הצוות הרפואי תלוי ביישום אסטרטגיה יעילה, יעילה, רב פנים, כי הוא מתוכנן בקפידה מראש, וביצע בכוונה.
פתרון תקלות
טיפ נוסף: השתמש משוב המועמד בתבונה. שקול את המקור, ולקחת בחשבון מה המועמדים אומרים על ההזדמנות שלך לאחר ששמע על זה בהתחלה ולאחר ביקור אותו באופן אישי. על ידי הקשבה למשוב של רופאים, במיוחד לאחר הראיון, ניתן לשפר את תהליך הגיוס שלך ולעשות את הצורך tweaks סדר היום ראיון כמו גם את חבילת פיצוי במידת הצורך. הרופא הראשון לראיין עבור העבודה יכול להיות נכס בעל ערך רב אם ינוצל כראוי. המשוב שלו יכול לעזור לך להגביר את אסטרטגיית הגיוס שלך בהתאם.