איך להצליח בסביבה משרד רפואי

איך זה לעבוד במשרד רפואי עסוק? אחות לשעבר ומנהלת הנוכחית של משרד רפואי לילדים עסוק דנה הסביבה, הצוות, מה היא מחפשת בראיון, ומה אנשים יכולים לעשות כדי להצליח בסביבה קדחתני זה.

המנהל עובד במשרד ילדים עם 10 רופאים ושלושה משרדים. הם רואים ילדים עד גיל 18 אבל רובם צעירים בהרבה.

הם נמצאים בעיירה קטנה / תעשייה תעשייתית אשר יש הרבה מהגרי עבודה וחולים מבוטחים. המנהל מעסיק אחיות, CMA (עוזרי רפואה מוסמכים) , פקידים רפואיים ומפרשים רפואיים . יש להם מטפלים באחות .

יום טיפוסי

זה מאוד מהר מאוד. התמודדות עם אנשים של תרבויות אחרות היא חשובה. בדרך כלל תוכלו לראות חדר המתנה מלא בחולים, כולל רבים שאינם דוברים אנגלית. כמו כן, הם מפוחדים או מתוחים כי התינוק שלהם עלול להיות חולה. אתה צריך להיות מסוגל לזוז מהר, אבל גם להיות רגישים מה ההורים האלה מתמודדים עם. הטלפון הוא גם מצלצל את הקרס כך שאנשים בדרך כלל יש משימה מרובת.

משמרות ושעות אופייניות

שעות המעבר הן בין השעות 8: 00-17: 00 או 9: 00-18: 00 בימי שני עד יום שישי. כולם מסובבים את השעות 10 בבוקר עד 7 בערב לשוויון. המשרד גם פתוח בסופי שבוע, כך הצוות מסתובב משמרת סוף שבוע, ובדרך כלל, כל עובד עובד על סוף שבוע אחד לחודש, כאשר המשרד מאויש במלואו.

תכונות רוב העובדים המצליחים יש

הם יעילים. הם יכולים לדבר עם המטופלים ולגרום להם להרגיש בנוח תוך מתן מידע חשוב. כמו כן, הם לא מוסחת בקלות רבה מדי. יש ילדים צורחים והדגיש אמהות מסביב לפעמים, ואתה רק צריך להישאר ממוקד.

עובדים לא יכולים להיות תחזוקה גבוהה או דרמה גבוהה. הם צריכים להיות די עצמאי אבל גם לדעת מתי לבקש עזרה. גם להיות משימה מוכווני ולא מקבל תפסו רכילות דברים זרים הוא המפתח.

עצות עבור אלה המחפשים קריירה בריאות

להיות בזמן, להיות כנים, לעשות את המיטב, ואת השאר תיפול למקומו. להיות בזמן חשוב מאוד כי זה יכול להאט את כל המבצע במשרד רפואי. גם אם אתה לא אוהב את העבודה שלך, לעשות את זה טוב עד שתמצא משהו אחר.

מה המראיינים מחפשים

ניסיון עבודה קודם הוא מאוד לספר. אם הם הסתובבו הרבה, אתה רוצה לדעת למה, והם עזבו בתנאים טובים? ההמלצות שלהם נבדקות כדי לוודא שהסיפורים תואמים. כמו כן, רמת האנרגיה שלהם חשובה; הם לא יכולים להיות רדומים למחצה ולעבוד במשרד רפואי מהיר. בראיון, הם נשאלים שאלות על איך הם טיפלו במצבים קשים בעבר לתת דוגמאות.

המראיין שם לב איך הם בטוחים לענות על השאלות והאם הם לא ליצור קשר עין. הם לא יכולים להיות כל בעיות רקע, פלילי או כספי. המשרד עוסק במידע רגיש של המטופל ובמידע הכספי, ולכן זה חייב כי עובד פוטנציאלי יש רקורד נקי.