מה אתה צריך לדעת על סרטן ועבודה? אתה יכול לקחת פסק זמן? מהן הזכויות המשפטיות שלך? מה עליך לומר, או לא לומר, בעבודה?
אבחון סרטן השד יכול להיות מפחיד על כל כך הרבה רמות, לא המעטה שבהם היא כיצד המחלה והטיפול ישפיע על יכולתו של אדם לעבוד. לא רק הכנסה הכרח, אבל לעתים קרובות, כך גם ביטוח הבריאות המסופקים על ידי המעסיק.
לפני גילוי האבחון, קח את הזמן כדי לחקור את מדיניות החברה, כולל חופשה רפואית זמן להגמיש. זה יכול גם להיות הגיוני למצוא מורה למשרד אשר כבר מנווט מבוך של התאמות לשלם נכות.
לספר את הבוס ואת עמיתים
בדרך כלל, שיתוף חדשות החיים עם אלה בעבודה הוא לא קשה, אבל כאשר מדברים על אבחון סרטן השד, המילים יכול להיתפס בפה.
ראשית, לא למהר אותו . אין שום סיבה לדבר עם הבוס או עם עמיתים כל כך מהר לאחר קבלת החדשות. חכה עד שזה מרגיש נוח ככל האפשר.
אין דרך נכונה או לא נכונה כדי לגלות אבחנה של סרטן . אנשים מסוימים עשויים להרגיש נוח יותר לדבר עם הבוס שלהם או המפקח הראשון, הימנעות miscommunication כי יכול לנבוע טחנת רכילות המשרד. שקול הגדרת פגישה או צהריים, כך שאתה יכול להיות בטוח שיש לה את מלוא תשומת הלב. כמו כן, זכור כי הדיונים בין הבוס לבין העובד מוגנים.
על הממונה חלה מחויבות משפטית לשמור על פרטיות המידע. עם זאת, לעמיתים לעבודה אין אותה מחויבות.
לדבר עם עמיתים על אבחון סרטן אינו הכרח; עם זאת, עמיתים לעבודה יכולים להיות מקור בלתי צפוי של תמיכה. זה לא נדיר עבור עמיתים כדי לספק תמיכה נדרשת עבור אלה עם סרטן השד.
תמיכה זו עשויה לכלול סיוע אישי בעבודה, ימי חופשה שנתרמו, או אפילו מסע התרמה.
היו מוכנים לשאלות. עמיתים עשויים לשאול על תוכניות טיפול ותופעות לוואי. אל תחוש מחויבות לשתף מידע שאתה מעדיף לשמור על פרטיותך . מפקח או בוס אולי ירצו לדעת אילו התאמות עשויות להיות נחוצות. האגודה האמריקאית לסרטן מציעה שיש תוכנית בראש לפני שתדבר עם הבוס שלך. אבל עבור אלה שאינם בטוחים עדיין, אל תפחדו פשוט לומר, "אני עדיין לא יודע, אני יכול לחזור אליך?"
מבקש לינה
מעסיקים נדרשים על ידי החוק הפדרלי לספק "התאמות סבירות" עבור כל אדם עם מוגבלות. על פי חוק האמריקאים עם מוגבלות (ADA), סרטן נחשב כבעל מוגבלות כאשר המחלה או השפעותיה על הטיפול מפריעות ל"פעילות החיים העיקרית "של הפרט. ראה את הסעיף הבא לקבלת מידע נוסף על הכישורים של סרטן כמו נכות.
התאמות אלה יכולות להשתנות במידה רבה, בהתאם לצרכים של אדם. על פי ועדת שוויון הזדמנויות בארה"ב (EEOC), דוגמאות של התאמות כוללות:
- פסק זמן עבור פגישות רופא להתאושש מטיפול
- קצר הפסקות במהלך יום העבודה לנוח להתאושש
- לוח זמנים עבודה שונה
- הקצאה זמנית של משימות עבודה מסוימות לעובד אחר
- שינויים בסביבת העבודה, כגון שינויי טמפרטורה או שינויים בתחנות עבודה כדי להבטיח נוחות
- סידור עבודה מהבית
לדברי EEOC, המילה סבירה היא המפתח. עובדים עם סרטן השד לא יכולים לבקש בקשות של המעסיק שלהם שיגרום להם "קשיים מיותרים". המונח "קשיים מופרזים" שונה עבור כל חברה. אבל רוב התאמות אלה עבור אנשים עם כל מוגבלות, לא רק סרטן, עלות חברות מעט מאוד.
הסקר הבינלאומי של תוכניות הטבות לעובדים, שהתמקד בנשים העובדות עם סרטן השד, מצא כי המעסיקים בדרך כלל מוכנים יותר לספק התאמות.
באשר לתזמון, הסקר דיווח כי כ -85% איפשרו לעובד עם סרטן השד להקטין את שעותיה, 79% איפשרו לוח זמנים גמיש, 47% עשו מהבית אופציה לעובד ו -62% הסכימו להפסקות קצרות במהלך היום לנוח ולהחלים.
מעסיקים אמרו כי הם גם ביצעו הסדרים לשינוי עומס העבודה של העובד, כולל הקצאת עבודה אחרת (58%), שינוי לוחות זמנים או לוחות זמנים מוסכמים אחרים (60%) ושיתוף עבודה (28%).
זכויות משפטיות של נכות ו- FMLA
תחת ADA, סרטן מוסמך על כל מקרה לגופו. המעשה מגן על אנשים מפני אובדן מקום עבודתם בשל מוגבלות וקובע הנחיות למעסיקים לגבי התאמות הנדרשות. ארה"ב EEOC, אשר אוכפת את ADA, מציעה את הדוגמה הבאה של אישה עם סרטן השד אשר היו זכאים להגנת עבודה במסגרת הפעולה.
בעקבות ניתוח כריתת גוש והקרנות לסרטן השד התוקפני, חשפה נציגת מכירות מחשבים בחילה קיצונית ועייפות מתמדת במשך שישה חודשים, והמשיכה לעבוד במהלך הטיפול, אם כי לעתים קרובות היא היתה צריכה לבוא מאוחר יותר בבוקר, לעבוד מאוחר יותר בערב כדי להמציא את הזמן, ולקחת הפסקות כאשר היא חשה בחילות והקאות, והיא היתה תשושה מדי כשחזרה הביתה לבשל, לקנות או לעשות עבודות משק הבית והיה עליה להסתמך כמעט אך ורק על בעלה ועל ילדיה כדי לעשות את המשימות האלה. סרטן הוא מוגבלות כי זה מגביל באופן משמעותי את היכולת שלה לטפל בעצמה . "
אם אתה מרגיש שהזכויות שלך הופרו או שאתה פוטר מעבודתך בשל האבחנה שלך, עליך להגיש חיוב "תוך 180 יום מהפעולה המפלה לכאורה", על פי ה- EEOC. EEOC ניתן להגיע ב (800) 669-4000.
חברות רבות מציעות נכות לשלם עבור חולים קשות או פצועים עובדים, אבל לעתים קרובות תוכניות אלה דורשות תרומה לעובד. לדבר עם נציג משאבי אנוש על נכות לשלם וכיצד לאסוף אם המעסיק שלך מציע תוכנית.
החוק הרפואי Leave Family Leave (FMLA) מגן גם על עבודתם של אנשים עם אבחנה של סרטן. עם זאת, לא כולם זכאים להגנה FMLA. עובד חייב לעבוד עבור המעסיק במשך 12 חודשים לפחות לפני הבקשה FMLA ועבדו יותר מ 1,250 שעות באותה שנה קלנדרית. בנוסף, מעסיקים שיש להם פחות מ -50 עובדים אינם חייבים לפעול לפי תקנות FMLA.
אם מוגן על ידי FMLA, אתה יכול לקחת עד 12 שבועות של חופשה שלא שולמו מהעבודה. המעשה מאפשר לעובדים עם מחלה רפואית קשה, כגון סרטן השד, להשתמש בחופשתם "לסירוגין". משמעות הדבר היא כי עובד יכול להמריא יום אחד בשבוע או לקחת 2 שבועות כדי להתאושש מניתוח תוך שמירת השבועות הנותרים להשתמש במהלך הקרנות או טיפולים כימותרפיים.
מקורות:
האגודה האמריקאית לסרטן. אמריקאים עם מוגבלויות חוק: מידע עבור אנשים מתמודדים עם סרטן. עדכון 11/11/14.
האגודה האמריקאית לסרטן. משפחה ומשפט לעזוב חוק (FMLA). עדכון 11/11/14.
האגודה האמריקאית לסרטן. עבודה במהלך הטיפול בסרטן. Updated 04/14/14.
האנסן, ג ', פוירשטיין, מ', קאלביו, וק 'אולסן. ניצולי סרטן השד בעבודה. כתב עת לרפואה תעסוקתית וסביבתית . 2008. (7): 777-84.
Neumark, D., Bradley, C., הנרי, מ ', ב' דהמן. המשך העבודה תוך טיפול בסרטן השד: תפקיד התאמות במקום העבודה. יחסי עבודה ותעשייה . 2015. 68 (8): 916-954.
פאלמן, ק. תעסוקה והטבות סוציאליות עד 10 שנים לאחר אבחון סרטן השד: מחקר מבוסס אוכלוסייה. כתב העת הבריטי לסרטן . .11) 1 (: 81-7.