גיוס ושמירה על צוות סיעודי הוא קשה. סולם קריירה יכול לשמש כלי גיוס ו / או שימור כדי לעזור.
סולם קריירה הוא רצף מובנה של משרות עבודה שדרכו אדם מתקדם בארגון. אמנם נפוץ בתעשיות רבות, שירותי ההזדקנות כבר איטי לאמץ את הרעיון הזה.
באופן מסורתי, סולמות הקריירה לעודד, להכיר, לתגמל עובדים מסוגלים.
ביצועים מוצלחים ורכישת מיומנויות נוספות באמצעות חינוך או הכשרה מכינים אנשים לרמת העבודה הבאה. סולם פורמלי תוכניות סולם ניתן למצוא ארגונים גדולים מספיק יש היררכיה של עיסוקים קשורים בתוספת מספיק צמיחה מחזור כדי לאפשר תנועה במעלה הסולם.
העברת סולם קריירה דורש יותר פשוט צבירת זמן בארגון. העובדים חייבים להוכיח יכולת ואת הנכונות לקחת על עצמו אחריות חדשה. בארגונים קטנים יותר, סולם הקריירה עשוי להיות בלתי פורמלי ותלוי ביכולתם של העובדים לזהות הזדמנויות פוטנציאליות ולקבל הדרכה אישית מעובדים מנוסים.
סולם קריירה גלוי מאוד לפתוח משרות ברמה הכניסה ולספק תמריץ לאנשים להיכנס לתחום ולפתח את כישוריהם עבור ניידות כלפי מעלה. זה משהו מאוד צורך שירותי ההזדקנות.
סולם קריירה יכול להיות התקדמות אנכית אבל זה לא צריך להיות.
ארגונים מתקדמים גם מפתבים עמדות לרוחב ומתקדם כי אדם יכול להתאים באופן טבעי על פי הרקע שלהם.
היתרונות
הקמת עמדות סולם קריירה יכולה לייעל את היעילות, את הפרודוקטיביות ואת האפקטיביות הארגונית. זה יכול לסייע הבאות:
- שימור עובדים
סולם הקריירה מספק תמריץ לעובדים להישאר עם הארגון כאשר הם רואים הזדמנויות להתקדם. מעסיקים לחסוך על תחלופה יקר, גיוס, והכשרה.
- פרודוקטיביות עובדים
הזדמנות לקידום מעודד עובדים לייצר ולבצע ביצועים טובים ולרכוש ידע ומיומנויות חדשים. - תכנון הירושה
סולם הקריירה מאפשר לארגונים לתכנן ולפתח את המיומנויות, הידע והיכולות הדרושים להם בעתיד.
המושג סולם למעשה הוא כנראה השתקפות לא מדויקת של הנתיב שאחד יכול לקחת בהתקדמות הקריירה שלהם. עם שיטוח חברות, צמצומים, זכויות, ומיקור חוץ מספר השלבים על סולמות הקריירה בארגונים רבים הצטמצמו. אז אתה לא יכול בהכרח לעלות בסולם ההצלחה כמו שאומרים. אבל זה לא אומר עובדים יכול להיות groomed לעלות את הארגון.
מהלכים קריירה לרוחב מאפשרים לעובדים להעביר את כישוריהם לכיבוש אחר, אך קשור. זו הסיבה שאתה רואה אנשים רבים נכנסים לבית הספר לאחיות, למשל, לעתים קרובות מגיע מסורתי, סלע האמריקאי משרות בייצור וכדומה.
מהלכים לרוחב הפכו את הדרך לעובדים כדי להרחיב את הכישורים הקיימים, ללמוד על תחומים אחרים של הארגון, לפתח כשרונות חדשים, להפגין צדדיות, ולהתכונן מהלכים אנכיים עתידיים.
הניידות כלפי מעלה היא לא רק מהלכים הקריירה המניע היחיד.
עוזרת אחות שלא יכולה עוד לעבוד באותו כיבוש בגלל פציעות גב עשויה לעבור לתפקיד פקיד רשומות רפואיות או קודר רפואי באמצעות ידע של טרמינולוגיה רפואית כמו מיומנות להעברה. אז ספקי שירותי ההזדקנות צריך חשבון הן נתיבים אנכיים לרוחב לקידום.
איפה להתחיל
בניית סולמות קריירה או סריגים מתחיל עם כמה עבודות היסוד.
- לנתח את הענף ואת העיסוקים.
עמותות התעשייה שלך יכול להיות מקום נהדר להתחיל. - לאסוף את כל המידע הזמין על עמדות בתעשייה.
- השג מידע סטנדרטי על שוק העבודה.
- התחל לנתח את היחסים בין עמדות.
- להתחיל לזהות כיצד מעסיקים הם מערך, לשלם יחסית עבור המקצועות ואת הידע, הכישורים, היכולות, והכשרה נדרשים עבור עיסוקים
שימור נמוך, תחלופה גבוהה ומשרות פנויות מציבים אתגרים משמעותיים בקרב עבודות החזית בתחום הסיעוד. אלה מגמות שליליות יכול להשפיע על איכות הטיפול עבור לקוחות ותושבים. יש עדויות גוברות לקשר בין כוח עבודה איכותי לתוצאות איכותיות. יוזמת MA מראה התקדמות רבה עבור התעשייה.
טיפול איכותי בחולים ובתושבים מתחיל עם ניסיון עבודה יוצא דופן. כאשר העובדים מרגישים מוערכים, לראות נתיב לקידום, והם מוסמכים הם יספקו טיפול רב, לא בגלל שהם צריכים אלא כי זה חלק הקריאה שלהם לשירות.