משפחה לעזוב רפואי Act (FMLA) עבור IBS

אם הסימפטומים של תסמונת המעי הרגיז (IBS) מונעים ממך להשתתף בעבודה, ההגנות המסופקות על-ידי חוק חופשת משפחה ומשפט רפואי (FMLA) עשויות להיות דרך לשמור על עבודתך. כאן תוכלו ללמוד קצת מידע בסיסי לגבי FMLA וכיצד הוא עשוי להיות רלוונטי לאדם המתמודד עם IBS.

מה זה FMLA?

חוק משפחה ומשפט רפואי (FMLA) מזכה אותך עד 12 שבועות של חופשה ללא תשלום בתוך תקופה של 12 חודשים.

FMLA מגן על העבודה שלך דורש המעסיק שלך לשמור על היתרונות הבריאותיים שלך בזמן החופשה שלך. הסוכנות הממשלתית האחראית על פיקוח על ציות ל- FMLA היא מחלקת העבודה של ארה"ב ושכר שעות (WHD).

מי זכאי לכיסוי FMLA?

אתה זכאי להגנה תחת FMLA אם אתה עובד עבור סוכנות ציבורית או מעסיק פרטי שיש לו יותר מ -50 עובדים בארה"ב או בשטחה. אתה חייב לעבוד עבור המעסיק לפחות שנה אחת לפחות במשך 1,250 שעות.

אילו תנאים מכוסים על ידי FMLA?

על פי ה- WHD, העובדים הזכאים זכאים להטבות FMLA מהסיבות הבאות:

• קשר עם ילד בן יומו לאחר לידתו של בן או בת
• כדי ליצור קשר עם ילד שהונח עם העובד לאימוץ או לאומנה
• כדי לטפל מיידית בן משפחה (in-law לא נחשב) שיש לו בעיה בריאותית רצינית

• מסיבה רפואית לעזוב אם מצב בריאותי רציני משפיע על יכולתו של העובד לעבוד
• כדי להתמודד עם "מצרכים מתאימים" הנובעים בן משפחה מיידי של העובד הוא על מעמד פעיל בצבא

האם IBS סיבה מתאימה לחופשת FMLA?

כדי לענות על השאלה האם או לא IBS שלך היה מזכה אותך לעזוב FMLA, עלינו להסתכל על איך FMLA מגדיר "מצב בריאותי חמור".

• אלה רציניים מספיק כדי להשאיר אותך לילה בבית חולים
• תנאים ש"נמנעים "אותך או בן משפחה במשך יותר משלושה ימים ברציפות
• תנאים הכוללים פגישות רפואיות מתמשכות
• בעיות בריאות כרוניות הגורמות לתקופות לסירוגין של אי-יכולת עבורכם או בן משפחה, הדורשים טיפול רפואי לפחות פעמיים בשנה
• כל ההיבטים של סימפטומים וטיפול רפואי הקשורים להריון

לכן, אם בעיה בריאותית כרוכה תקופה של חוסר יכולת ואחריו טיפול על ידי ספק שירותי בריאות זה נחשב "מצב בריאותי חמור". לכן, אם אתה תחת טיפול של הרופא שלך תסמינים IBS הם incapacating, אתה צריך להיות זכאי להגנה ולהשאיר תחת FMLA. FMLA עשוי להיות מוענק על בסיס לסירוגין, אפשרות שעשויים להיות מועילים עבור IBS, בשל שעווה שלה ואת אופי דועך.

בקשה FMLA לעזוב

כאשר FMLA צריך להיות צפוי, אתה נדרש לספק המעסיק שלך עם הודעה 30 יום. הצורך לעזוב בגלל IBS אינו בהכרח צפוי מראש, ולכן, עליך לבקש לעזוב בהקדם האפשרי. אתה צריך לוודא לעקוב אחר המדיניות של המעסיק שלך לגבי בקשות לעזוב. אתה חייב לספק למעסיק שלך מספיק מידע לגבי מצב הבריאות שלך, כי הם יכולים לקבוע כי הבקשה שלך מכוסה על ידי FMLA.

המעסיק שלך עשוי לדרוש הסמכה של ספק שירותי הבריאות שלך יש את הזכות לשלוח לך חוות דעת שנייה או שלישית ללא עלות לך. לאחר שהמצב שלך אושר, המעסיק שלך חייב להודיע ​​לך כי החופשה שלך מיועדת FMLA. עם שובך לעבודה, המעסיק שלך יש את הזכות לקבל הסמכה כי אתה יכול לחדש את התעסוקה.

כיצד להגיש תלונה FMLA

אם לדעתך זכויותיך תחת FMLA הופרו, תוכל להגיש תלונה רשמית. כדי לעשות זאת, עליך ליצור קשר עם ה - WHD:

• Online: "מצא משרד WHD"
• בטלפון: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) או TTY: 1-877-889-5627

_{מקורות:}

_{"גיליון העובד # 28: משפחה לעזוב את החוק הרפואי של 199 3" ארה"ב המחלקה לשכר עבודה שעה חטיבה (WHD) אתר אינטרנט.}

_{"המשפחה ואת לעזוב רפואי חוק (FMLA)" אתר האינטרנט של מחלקת העבודה של ארצות הברית .}