מקצוענים מגייסים המכונה לפעמים "headhunters," יכול להיות משאב יעיל מאוד כדי לעזור לך עם חיפוש העבודה שלך. ישנם רבים recruiters וחברות החיפוש המתמחים הצבת אנשי מקצוע בתחום הבריאות עם מתקני בריאות ומעסיקים אחרים בתחום הבריאות.
לקבלת התוצאות הטובות ביותר בעת התייעצות עם מגייס לעזרה במציאת עבודה רפואית , יש כמה דברים שאתה יכול לעשות, כאשר אתה עובד עם מגייס, זה יעזור להפוך את החוויה יעילה יותר, כי התוצאות נפלא חדש קריירה בשבילך.
DO - איך לעזור מגייס לעזור לך
להיות ישר - misrepresenting הכוונות שלך, הרקע שלך, ניסיון, או כישורים יחזור לרדוף אותך בסופו של דבר. מנוסה, מקצועי, מגייסי בריאות יודע מה לחפש, והם יעשו בדיקות רקע יסודי.
כמו כן, לספר המגייס על כל המעסיקים שאיתם אתה אמור לראיין כך שהוא או היא לא לשכפל המאמצים, או בוץ המים על ידי הצגת לך פעמיים, מה שעלול לגרום ללקוח להסיר אותך מתמורה לטובת מועמדים אחרים .
שאל שאלות - הקפד לשאול על רמת הניסיון של המגייס, בסיס הלקוחות, ועל תחום המומחיות, במיוחד בתחום הבריאות שבו אתה רוצה לעבוד.
מעקב - מגייסת רוצה לדעת שאתה מעוניין בעמדה. הקפד לתקשר מעת לעת בכל שאלה, משוב מראיון, שינויים במצב החיפוש העבודה שלך, וכל דבר זה יהיה מועיל עבור מגייס לדעת כדי לסייע לך טוב יותר עם חיפוש העבודה שלך.
להיות מקצועי - מגייסים לא יכולים לקבל את ההחלטה הסופית, אבל הם נקודת המוצא הראשונה או כניסה לחברה. אתה צריך להתייחס אליהם כאילו הם מנהל גיוס בחברה שבה אתה רוצה להיות מועסקים. הגהה את כל התקשורת הכתובה והקפד לשמור על מקצועיות בכל האינטראקציות עם מגייס, בכל עת!
עבודה עם מגייסים מרובים - זה טוב לעבוד עם יותר מגייס אחד. עם זאת, אתה צריך לשמור את זה 2-3 לכל היותר, או אחר תוכל להרוות את השוק, כפי שקרוב לוודאי יהיה קצת חפיפה בין חברה לגיוס אחד למשנהו, תלוי איך המקצועית של החברות. כאשר יש לך מספר recruiters המייצג אותך לאותו לקוח, זה מצב דביק עבור כל המעורבים. זה גם יכול לגרום לך להיראות נואש. שוב, לשמור על מגייסים הודיע, וכן, לא רק יהיה להם יותר סיכוי לעבוד קשה בשבילך, ככל שהם יודעים על המצב שלך, כך הם יוכלו לעזור לך להצליח בחיפוש העבודה שלך.
מה לא לעשות כאשר עובדים עם מגייס או
אל תתעלמו - בבקשה, לא "רוח רפאים" המגייס שלך! אם תחליט שאתה לא מעוניין בעבודה, תן המגייס יודע את זה. A recruiter טוב הוא לא הולך לנסות ללחוץ עליך, ואת המשוב שלך יכול להיות בעל ערך מגייס, ואת הלקוח שלו, כמו גם עבור העתיד של חיפוש העבודה שלך. אם אתה עושה מעשה נעלם אתה יכול להיות "מסומן", כך שאף מגייס אחר באותה חברה, או באותה רשת, יעבוד איתך בעתיד.
כדי לדחות ראיון, עדיף ליידע את המגייס מיד, בצורה מנומסת ומקצועית, ולקשור את הקצוות, כך שהדלת תישאר פתוחה לעמדות עתידיות.
אל תהיה Pest - מעקב טוב, pestering הוא רע. זה בסדר לעקוב אחד או פעמיים בשבוע במהלך התהליך אם אתה ממתין למשוב. זה מראה עניין ועקשנות. עם זאת, אם אתה קורא עשר פעמים ביום, אתה יופיע נואש, וזה רע לחיפוש עבודה, ולא השתקפות טובה על לך כמועמד, או!
אל תיקח את זה באופן אישי - אם מגייס אינו קורא לך בחזרה, מעקב כפי שצוין לעיל. אם הוא עדיין לא מגיב, זה לא אומר שיש משהו לא בסדר איתך. סביר להניח, זה רק אומר כי המיומנות שלך היא קבוצה לא להתאים את הפתחים הנוכחי.
נסה לשלוח הודעת דוא"ל לפיה אתה רוצה להיחשב לתפקידים אחרים, ולהשאיר אותה במצב זה. רוב המוצלחים recruiters לא יכול להחזיר כל מועמד להתקשר או לדון בכל סיבוב למטה. זה פשוט לא מציאותי מבוסס על היקף המועמדים כל מגייס הוא טיפול.
אל תלך סביב מגייס ללקוחות שלהם - זוהי דרך בטוחה להגיע blacklisted, וזה כמעט אף פעם לא עובד לטובתך. אם המגייס כבר הציג את המידע שלך ללקוח, ואז אתה יוצר קשר עם הלקוח, לחברה הלקוח יש עכשיו דילמה לגבי מי מקבל "אשראי" עבור המקור המועמד (אתה). זה יכול בסופו של דבר להשפיע על המועמדות שלך כי לפעמים הפתרון הפשוט ביותר עבור מנהל גיוס אשר נתפס באמצע היא להסיר אותך מתמורה.
זכור כי לא כל המגייסים יכולים לעזור לך, ואתה לא יכול להיות בכושר עבור הפתחים עבודה של רבים recruiters. זו הסיבה ברורה, תקשורת פתוחה הוא החשוב ביותר כדי להבטיח את הטוב ביותר, מערכת יחסים פרודוקטיבי ביותר עם מגייסים מקצועיים.