פרופיל

עבודה אופיינית ומיומנות הגדר

מגייסי בריאות לעזור למצוא מועמדים מתאימים עבור עבודות בריאות . מגייסים לעזור בשוק ולמכור את ההזדמנות עבודה לאנשי מקצוע בתחום הבריאות. אז המגייס היה מראש להעפיל המועמד מבוסס על החינוך שלהם, אישורים, ניסיון קודם, ולסייע בתיאום תהליך הראיון. בדרך כלל, תהליך ההסמכה מראש כרוך בחינת קורות חיים רבים וקורות חיים ולאחר מכן הטלפון לראיין את המועמדים שמופיעים ביותר על הנייר.

איפה משרות עבור מגייסים רפואיים

בתור מגייס, יש כמה סוגים כלליים של הזדמנויות גיוס לבחירה. אפשרות אחת היא לעבוד בתור מגייס חברות או מגייס "in-house". כמו מגייס בתוך הבית, אתה מועסק על ידי בית חולים או חברה לבריאות, כמו מגייס למלא עמדות פנימיות עבור המעסיק שלך.

אפשרות אחרת היא לעבוד עבור חברת גיוס או סוכנות. כמגייס סוכנות, היית לנהל מספר חיפושים עבור מגוון רחב של מעסיקים, אשר משלמים לך עבור שירותי גיוס כמו צד שלישי, או מחוץ המקור.

לבסוף, חברת האיוש כגון צוות אחות או המשרד tenens טכנאי הרופא היא אפשרות נוספת. עבודה עבור אחת החברות האלה, מגייסים לחפש רופאים, אחיות, או קלינאים אחרים המעוניינים להיות מועסקים על ידי חברת כוח אדם ואת מתכווץ על ידי שעות עבור הפתחים לטווח קצר במגוון של מקומות.

מגייסים יש צורך לחפש רק על כל מקצוען בריאות אתה יכול לדמיין. עבור כל עבודת בריאות המתוארת באתר זה, למשל, יש מגייסים המתמחים בהצבת סוגים אלה של עמדות.

שבוע עבודה אופייני עבור מגייסים רפואיים

רוב שירותי גיוס כוח אדם הם יותר מ 40 שעות עבודה בשבוע.

גיוס לעתים קרובות דורש שעות הערב (בעוד המועמדים זמינים לראיונות טלפוניים, כמו רוב הרופאים עובדים עם חולים במהלך היום ולא מסוגל לדבר בטלפון). כמו כן, חלק מהביקורים המועמדים כוללים ארוחות ערב או פגישות צהריים עם מנהלים או מנהלים, מתואמת על ידי המגייס, אשר צפוי להגיע לעתים קרובות. בנוסף, רבים בתוך הבית גיוס עובדים עמדות דורשים גם עבודה בסוף השבוע, מועמדים מבדרים, ובני משפחותיהם במהלך הביקורים, במיוחד אם המועמד נסע מחוץ לעיר.

מיומנות הגדר מוצלח בריאות מגייסים

מגייסת מבלה הרבה זמן, כמה שעות ביום, על ראיונות טלפוניים ומועמדים פוטנציאליים מועמדים פוטנציאליים. לכן מגייס חייב להיות מיומנויות טלפון מעולה וליהנות מדבר עם אנשים. מיומנויות הצגה ושכנוע הן גם מועילות לגיוס מוצלח . בנוסף, גיוס דורש שעה או שתיים של עבודה מנהלית ליום, סקירת קורות חיים וקורות חיים, שליחת מועמדים, הסדרת נסיעות, הקלדת מסלולים, פרסום עבודות, בדיקת רקע והפניות ועוד.

בין אם אתה עובד עבור חברת גיוס של צד שלישי או עבור בית חולים או תאגיד שכירת פנימי, מגייסים לעתים קרובות ללהטט כמה פתחים בבת אחת.

לכן, גיוס דורש מיומנויות ארגוניות, מיקוד, ותשומת לב לפרטים כדי למצוא את המועמד הטוב ביותר לתפקיד, כדי לשמור על התהליך להתקדם. כמו מגייס בריאות, אתה חייב גם להיות מסוגל לעקוב אחר רשיונות של מועמדים, אישורים, ואישורים.

פיצוי עבור מגייסים בריאות

בשל מגוון ומגוון של מקומות עבודה זמין גיוס בריאות, משכורות גם להשתנות. לדוגמה, מגייסים ארגוניים או בתוך הבית משלמים בדרך כלל משכורת בסיס עם בונוסים מבוססי ביצועים. לעומת זאת, מגייסים סוכנות בדרך כלל מרוויחים מעט ללא שכר בסיס, עם רוב הרווחים מגיע עמלות על דמי השמה.

משכורות יכול לנוע בין $ 30,000 $ 45,000 $ עבור ברמת הכניסה או ברמה נמוכה recruiters, עד אמצע $ 100,000 עבור מנוסים הדף המפיקים. לכן, ההכנסה הממוצעת נמצאת בדרך כלל באמצע הקיצוניות, בטווח שבין 60 ל -85 אלף דולר.

מה זה כמו על גיוס בריאות

ככל שאתה עובד יותר, אתה מרוויח יותר. כמו כן, עוד פלוס גיוס רפואי הוא הביקוש טוב recruiters, ולכן מגוון של מקומות עבודה זמין. אם אתה מעדיף לגייס מקצוע ברמה גבוהה יותר כמו רופאים או מנהלים רפואיים, תהליך החיפוש יהיה ארוך יותר אבל אתה תרוויח תשלום גבוה יותר כאשר אתה משלים את החיפוש. אם אתה מעדיף הצלחות קטנות יותר, תכופות יותר, ולאחר מכן לגייס צוות ברמה נמוכה יותר רפואי כגון טקאים או עוזרי רפואי, בעוד לא מתגמל לכל מיקום, יכול להיות מתגמל מאוד אם אתה מסוגל למקם יותר מהם.

מה לא לאהוב

דחייה, והרבה. כמו כן, אם אתה לא נהנה להיות בטלפון או לדבר עם אנשים כל היום, לא תוכל ליהנות גיוס!

פריצה לגיוס רפואי

בדרך כלל, מעסיקים אשר עובדים גיוס רפואי מחפשים מישהו שיש לו קצת ניסיון או ידע בתחום הבריאות. זה לא בהכרח חייב להיות ניסיון קליני, אבל יכול להיות מכירות רפואיות או כמה אחרים שאינם קליניים או ניסיון בתעשיית הבריאות.

אם אין לך ניסיון רפואי, אבל יש לך ניסיון גיוס, ייתכן שתוכל למצוא עבודה המבוססת על הידע שלך על תהליך הגיוס אם אתה יכול להראות כי אתה מפיק גבוה ולומד מהר יכול להרים הידע הרפואי הנדרש.