בית חולים הוא רופא המטפל בחולים בלבד בבית חולים . הם אינם מחזיקים מרפאות או רואים מטופלים בסביבה מבוססת משרד. רוב בתי החולים מאומנים כמו רופאים ברפואה פנימית, אם כי כמה רופאים בפועל המשפחה גם להיות בית חולים. החולים בדרך כלל מועסקים על ידי בית החולים, או על ידי חברה קבלנית בית החולים.
במהלך השנים האחרונות, תפקיד בית החולים גדל באופן אקספוננציאלי בביקוש ובפופולאריות, שכן רופאים פנימיים מסורתיים, שבדרך כלל מנהלים תרגול משרה במשרה מלאה, בנוסף לעיגול חולים בבית החולים, מחפשים איכות חיים טובה יותר. לכן, תפקידה של הרפואה הפנימית המסורתית הופרד בהדרגה לשני תפקידים נפרדים - רופא הפנים של המטופל הרואה מטופלים במשרד, ובית החולים המטפל בחולים בבית החולים.
סביבת עבודה
בית החולים, כפי שכותרתם מרמז, תמיד לעבוד בבית החולים שבו החולים מתקבלים ללינות לילה עבור כל מספר סיבות. רוב עבודות בית החולים נמצאים באמצע כדי גדול בגודל מתקנים כי בתי חולים קטנים לעתים קרובות אין את הביקוש או משאבים להעסיק החולים בבית החולים.
שבוע טיפוסי & שבוע עבודה
בית החולים לעיתים קרובות לעבוד על לוח הזמנים מבוסס- shift, בדרך כלל בלוח זמנים לחסום.
המעבר הממוצע הוא 10 עד 12 שעות. בלוק תזמון הפך את פורמט לוח הזמנים הנפוץ ביותר הרצוי עבור בית החולים. לדוגמה, בית חולים יכול לעבוד חמישה או שבעה ימים ברציפות, 10-12 שעות בכל יום, ולאחר מכן יש חמישה או שבעה ימים רצופים הנחה.
הכשרה וחינוך חובה
כמו כל הרופאים, בית החולים צריך להשלים תואר ראשון ארבע שנים, בתוספת ארבע שנים של בית הספר לרפואה כדי לקבל את התואר הרפואי שלהם מבית הספר לרפואה מוכר.
בנוסף, על בית החולים להשלים מספר שנים של השתלמות רפואית (GME) כדי לכלול התמחות של שנה אחת, בתוספת 3 שנות הכשרה של תושבות . בנוסף, על בית החולים לעבור את ההסמכה הרפואית הנדרשת ובחינות הרישוי, כולל כל שלושת השלבים של USMLE, וכן את כל בחינות הרישוי של המדינה. רוב בית החולים נדרשים גם להיות מועצת המנהלים מוסמך על ידי המועצה האמריקנית לרפואה פנימית.
מה זה לאהוב
הרופאים באמת אוהבים את לוח הזמנים של בית החולים בגלל תזמון בלוק. זה מאפשר לרופא יש די הרבה זמן, לפעמים חצי שנה! למרות שהם עובדים שעות ארוכות בשבוע "על", המותרות של להיות לגמרי "off", ללא דרישות להתקשר או מטופלים לדאוג, עד שבוע בכל פעם, נראה למשוך רופאים רבים לסוג זה של תרגול . כמו כן, מכיוון שרוב בתי החולים מועסקים בניגוד לבעלות בפועל שלהם, בית החולים לא צריך להתמודד עם רבים של בעיות עסקיות של ניהול פרקטיקה כגון איוש, החיוב, שיווק / פרסום, וכו '
מה לא לאהוב
למרות הרופאים רבים נהנים להיות מועסקים כאשפוזים, רופאים מסוימים זקוקים לאוטונומיה יותר בקריירה שלהם. להיות מועסק בתור בית חולים דורש את היכולת לעבוד במסגרת צוות.
מכיוון שבית החולים חייב להיות מכוסה בכל עת, לוח הזמנים יכול להיות בעיה אם וכאשר רופא עוזב את הקבוצה מכל סיבה שהיא, המחייב את הרופאים הנותרים להרים את המשמרות הנוספות עד שיימצא מחליף, אשר עלול להימשך שישה חודשים או יותר. יתר על כן, חלק מהרופאים מרגישים כי עבודת בית החולים היא מלחיצה מדי, חוזרת מדי, או לא אישית מדי בהשוואה לעבודה במשרד.
פיצוי
בית החולים הממוצע עושה בכל מקום בין 175,000 $ על התחתון התחתון עד 250,000 $ על סוף גבוה יותר של הספקטרום.
נתיב קריירה
רוב בית החולים מאושרים רק כדי להיות בית חולים, שכן היא קריירה משתלם מאוד עם איכות חיים מתגמלת בפועל.
עם זאת, אם אתה רוצה לקחת על עצמו אחריות מנהיגות נוספת, או להרוויח יותר כסף, אתה יכול לקחת על עצמו תפקיד כמנהל של קבוצת החולים. מנהלים או מנהלי קבוצות עוזרים לתאם את לוח הזמנים של הקבוצה על מנת להבטיח כיסוי בית חולים עקבי, כמו גם לנהל כל סוגיות מקצועיות אחרות ולעזור לטפל בבעיות איכות בקרב הקבוצה.