הבנת העובד שלך בריאות והטבות נכות

האם יש לך יתרונות בריאותיים ונכות באמצעות המעסיק שלך? האם תוכל לענות על שאלות מפורטות לגבי יתרונות הבריאות והמוגבלות שלך? חשוב כי אתה מבין ומבין את הפרטים עכשיו, בלי לחכות עד שאתה צריך להשתמש בהם. אם יש לך דלקת פרקים והם ממשיכים לעבוד , היתרונות שלך חשובים כמו המשכורת שלך.

מאוחר יותר, אם אתה עוזב את העבודה, אתה עשוי להיות זכאי ביטוח לאומי נכות הטבות , אבל עכשיו, אנחנו דנים מה אתה זכאי דרך המעסיק שלך.

זכאות לקצבת נכות

ללא שם: אין צורך לדאוג לגבי זה? רק הולך להניח שאתה מכוסה? תחשוב שוב.

הנה דוגמה - אדם היה לטווח ארוך נכות (LTD) היתרונות כמו עובד במשרה מלאה. בשל מצבו הרפואי, האדם הפחית את שעות העבודה שלהם במשרה חלקית, מתוך כוונה לחזור למעמד במשרה מלאה עם שיפור מצבם הרפואי. מצבם לא השתפר, ואילץ את האדם לעזוב את עבודתו. מכיוון שהם עזבו מעמדה של משרה חלקית, הם לא היו זכאים לקבל בע"מ. האדם הפך להיות בלתי כשיר עבור בע"מ כאשר הם הלכו חלקית במשרה חלקית, למרות שהם עבדו שנים רבות כעובד במשרה מלאה.

מבחינה כספית, היה זה יתרון גדול יותר להתפטר מעמדה של משרה במשרה מלאה כאשר תועלת בע"מ היה בתוקף.

אנשים שעובדים ויש להם תנאים רפואיים, כגון דלקת מפרקים שגרונית , חייבים להיות קשובים במיוחד לפרטי ההטבות שלהם. אירועי שינוי חיים קורים. חשוב להכיר בכך ששינויים שתבצע במצב ההעסקה שלך עשויים להשפיע על זכאותך להטבות בריאות ומוגבלות. זה לא אומר כי נכות היא בלתי נמנעת עם דלקת מפרקים שגרונית, אבל זה צריך להיות בעתיד שלך, אתה רוצה להיות מכוסה.

זוהי האחריות שלך לדעת את הפרטים

ייתכן שיש לך שאלות רבות לגבי הטבות לעובדים. מציאת התשובות היא באחריותך. שאל את מנהל משאבי אנוש עבור מדריך הטבות לעובדים אם איבדת את זה שסופק במקור לך.

במהלך העבודה שלך, את אפשרויות תוכנית הבריאות שלך עשוי להשתנות. אם תוכנית הבריאות שלך משתנה:

מה קורה היתרונות הבריאותיים שלך אם אתה משנה משרות?

HIPAA (ביטוח בריאות חוקיות וחשבון של 1996) הוא חוק אשר יכול לעזור לך למנוע אובדן היתרונות שכבר יש לך אם תעבור מתוכנית אחת לקבוצה אחרת.

HIPAA, לעומת זאת, מציעה הגנה מועטה אם אתה עובר מתוכנית בריאות קבוצתית לתוכנית בריאות אישית, או אם אין לך ביטוח. לדברי HIPAA:

מהו COBRA? איך זה יכול לעזור לך?

COBRA המשך הכיסוי נותן לעובדים התלויים שלהם לעזוב את תוכנית הבריאות של קבוצת המעסיק את ההזדמנות לרכוש ולשמור על אותה קבוצה כיסוי בריאותי לתקופה של זמן (בדרך כלל, 18, 29 או 36 חודשים) בתנאים מסוימים. COBRA יכול לעזור לגשר על הפער. תחת כללי HIPAA, COBRA נספר כמו כיסוי בריאותי קודם, כל עוד לא היה כיסוי פריצה של 63 ימים או יותר.

מידע קשור