האם בריאות בחירה קריירה מספקת?

סקר מגלה כיצד מרוצים אחיות, רופאים, וטכנאים נמצאים בעבודתם

האם עובדי הבריאות מרוצים בקריירה שלהם, בהשוואה לעובדים בתעשיות אחרות? כמה מרוצים אחיות, רופאים וטכנאים עם הקריירה הבריאותית שלהם? מה הסיכוי שהפועלים יעזבו תמורת יותר כסף או סביבת עבודה טובה יותר?

בסקר שנערך על ידי TINYPULSE, חברה המסייעת למדוד את מעורבות העובדים, הכנסות החברה, תשואות כספיות ופרודוקטיביות, יותר מאלף עובדי בריאות נחקרו בשאלות לגבי עומס העבודה, שביעות הרצון מהקריירה, שחיקה, תקשורת, בעיות ניהול, פיצוי, מחזור ועוד.

תוצאות הסקר עשויות להיות מפתיעות בכמה היבטים, אך הן צפויות יותר בתחומים אחרים.

כמה הם מאושרים?

עובדי בריאות מדווחים על רמה מעט גבוהה יותר של אושר במקום העבודה בסולם של אחד עד עשר, מאשר בתעשיות אחרות.

עובדי בריאות מעריכים את רמת האושר שלהם ב -7.49, לעומת 7.37 בתעשיות אחרות.

"להיות מרוצה מהתפקיד שלך הוא לא רק רגש רכה, יש תוצאות קונקרטיות", נכתב בדו"ח TINYPULSE. הדו"ח ממשיך לצטט מחקר כוח עבודה של אחות מהמאגר הלאומי של סימני איכות אינדיקטורים, אשר מראה כי שביעות רצון העבודה של האחות ישירות בקורלציה עם הכוונה של אחד להישאר בעבודה הנוכחית שלהם, וגם בקורלציה עם איכות הטיפול, אם כי ברמה קטנה יותר.

איך הם מאוזנים?

בעוד עובדי הבריאות מרגישים מאושרים יותר מהמדד, הם בהחלט מרגישים שיש להם פחות איזון בעבודה מאשר עמיתיהם בתעשיות אחרות.

בסולם של 1 עד 10, עובדי בריאות מדורגים איזון החיים שלהם בעבודה ב 5.87, לעומת 7.02 הדירוג בקרב אנשי מקצוע בתעשיות אחרות.

עומסי עבודה כבדים הם ככל הנראה גורם לחוסר איזון זה, שכן 50% מהנשאלים מדווחים על לפחות 21 חולים בשבוע, בעוד ש -13% נוספים נוטים ליותר מ -100 חולים בשבוע!

מטבע הדברים, ככל שעומס העבודה כבד יותר, כך גדל השחיקה, על פי הסקר.

כאשר מתבקשים לדרג את מידת השריפה הם חשים בסולם של 1-10, דירוגים נעו בין 4.21 באפס מטופלים לשבוע, ל -4.77 אצל אלו שרואים 21-21 חולים בשבוע. עובדי בריאות שמטפלים ביותר ממאה מטופלים לשבוע מדרגים את רמת השחרור שלהם ב -4.88.

עד כמה הם מרגישים?

למרות שעובדי הבריאות שמחים יחסית, עסוקים מאוד ובביקוש גבוה, הם לא מרגישים מוערכים כמו עובדים בתעשיות אחרות, למרבה הצער.

עובדי בריאות דירגו את סולם הערכים שלהם ב -6.66, בעוד שהמדד בכל הענפים הוא 7.20.

"תגובות אלה מציירות תמונה של כוח עבודה שמרגיש שביעות רצון מעבודתם, אך גם נאבק עם היותו מתוח מדי רזה" ולא מרגיש מוערך, מסכם הדו"ח.

בגלל שהם לא מרגישים מוערכים, עובדי הבריאות נוטים יותר מהעובדים בתעשיות אחרות לעזוב את העבודה הנוכחית שלהם לעלייה של עשרה אחוזים.

בסולם של 1 עד 10, העדיפו העובדים הרפואיים את הסיכוי לצאת לעלייה של 10% ב -5.78%, לעומת מדד ה -4.25 בכל ענפי המשק.

מינהל מול קלינאים

למרות המטרות שלהם זהים, היחסים המקצועיים בין רופאים ומנהלי בריאות הם לעתים קרובות מאתגר.

הסקר מגלה את המתאמים הבאים:

• עובדים שדווחו שנחסמו על ידי ההנהלה נוטים יותר להישרף.
• עובדים שדיווחו כי הם חסומים על ידי ההנהלה נוטים יותר לצאת לעלייה של עשרה אחוזים.

"לא ניתן להתעלם מהפרדה בין המטופלים המטופלים לבין הממשל, יש השלכות משמעותיות על שימור העובדים", נכתב בדו"ח.

למרות בעיות אלה, עובדי הבריאות נותנים לעצמם דירוגים חיוביים בכל הנוגע לביצוע העבודה שלהם (8.47 בסולם של 1 עד 10, לעומת 7.96 דירוג דירוג). כמו כן, הם מדרגים את רמת השירות שלהם לחולים מאוד, ב 8.53.

בנוסף, הדו"ח מגלה ניגוד "מטריד" בין עובדי הדירוגים עצמם, בהשוואה לאופן שבו הם מעריכים את הביצועים של הארגון שלהם.

מי יותר מאושר: אחיות או רופאים?

כאשר התגובות נשברות עבור אחיות ורופאים, האחיות מדורגות כמה היבטים של הקריירות שלהם בצורה חיובית יותר מאשר הרופאים, בעוד הרופאים מרגישים חיוביים יותר לגבי גורמים אחרים.

הרופאים מדווחים בדרך כלל על עבודה טובה יותר, עם דירוג של 7.67 לאחיות 7.34, למרות שהם מדווחים כמעט באותה רמה של לשרוף- out כמו אחיות. (4.90 - 4.84 בהתאמה). יתר על כן, האחיות הנשיות אפילו פחות מאושרות (7.31) מאשר אחיות גברים (7.65), בעוד הרופאים והנשים דיווחו על אותה רמה של אושר.

אחיות שיעור שכרם מעט גבוה יותר מאשר הרופאים. כאשר מתבקשים לדרג את שכרם בהשוואה לסטנדרט השוק, אחיות מדורגות 6.11 שלהם, כדי 5.85 רופאים. האחיות הגבריות מדרגות את שכרן אפילו גבוה יותר (6.59) מאשר אחיות, מה שאחראי לכך שאחיות זכאיות מרוויחות יותר מאחיות. אחיות גם שיעור ההטבות שלהם גבוה יותר מאשר הרופאים.

האחיות נתנו לעצמן דירוגים גבוהים יותר על השירות לחולים, 8.48, לרופאים 8.25. לא היה הבדל מינימלי בין דירוגים של גברים ונשים בשאלה זו. אחיות גם מדרגים את עצמם באופן חיובי יותר (8.45) על הביצועים הכוללים שלהם, על הרופאים שדירגו את הביצועים האישיים שלהם במהלך ששת החודשים האחרונים ב 8.17. בקרב אחיות ורופאים, הנשים העניקו לעצמן ציון גבוה במעט על הביצועים האישיים.

גם האחיות וגם הרופאים לחוות את אותה רמה של תסכול עם בעיות ניהוליות. עבור שני המקצועות (אחיות ורופאים), דיווחו הנקבות על תחושת "חסומה" מעט יותר, והושפעה מבעיות ניהוליות.

האיזון בין עבודה לחיים היה גבוה יותר בקרב הרופאים, ב -5.66, לעומת 5.64 לאחיות. למעשה, הרופאים דירגו את מאזן החיים שלהם בעבודה מעל דירוג כוח העבודה של 5.87. באופן לא מפתיע, נשים רופאות ואחיות דיווחו על רמה נמוכה יותר של איזון בין עבודה לחיים מאשר רופאים גברים ואחיות. זה סביר כי נשים רבות עדיין לעתים קרובות הכתף את רוב החובות של בית גידול ילדים, בנוסף לניהול במשרה מלאה קריירה.

שאלות על מחזור הניב תוצאות לכאורה סותרות. אחיות דיווחו על סבירות גבוהה יותר לעבוד אצל אותו מעסיק בעוד שנה (8.36 לרופאים 8.01). עם זאת, אחיות גם הצביעו על סיכוי גבוה מעט לעזוב את המעסיק שלהם לעלייה של עשרה אחוזים (5.78 לרופאים 5.60).

רופאים ואחיות מעסיקים מעסיקים

שאלות לגבי ארגוני הבריאות ומעסיקים של אחיות ורופאים גם הפיקו תוצאות מעורבות שנראו סותרות לפעמים.

לדוגמה, הרופאים נתנו למעסיקיהם דירוגים גבוהים יותר בתקשורת ושהם בקשר עם צורכי המטופלים. לעומת זאת, רופאים הצביעו על סבירות נמוכה יותר מאשר אחיות של עסקים עם המעסיק שלהם, אם הם היו מוצאים את עצמם זקוקים לשירותי בריאות.

אחיות מרגישות שיש להן יותר צמיחה מקצועית (6.76) מאשר הרופאים מרגישים שהם עושים (6.08). עם זאת, למרות זאת, הרופאים מרגישים קצת יותר מוערך בעבודה (6.45) מאשר אחיות לעשות (6.25).

בנוסף, גברים נראה להרגיש טוב יותר על הזדמנויות הצמיחה העומדים לרשותם. האחיות הגבריות מעניקות הזדמנויות צמיחה גבוהות הרבה יותר (7.14) מאשר אחיות (6.72), וגברים גברים גבוהים במעט מהרמה הנשית.

מעניין, אחיות גברים מרגיש הרבה יותר מוערך בעבודה (6.81, לעומת דירוג האחיות של נשים של 6.18), אבל רופאות נשים מרגיש קצת יותר מוערך מאשר רופאים גברים. אולי בגלל שמין אחיות הן במיעוט, ורופאיות הן גם כן, הם מרגישים מוערכים יותר, כי אין כמו רבים מהם בכוח העבודה או בבריכות המועמדים.

איפה מנהיגות יכול לנקוט פעולה

על פי המחקר, ישנם ארבעה תחומים של דאגה שבו מנהיגים יכולים לנקוט בפעולה כדי לתקן בעיות אפשריות עם הצוות שלהם:

תקשורת: ודא ערוצי תקשורת פתוחים בין המנהלה / מנהיגות ומטפלים המטופל. מתוך מתן כיוון ברור והוראה לזיהוי ביצועים ועבודה טובה, תקשורת היא המפתח לשמירה על כוח עבודה מרוצה.

מניעת צריבה- Out: הקפד למתן את המטופל המטען ולהציע פיצוי תחרותי חבילת הטבות, תוך שמירה על לוח זמנים מאומן, מאוזנת עבור הצוות.

יעילות ארגונית: שכרת אנשים גדולים, עכשיו ודא כי אתה מספק סביבה מייעל את נקודות החוזק שלהם, כך שתוכל להשיג את הרמה הגבוהה ביותר של יעילות ויעילות.

מזעור מחזור: על ידי שמירה על כל הגורמים לעיל לבדוק, זה יעזור לך למנוע שחיקה בתוך כוח העבודה שלך. זה חוסך עלויות תקורה / שכירת ואובדן הפרודוקטיביות.