טיפים למחפשי עבודה לבחירת מגייס
יש כמעט מאות, אם לא אלפים, של גיוס חברות בכל רחבי הארץ. איך אתה קובע איזה מגייס או חברת החיפוש הטובה ביותר לסייע לך עם החיפוש עבור עבודה בתחום הבריאות? להלן כמה שאלות לשאול של מגייס בריאות פוטנציאלי לפני שותפות עם אותם ומאפשר להם לייצג אותך בחיפוש הקריירה שלך.
"האם אתם מתמחים בטיפול רפואי?"
הסיכויים שלך להצלחה יהיה להגדיל במידה רבה אם מגייס זה מתמחה בתעשייה הרפואית. אחרת, הוא או היא עשויים לא לייצג את סוג העבודה כדי להתאים את הכישורים ואת הכישורים. או, אם הם עושים, הם לא יכולים להבין את המיקום מספיק טוב כדי לסייע לך. אם המגייס מייצג עבודה רפואית שמעניינת אותך ברצינות, ייתכן שתרצה להמשיך לעבוד איתם, בהתאם לתשובות לשאלות הבאות. אם אין לך עניין עם המגייס הזה, להמשיך הלאה.
"כמה זמן אתה מגייס?"
אם התשובה היא פחות מ 1 עד 2 שנים, להמשיך בזהירות. זה בסדר להמשיך לעבוד עם האדם הזה אם הם נראים מקצועיים והם מייצגים לקוחות פוטנציאליים איכות. עם זאת, ייתכן שתרצה גם לעבוד עם מגייס אחד אחר שיש לו יותר ניסיון, במקרה זה אחד אינו מסוגל לעזור לך למצוא את העבודה המתאימה לך.
"כמה זמן החברה שלך היתה בעסקים?"
רק בגלל שחברה חדשה לא אומר שהם רעים, אבל אם זה נראה כמו מבצע לטוס בלילה, זה יכול להיות הכי טוב לעבוד עם חברה מנוסה יותר. בריאות היא תחום מאוד מיוחד, וקשה להצליח בתור מגייס אלא אם כן יש לך הרבה אנשי קשר, אשר תהיה חברה בוגרת יותר.
יוצא מן הכלל עשוי להיות המשרד החדש אשר מורכב מנוסים recruiters, שיש להם הרבה ניסיון בתעשייה הרפואית.
"מי הם הלקוחות שלך?"
ייתכן שמגייס לא יוכל לחשוף בפניך כל לקוח, שכן חיפושים מסוימים עשויים להיות חסויים, כולל זה שעבורו ברצונך ליישם. עם זאת, הם צריכים להיות מסוגלים שם כמה לקוחות מרוצים שלהם, כך שאתה יכול לקבל תחושה של איכות המעסיקים שהם מייצגים, כמו גם לבדוק אותם אם אתה יודע כל האנשים האלה לקוחות חברות.
שים לב כי אין סיבה מדוע מגייס לא אמור להיות מסוגל לחשוף את שם הלקוח לפני שהם להגיש את קורות החיים שלהם עבור אותם לתפקיד. אתה צריך לדעת איפה המידע שלך הולך לפני המגייס שולח אותו ללקוח שלהם.
"האם יש לי אחריות (המועמד לתפקיד) עבור השירותים שלך?"
בתור מועמד, אין סיבה למה אתה צריך לשלם עבור העזרה של המגייס עם חיפוש העבודה שלך. בדרך כלל, דמי השירות של המגייס משולמים על ידי המעסיקים הפוטנציאליים, שהם הלקוחות של המגייס.
לסיכום, גם תמיד להקשיב אינסטינקט הבטן שלך. אם אתה מרגיש בנוח עם המגייס ואת מרגיש כי העבודה (ים) הוא או היא מייצגים הם בעלי עניין, אז אתה צריך להתקדם לעבוד איתו או לה.
ודא שאתה מרגיש בנוח עם האישיות, שלמות, ואת רמת הידע של המגייס. אתה רוצה לוודא שאתה נשאר בשליטה על המידע שבו נשלחת שלך ולעבוד עם מגייס אשר שומר אותך מעודכן לאורך כל תהליך הגיוס.
עוד דרך מצוינת לאמת את הבחירה של מגייס היא לחקור את המשרד שלו או שלה, כמו גם לחפש מגייס שלך על LinkedIn.com לבדוק את רמת הניסיון שלהם, תחומי המומחיות, ולראות מה הפניות והחלפות הם קיבלו.