למעלה 10 אוטיזם ידידותי מעסיקים

אפשרויות גידול עבור מחפשי עבודה אוטיסטים

אי-שם בין 66% ל -86% מהמבוגרים עם אוטיזם מובטלים או מועסקים פחות. בעוד שהשיעור המדויק משתנה בהתאם לפרמטרים של מחקר, אין ספק שהתעסוקה חמקמקת למבוגרים על הספקטרום. אבל המציאות הזאת משתנה במהירות.

בחודש דצמבר 2016, הופיע מאמר פורבס תחת הכותרת "איפה אוטיזם תעסוקה כותרת בשנת 2017?" מאמר כזה היה בלתי אפשרי לפני עשור, שכן התשובה היתה "בשום מקום". במקום זאת, המאמר הצביע על מספר יוזמות גדולות של מעסיקים מובילים כגון SAP ו- Google וכן תוכניות עבודה תומכות מיוחדות למבוגרים על הספקטרום.

למה יותר אוהדים ידידותיים לאוטיזם?

הסיבות להתרחבות מהירה זו של הזדמנויות אינן ברורות לחלוטין, אך נראה ברור כי יש לפחות ארבעה.

בידיעה כי עובדים אוטיסטים יותר ויותר ביקוש, היכן הן את העבודות הטובות ביותר? הנה ריצה של כמה הזדמנויות העליון למבוגרים על הספקטרום. כפי שתראה, חלק מהחברות הללו פתוחות בפני אנשים עם מגוון רחב של יכולות; אחרים מחפשים במיוחד עבור אנשים בעלי תפקוד גבוה עם קבוצות מיומנות מסוימת. יש הרואים באוטיזם רק אחד מתוך מוגבלויות רבות, בעוד שאחרים מתמקדים באוטיזם בגלל הכישורים הנפוצים ביותר בקרב אנשים בספקטרום. בכל מקרה, עם זאת, חברות אלה הם יותר מוכנים לשכור אנשים עם אבחנה ספקטרום האוטיזם.

1 -

מיקרוסופט

תוכנית ההעסקה של אוטיזם המיועדת של מיקרוסופט מתוארת כ"אסטרטגיית גיוס, שימור ופיתוח קריירה הקשורה לגיוון ולהכללה ". בהשראת עובד עם בן אוטיסט, התוכנית כוללת אקדמיה מקצועית רב-יומית ", המתמקדת ביישומי עבודה, בפרויקטים קבוצתיים ובמיומנויות.האירוע מעניק למועמדים הזדמנות להציג את כישוריהם הייחודיים ולפגוש מנהלי צוותים וצוותים תוך למידה על מיקרוסופט כמעסיקה של בחירה ". מיקרוסופט מציינת כי אנשים עם אוטיזם הם לעתים קרובות (אם כי לא תמיד) המתאימים ביותר לקריירה כמו מהנדס תוכנה, מהנדס שירות, מהנדס בניין, מהנדס מעבדה, אנליסט נתונים או מדען נתונים.

יותר

2 -

לְהַתִישׁ

SAP היא חברת טק גדולה מאוד בגרמניה אך עם משרדים הממוקמים ברחבי העולם. לחברה תוכנית מגוונת חזקה הכוללת "אוטיזם בעבודה". על פי אתר האינטרנט שלהם, "התוכנית פורצת הדרך של אוטיזם בעבודה של SAP, שהושקה במאי 2013, משלבת אנשים עם אוטיזם לתוך כוח העבודה, יש לנו מטרה ארגונית להעסיק 650 עמיתים על ספקטרום האוטיזם עד 2020. היוזמה כוללת כיום כמעט 120 עמיתים מילוי מעל 20 תפקידים שונים, והיא פעילה תשע מדינות.

יותר

3 -

פרדי מק

פרדי מאק היא החברה הפדרלית למשכנתאות, תאגיד בבעלות ממשלתית שקונה משכנתאות ואורזת אותם בניירות ערך מגובי משכנתאות.

בניגוד לחברות רבות אחרות, פרדי מאק מגיע באופן ספציפי לאנשים עם אוטיזם משום שהם רואים תכונות אוטיסטיות כחיוביות לצרכים המיוחדים שלהם. כדי לעשות זאת, הם למעשה שותפות עם קבוצה של אוהדים עצמית אוטיסטים - משהו שהוא יוצא דופן ביותר בעולם התאגידי.

על פי אתר האינטרנט שלהם, פרדי מק שותפה עם רשת האוטיסטים העצמית (ASAN) בשנת 2012 כדי ליצור תכנית התמחות אוטיזם שתוכננה להתאים את הצרכים העסקיים שלנו עם היכולות הייחודיות של אנשים עם הפרעת ספקטרום האוטיזם (ASD). התוכנית מיועדת לאנשים בעלי הכשרה גבוהה, אשר התקשו למצוא או לשמור על עבודה עקב בעיות בתקשורת חברתית. הצוות של פרדי מאק עובד עם כל אדם כדי להתאים את היכולת למשרות ולעזור לבנות מיומנויות "רכות".

יותר

4 -

לַחֲצוֹת

פורד שותפה עם הברית האוטיסטית של מישיגן כדי למצוא תוכנית שנקראת FordInclusiveWorks עם המטרה הספציפית של שכירת עובדים ותמיכה בספקטרום האוטיזם. על פי אתר האינטרנט שלהם, פורד עבד עם הממונה על פיתוח מוצרי הרכב ומבקר האימות ואת מחלקת משאבי אנוש כדי לבדוק עבודות, ולאחר מכן התחברנו לאוטיזם הברית של מישיגן, הם שלחו צוות לפורד לעבודות צל ולקבוע אילו יהיה מתאים לחוזקותיו הספציפיות של אלו עם אוטיזם, ולעזור לטפל בבעיות הקשורות הן בשמירה והן בשמירה על עבודה ".

יותר

5 -

ארנסט אנד יאנג

ארנסט ויאנג היא חברת רואי חשבון בינלאומית ענקית שגילתה את הערך של neurodiversity בשורה התחתונה. על פי אתר האינטרנט שלה, "חברות מגלות שאנשים עם אוטיזם מתקרבים באופן שונה ושהחשיבה ההגיונית והפשוטה שלהם יכולה לעודד שיפורים בתהליך שמגדילים במידה ניכרת את הפרודוקטיביות".

כחברה המנסה באופן פעיל לגייס אנשים עם אוטיזם, קבע ארנסט אנד יאנג כי "למרות שאנשים רבים עם אוטיזם אינטליגנטיים, משכילים ושואפים לעבוד, הם מתמודדים לעיתים קרובות עם אתגרים בין-אישיים המקשים להיכנס לדלת. " כדי לטפל בבעיות אלו ובעיות קשורות, יצרה החברה צוות פרוייקטים כדי לאתר, להכשיר ולמקם עובדים אוטיסטים. הם גם יצרו "מרכז מצוינות" ייחודי בפילדלפיה, המיועד במיוחד להפיק את מרב היתרונות של העובדים האוטיסטים.

יותר

6 -

וולגרין

Walgreens מפעילה תוכנית בשם "REDI", אשר מייצג עובדים קמעונאיים עם מוגבלויות. עבודה עם סוכנויות מקומיות, הם מספקים externs עם הכשרה בתחומים ספציפיים מיומנות ולאחר מכן להעריך כל אדם למקום אותם כראוי. על פי אתר האינטרנט שלהם: "אלה בוגרי REDI ולהשיג ציון הערכה של 3.0 ומעלה להרוויח את" מומלץ לשכור "ייעוד, יכול לעקוף את הערכה סטנדרטי בורר שעה אם פונים לקבלת תפקידי CSA ב Walgreens, והוא יוכל לבקש CSA עמדות ברחבי הארץ. "

יותר

7 -

דף הבית של דיפו ו- CVS Caremark (צוות של קן)

הן הום דיפו ו- CVS Caremark עם ארגון שנקרא צוות של קן כדי לגייס ולהכשיר עובדים נכים. למעשה, מייסד הום דיפו שיחק תפקיד חשוב בקבלת הצוות של קן. התוכנית מספקת התאמה בעבודה, הכשרה אינטנסיבית, אימון עבודה, תמיכה קהילתית ועוד. נכון להיום, על פי אתר האינטרנט של צוות קן, מעל 1300 אנשים הוצבו בהצלחה ב- Home Depots וחנויות CVS ברחבי הארץ.

יותר

8 -

AMC

שותפי AMC עם אוטיזם Speaks, ואת תוכנית FOCUS שנה של AMC, אשר מייצג הזדמנויות מתקדמות, טיפוח Untapped חוזקות, היא תוכנית AMC פיתוח העובדים מכוונת במיוחד לשכור אנשים נכים. על פי אתר האינטרנט שלהם, MC "מספק לאנשים שנפגעו על ידי מוגבלות עם גישה להזדמנויות לתעסוקה תחרותית, שכר והטבות זה לצד זה עם שותפים אחרים בתיאטראות שלנו".

יותר

9 -

עסקים עם אוטיזם ממוקד

יותר צעירים עם אוטיזם מסיימים את בית הספר ונאבקים להיכנס לכוח העבודה. במקביל, יותר עסקים מגלים את היתרונות של שכירת עובדים אוטיסטים. שני גורמים אלה, יחד, דוחפים את הצמיחה של עסקים קטנים שנבנו סביב עוצמותיהם של עובדים אוטיסטים. עד כה, למעלה מחמישים עסקים כאלה צצו ברחבי ארצות הברית; כמה מהם כוללים:

מילה מ

אם אתה או אדם אהוב עם אוטיזם מתחיל להסתכל לתוך אפשרויות עבודה, זה הגיוני לעשות כמה שיעורי בית כדי לחשוף כמה מן האפשרויות. גם אנשים אוטיסטים עם מיומנויות מוגבלות יש הזדמנויות יותר מאשר אי פעם בעבר. הסוכנויות המקצועיות המקומיות שלך אולי לא יודע על כל האפשרויות, אז זה תלוי בך כדי לחקור מה יש שם, מה אפשרי, וכיצד להגיש בקשה.

> מקורות:

> מכון אוטיזם דרקסל AJ. אינדיקטורים לאוטיזם לאומי > דו"ח: > שירותי נכות התפתחותיים
ואת התוצאות בבגרות. Drexel University Press, 2017.

> אוסטין, רוברט ד Neurodiversity כיתרון תחרותי. Harvard Business Review, מאי-יוני 2017.