לספר המעסיק שלך שיש לך סרטן השד

כיצד להפיק את המרב של שיחה קשה

לספר המעסיק שלך שיש לך סרטן השד יכול להביא רגשות מעורבים.

אתה אולי לא יודע איך הבוס שלך יגיב או איך הם תומכים. אולי אתה אף פעם לא אמר הבוס שלך משהו כל כך אישי ופרטי ואתה חושש שזה ישנה את הדרך שבה אתה מטופל על העבודה.

קח קצת זמן ללמוד את היתרונות של לספר המעסיק שלך על האבחנה שלך וכמה שאלות שימושיות ייתכן שתצטרך לשאול.

להיות מוכן לשיחה זו יכולה להגביר את הביטחון העצמי שלך להרגיע את עצבנות שלך.

היתרונות של לספר המעסיק שלך על הסרטן שלך

הנה כמה סיבות טובות לספר לבוס שלך על האבחנה של סרטן השד:

• אתה תהיה מוגן מפני אפליה עבודה על ידי חוק ADA אם הבוס שלך הוא הודיע ​​על האבחנה שלך.
• ייתכן שתזדקק לחופשה נוספת עבור טיפולים בסרטן והתאוששות. הבוס שלך יכול לקשר אותך עם משרד משאבי אנוש שלך, כך שתוכל לקבל שעות נוספות לחופשת מחלה והטבות FMLA.
• תופעות לוואי הטיפול שלך עשוי להשפיע באופן זמני על ביצועי העבודה שלך, אז לשאול את הבוס שלך לעזרה או התאמות סבירות.

הכן את עצמך לפני שתדבר הבוס שלך

לפני שיתוף זה חדשות עם המעסיק שלך, לשקול מה העובדות שהם צריכים לדעת וכמה פרטים אתה מוכן לשתף.

אתה יכול לדעת את האבחון הכללי שלך, יש לוח זמנים הטיפול המתוכנן יודע איך תופעות לוואי עלול להשפיע על הזמן שלך בעבודה.

כתוב אותם למטה, אם ייתכן שתצטרך לבקש התאמות סבירות, שים לב גם אלה.

אם אין לך פרטים רבים עדיין, רק לאסוף את מה שאתה יודע ולהכין להיות כנים.

בעקבות השיחה על סרטן

הגדר צליל חיובי לשיחה הבוס שלך ייקח רמזים שלהם מן ההתנהגות שלך.

• אם אתה עצבני, לקרוא את ההערות מוכן כמו שאתה אומר הבוס שלך על האבחנה שלך.
• זכור, אם הבוס שלך שואל שאלה על האבחון שלך או טיפול ואין לך תשובה מוכנה, זה בסדר לומר, "אני עדיין לא יודע, אבל אני אברר לך ליידע אותך."
• שאל את השיחות הפרטיות שלך עם הבוס שלך להישמר סודי .
• היו כנים לגבי הרגשות שלכם. אתה לא צריך להסתיר את הרגשות שלך, אבל מנסה לשמור על הדמעות שלך להשתלט על השיחה.
• האם לשמור על הערות על מה אתה מדבר, עם מי, ומתי. קבצים אלה תחת "בעיות עבודה" במחברת הבריאות שלך.

קח את הסיפור הישיר על חופשה חולה

ברגע שיש לך אמר הבוס שלך כי יש לך סרטן השד, הגיע הזמן לשאול כמה שאלות ולרשום הערות.

• הבוס שלך צריך לדעת מי הוא האדם הטוב ביותר ליצור קשר במשרד משאבי אנוש.
• אתה יכול לבקש עותק של מדיניות מחלה לעזוב והוראות כיצד להשתמש הבריכה חולה לעזוב אם המעסיק שלך יש אחד.
• הקפד לשאול כיצד להגיש בקשה FMLA (משפחה רפואי לעזוב את החוק) שעות במקרה שאתה צריך אותם.
• המעסיק שלך עשוי לדרוש קצת הסמכה על המצב הרפואי שלך - לשאול מה צורות הסמכה יהיה צורך.
• אם כספים עלולים להפוך לבעיה, שאל אם יש לך תוכניות סיוע לעובדים הזמינים עבורך.

• גלה אם יש קבוצה תמיכה בסרטן בחברה שלך ואיך אתה יכול להתחבר עם זה.
• אם החלטתם לא לעבוד באמצעות טיפול בסרטן, לשאול אם אתה יכול לשמור על היתרונות של המעסיק שלך ביטוח באמצעות תוכנית COBRA .

נקודות מפתח על לספר המעסיק שלך

למרות שזה עשוי להיות קשה, זה האינטרס שלך לספר לבוס שלך על אבחון סרטן. אתם תקבלו הגנה על עבודה, חופשת מחלה נוספת והתאמות סבירות שיעזרו לכם לעבוד במהלך הטיפול בסרטן השד.

• הכן את עצמך, להישאר רגוע, יש את השיחה בביטחון.
• שמור על עקבות נייר של כל המסמכים הנוגעים לחופשת מחלה, הסמכה רפואית, מדיניות החברה, וודא לשמור עותקים של כל הודעות דוא"ל או הערות שלקחת לאורך הדרך.

• אם אינך בטוח ורוצה ייעוץ מקצועי לגבי איך לדבר עם הבוס שלך, לדבר עם עובד סוציולוגי אונקולוגי, יועץ, או עו"ד החולה על בעיות עבודה.
• שמור את הקווים של תקשורת פתוחה בינך לבין המעסיק שלך. הם עשויים להיות אחד התומכים הגדולים שלך.

_{מקורות:}

_{האם עלי לספר למעסיק שלי? מתוך חוברת PDF: בטיפול - הדרכה פיננסית לניצולי סרטן ומשפחותיהם. האגודה האמריקאית לסרטן. זכויות יוצרים 2008.}

_{נטילת זמן: תמיכה באנשים עם סרטן (PDF). המכון הלאומי לסרטן. פורסם: 11/09/2009.}

_{כאשר מישהו עובד עם סרטן. מה המפקחים יכולים לעשות. האגודה האמריקאית לסרטן. עדכון אחרון: 05/10/2010.}