סוכרת אפליה בעבודה

דע את זכויותיך

אפליה בתעסוקה בגלל סוכרת היא נפוצה יותר ממה שאתה עשוי לחשוב. זה יכול להתרחש שכירת, לשלם, אימון, מבצעים, וכן הטבות לעובדים. אם אתם סובלים מאפליה בגלל הסוכרת שלכם, אתם עשויים להרגיש שאין שום דבר שאתם יכולים לעשות בקשר למצב, או שהבעיה יכולה פשוט "להסתלק" מעצמה. זוהי תגובה טבעית למצב כזה, אבל זו תגובה שאתה לא צריך להיות מנוחה על התוכן.

ישנם חוקים המגנים על זכויותיך במקום העבודה, שם במקום כדי לסייע בפתרון בעיות של אפליה ולהגן עליך ועל אחרים שיש להם תנאים כגון סוכרת.

הנה מה שאתה צריך לדעת.

הזכויות וההגנות שלך

כאמור, ישנם חוקים המגנים עליך מפני אפליה. חוק האמריקאים עם מוגבלות אוסרים על מעסיקים פרטיים, איגודים מקצועיים, סוכנויות תעסוקה עם 15 עובדים או יותר, כמו גם מעסיקים ממשלתיים וממלכתיים מקומיים, מתרגול כל צורה של אפליה שהיא תוצאה של מוגבלות של אדם. חוק השיקום של 1973 מגן על העובדים הפדרליים של הרשות המבצעת של ממשלת ארצות הברית ואלה העובדים עבור מעסיקים שמקבלים כסף פדרלי. לכל מדינה יש גם חוקים ספציפיים נגד אפליה.

סוכרת כשירה. משמעות הדבר היא כי מעסיק לא יכול להפלות אותך כפי שהוא מתייחס שכירת, ירי, משמעת, לשלם, קידום, אימון עבודה או יתרונות שוליים.

מעביד אינו רשאי גם להגיב על העובד בגין דיבור או העלאת שאלות בנוגע לזכויותיו.

גילוי של סוכרת

ברוב המקרים, עובד אינו נדרש לחשוף למעסיק שלהם כי יש סוכרת, אבל אתה מוגן רק על ידי חוקים נגד אפליה אם המעסיק שלך מודע לסוכרת שלך.

ישנם מקרים בהם נושאים באחריות ידרשו גילוי, כגון חששות כי סוכרת עלולה להוות סיכון בטיחות לעצמם או לאחרים. במקרים אלה, ייתכן שיהיה עליך לחנך את המעסיק על מצבך ואת אמצעי זהירות אתה לוקח כדי למנוע את גורמי הסיכון הללו.

לינה

אם אתה עושה סוכרת שלך ידוע המעסיק שלך ואתה מבקש שינויים לתפקיד שלך, המעסיק שלך נדרש לבצע "לינה סבירה" אלא אם כן לינה היה לגרום "קשיים מיותרים" על המעסיק כי זה יכלול קושי משמעותי או הוצאה.

דוגמאות של התאמות עבור אדם עם סוכרת עשוי לכלול:

• היכולת לקחת הפסקה כאשר יש צורך לבדוק את רמת הסוכר בדם או לאכול
• חופש לאכול תוך כדי עבודה כדי לשמור על רמת הסוכר בדם נמוכה
• התאמת לוח הזמנים לעבודה עבור פגישות הרופא

מה לעשות אם אתה מופלים לרעה

לתעד את ההפליה על ידי כתיבת כל מה שרלוונטי, כולל שמות, תאריכים ואירועים. פתרון המצב עשוי להיות קל כמו מתקרב המעסיק שלך עם החששות שלך. מעסיקים רבים עשויים שלא להיות מודעים לאפליה משום שסוכרת אינה מובנת היטב על ידי הציבור הרחב. קח את זה על עצמך לחנך את המעסיק ולהסביר איך המצב יכול להיפתר.

במקרים מסוימים, ייתכן שיהיה עליך לנקוט פעולה משפטית. אתה יכול להגיש תשלום עם או שווה הזדמנות תעסוקה הנציבות (EEOC) או עם המדינה שלך נגד אפליה סוכנות.

_{מקורות:}

_{העבודה שלך וזכויותיך. האגודה האמריקאית לסוכרת.}