איך אפשר לדעת המעסיק שלך יש לך סרטן

לדבר עם המעסיק שלך על אבחון סרטן יכול להיות מפחיד. אתה יכול להיות מודאג לגבי התגובה שלו ואת הדרך שבה אתה תקבל טיפול במשרד. כאשר מתקרבים לשיחה זו, יש לזכור כי החוק מגן עליך מכל סוג של אפליה.

אם אתה עצבני, להכיר את החוקים האלה לפני שאתה יושב עם הבוס שלך.

זה יכול להיות בפעם הראשונה המעסיק שלך היה עובד עם סרטן והוא עשוי להיות לא מכיר את החוקים להגן על זכויותיך ואת היכולת שלך לעזוב.

גם אם יש לך מערכת יחסים נהדרת עם המעסיק שלך, חשוב להיות פתוח וישר ככל האפשר. ככל שהבוס שלך יודע יותר, כך הוא יוכל לעזור לך יותר.

תעשה את המחקר שלך

מספר חוקים בארה"ב להגן על אנשים עם מחלה כרונית השבתה מפני אפליה במקום העבודה. אתה צריך להיות מודע לחוקים אלה לפני תחילת שיחה עם הבוס שלך. מצב זה לא יכול לבוא לפני במקום העבודה שלך, אז ייתכן שיהיה עליך להיות אחד שמבטיח את הזכויות שלך מוגנים מההתחלה.

האמריקאים עם מוגבלות Act (ADA)

אנשים עם סרטן מהווים 2.5 אחוזים של תלונות ADA. ADA מגן על העובדים מפני אפליה בתהליך של עובדים, ירי, קידום, הזדמנויות הכשרה, ופעילויות רבות אחרות.

החוק גם דורש מעסיקים לבצע התאמות סבירות, כך שאנשים עם מוגבלות או מחלה כרונית משבית מסוגלים לתפקד במקום העבודה. לינה יכולה לכלול כל דבר החל שינוי לוח הזמנים עבודה כדי לשנות את מקום העבודה הפיזי כדי להפוך אותו נגיש.

משפחה לעזוב את החוק (FMLA)

חוק זה מאפשר לעובדים לקחת עד 12 שבועות של חופשה בתקופה של 12 חודשים.

במהלך חופשה זו, תפקידו של העובד מוגן, ויש לשקול את אותו אדם עבור כל קידום שהיא עשויה להיות זכאית לו.

אתה יכול לקחת את החופשה בבלוק אחד 12 שבועות או ניתן לקחת במרווחים קטנים יותר כל עוד הסיבה לחופשה זהה. הורה, ילד או בן זוג יכולים גם לקחת חופשת FMLA. אתה זכאי רק עבור FMLA לעזוב אם עבדת עם המעסיק שלך בשנה ויש לי לשים 1,250 שעות במהלך 12 החודשים האחרונים.

במקרים נדירים, מעסיקים לא יידרשו לספק חופשה, כגון אם לחברה יש פחות מ -50 עובדים, אך רבים עדיין עשויים לספק אותה. שוחח עם נציג משאבי האנוש שלך אם תידרש לעזוב את FMLA.

דבר עם הרופא שלך

בנוסף ללימוד ההגנות המשפטיות שלך, חשוב לדבר עם הרופא שלך ולהעריך את המצב שלך. שאל את הרופא אם הוא חושב שאתה צריך זמן הנחה עבור טיפולים או להתאושש מניתוח. אתה יכול גם לשאול על איך רוב האנשים מרגישים במהלך הטיפול ואם הוא / יש לה המלצות לגבי לוח הזמנים של העבודה שלך.

אתה צריך גם לחשוב היטב על, ולעשות רשימה של, כל התאמות ייתכן שיהיה עליך. לדוגמה, אם אתה עצבני על איך אתה תרגיש במהלך כימותרפיה , הקפד להזכיר את האפשרות של לוח זמנים שונה העבודה למעסיק שלך.

אם אתה לא בטוח מה אתה צריך, הקפד לומר כי תוכל לחזור הבוס שלך כאשר אתה יודע יותר. רק לא מבטיח להם שהכל ימשיך כרגיל, כי אתה לא רוצה להגדיר ציפיות לא מציאותיות.

להביא את רשימת התאמות אפשריות והמלצות הרופא איתך כאשר אתה מדבר עם הבוס שלך. כמו כן, אל תשכח לקחת כמה גיליונות ריקים של נייר. ללא קשר למערכת היחסים שלך עם הבוס שלך, חשוב לשמור רשומות של השיחות שלך לגבי האבחנה שלך לסרטן. עליך ליצור עותק של כל סקירות הביצועים האחרונות. אם אתה צריך בעיות עם המעסיק שלך בעתיד, רשומות זהירות יכול להוכיח יקר.

מתחיל את השיחה

בהתאם להגדרת העבודה שלך, ייתכן שתרצה לקבוע פגישה עם הבוס שלך כדי לדון באבחון שלך. אם כן, הקפד להגיע בזמן, עם כל ההערות שלך נוח. לפני שתתחיל, קח נשימה עמוקה. רוב המעסיקים יותר מוכנים לעבוד עם אנשים העוסקים במחלה.

> מקורות:

> "משפחה לעזוב את החוק". סרטן. 11/21/2014. האגודה האמריקאית לסרטן. http://www.cancer.org/docroot/MIT/content/MIT_3_2X_Family_and_Medical_Leave_Act.aspx

> "אמריקאים עם מוגבלויות חוק: מידע עבור אנשים מתמודדים עם סרטן". 11/21/2014. האגודה האמריקאית לסרטן. http://www.cancer.org/treatment/findingandpayingfortreatment/understandfinancialandlegalmatters/americans-with-disabilities-ACT

> "לוקח זמן: תמיכה עבור אנשים עם סרטן". סרטן. מאי 2014 המכון הלאומי לסרטן. http://www.cancer.gov/publications/patient-education/taking-time