למעלה חברות בריאות כדי לצפות עבודה מהבית בשנת 2016
בריאות הוא אחד שבעת תעשיות מובילות עבור עבודות מהבית בשנת 2016, על פי ניתוח האחרונות על ידי FlexJobs.com.
בין שבעת הענפים המובילים, בריאות מדורגת במקום השני כמו בתעשייה הסיכוי הטוב ביותר להציע את נפח הקריירה הגדולה ביותר הזדמנויות בשנת 2016. בנוסף, FlexJobs.com זיהה כמה חברות בתחום הבריאות אשר צפויים לגדול העבודה מהבית שלהם בשנת 2016.
החברה המובילה היא קבוצת UnitedHealth, ואחריה Aetna ו- Cigna - כולן נמצאות בתחום ביטוחי הבריאות, בעיקר.
"חברות אלה מבינות בבירור כי שילוב מהגרים לעבודה שלהם הוא אסטרטגיה עסקית חכמה", אמרה שרה סאטון פל, מייסדת ומנכ"ל FlexJobs. "עבודה מרחוק היא במגמת עלייה, והאצה זו היא חדשות טובות עבור כל מי שרוצה לסחור במשרד עבור עבודה מהבית ".
טכנולוגיית המידע, המכירות, הניהול, שירות הלקוחות, החינוך / ההכשרה והשיווק היו שאר המגזרים המוקרנים לצמיחה גבוהה בעבודות מהבית.
כותרות עבודה כולל סופר, מהנדס, מנהל שיווק, יועץ בריאות, מנהל מקרה, מנהל פיתוח, מגייס, נציג מכירות, מנהל חשבון, אנליסט IT, עמית מחקר קליני, מנהל הפרויקט, ומתורגמן / מתרגם הם חלק הנפוצים ביותר למצוא בעת חיפוש עבור אפשרויות הקריירה מהבית.
רשימה מלאה של 100 חברות כדי לצפות עבור עבודות מהבית בשנת 2016 ניתן למצוא באתר האינטרנט של FlexJobs.
מאז 2005 יש גידול של 103 אחוזים במספר telecomuters בארצות הברית. אנשים שהגיעו לשנים האחרונות ב -2014 וב -2015, אמרו כי הם צברו 22% יותר ב -2015, על פי סקר של FlexJobs.
5 נתוני עבודה גמישים בולטים מ - 2015
FlexJobs גם נערך מחקר אשר חושף חמישה נתונים מעניינים על הצמיחה של משרות מהבית, כולל עבודה מן הבית עבודות רפואיות, בשנים האחרונות:
1. מהבית מדי פעם הוא במגמת עלייה.
עם ההתקדמות העיקרית בטכנולוגיה בעשור האחרון, הגידול של אנשים מהבית, לפחות על בסיס מדי פעם, גדל עם אנשי מקצוע יותר מהבית יותר מאי פעם. תוצאות מסקר העבודה והחינוך השנתי של Gallup מראים כי הממוצע מקצועי יהיה מהבית בערך יומיים בחודש .
זה "מהבית מדי פעם" גדל ב -90 אחוזים בעשור האחרון, עם 9 אחוזים של אנשי מקצוע מדי פעם מהבית בשנת 1995, לעומת 37 אחוזים עושים זאת בשנת 2015. בנוסף, על פי סקר FlexJobs, של אלה שהגיעו מהבית בשנת 2014, 22% מהתחרות צברו השנה יותר מאשר בשנה שעברה.
2. עובדים בבית ממשיכים לעלות בהתמדה.
עולה בקנה אחד עם עלייה דיווחים מהבית מדי פעם, מספר העובדים בבית עובדים מרחוק גם להמשיך לגדול. GlobalWorkplaceAnalytics.com ניתח נתונים על אוכלוסיות עבודה מאז 2005, ומדווח על גידול של 103% בצמיחה מרחוק, עם גידול של 6.5% בשנת 2014 בלבד.
זוהי השנה הגדולה ביותר בשנה על עלייה של telework מאז המיתון. סיבה מרכזית לפופולריות של מהבית היא הגדלת התפוקה של העובדים בבית. 76% מלא של אנשים שנבדקו על ידי FlexJobs אמר כי כאשר הם צריכים לעשות עבודה חשובה לעשות, הם להימנע המשרד.
3. ארגונים אינם עוקבים אחר החזר ה- ROI שלהם כשמדובר בעבודה גמישה.
למרות שרוב (89%) מהארגונים תומכים בגמישות במקום העבודה לפי מחקר של FlexJobs ו- World at Work, 64% מהחברות אינן מקבלות מדיניות רשמית סביב תוכניות אלה ורק 3% מהארגונים מודדים ביצועים, מעורבות ופרודוקטיביות לכימות רועי.
ממצאים אלה, בפרט, להדגיש את ההזדמנות בצד החברה עבור המעסיקים כדי ליצור מדיניות רשמית יותר אשר ימשוך ולשמור העליון כישרון.
4. Millennials כיום את הדור הגדול ביותר של כוח העבודה.
מה זה אומר לעבודה גמישה? עם דור הבייבי בום מגיע לגיל פרישה, דורות צעירים מתחילים קול ולהכתיב איך העבודה תתבצע. בשנת 2015, על פי ניתוח מרכז המחקר Pew של נתוני מפקד האוכלוסין של ארה"ב, מילניאלס עלה דור X להיות החלק הגדול ביותר של דור בכוח העבודה. עבור אלה עדיין פעיל השתתפות בכוח העבודה, זה אומר את הגישה לעבודה, הרגלי עבודה, תרבות החברה, שיתוף מידע ישתנה. על פי סקר אחר של FlexJobs, 85 אחוזים של אלפי שנים מעדיפים לעבוד מהבית במשרה מלאה ולחפש אפשרויות עבודה גמישות עבור עבודה יותר איזון חיים.
5. אנשים רוצים גמישות בעבודתם מסיבות בריאותיות.
יתרונות בריאותיים ופעילות גופנית גדלים בפופולריות כסיבה לרצון לעבודה גמישה. על פי סקר FlexJobs, 32% מהנשאלים ב -2015 אמרו כי עבודה גמישה תשפיע על בריאותם באופן חיובי בהשוואה ל -29% ב -2013. בנוגע לפעילות גופנית, 29% מהמשיבים ב -2015 היו מעוניינים בעבודה גמישה יותר זמן לעומת 20% ב -2013. מאזן העבודה-חיים נשאר הסיבה הראשונה שאנשים מחפשים משרות גמישות, עלייה של 9% לעומת 2014.