אפליה תעסוקתית נגד חרשים מועמדים לעבודה

by ג'יימי ברקה

למרבה הצער, כאשר חירשים וקשיי שמיעה מחפשים עבודה, הם עלולים להיתקל באפליה בתעסוקה. מעסיקים פוטנציאליים יכולים להפלות, באופן גלוי או בעדינות. אפליה זו מתרחשת בגלל דעות קדומות גלוי, או בגלל בורות על חירשות ואובדן שמיעה. לדוגמה, מעסיק עשוי לחשוב בטעות כי עובד חירש יהיה צריך מתורגמן כל הזמן.

מה יכול חירש עבודה מועמדים לעשות?

כמה מחפשי עבודה חירשים עשויים לנסות להתאים את קורות החיים שלהם כדי להסתיר את העובדה שיש להם אובדן שמיעה . אנשים חרשים יכולים להשתמש במספרי טלפון אישיים ממסר על קורות החיים שלהם. מספר זה הוא מספר קול אמיתי מעסיקים שרואים אותו על קורות חיים לא יודע כי המבקש הוא חירש / hoh עד שהם קוראים. זה ימנע "לתת" את העובדה כי המבקש הוא חירש על קורות חיים כי המבקש חרשים יכול רשימה אישית מספר הטלפון ממסר במקום. חשוב יותר, מועמדים חרשים יכולים לקבל תקשורת מיידית עם המעסיק קורא.

אם אתה חושד שאתה מופלה, מסמך הכל. תיעוד טוב הוא לעתים קרובות המפתח לנצח את הקרב. לדוגמה, אם אתה עושה שיחת ממסר לחברה שאתה רוצה לעבוד, ואת האדם בטלפון אומר משהו כמו "אנחנו לא לשכור אנשים חרשים," הקפד לתעד את זה.

מה אתה יכול לעשות על אפליה?

ראשית, להיות מודע לכך שאם אתה נתקל באפליה בעת הגשת מועמדות לעבודה, זה יכול להיות הפרה של האמריקאים עם מוגבלויות חוק (ADA).

תחת ADA, מועמד לעבודה נחשב מוסמך כל עוד הוא יכול לעשות את הפונקציות החיוניות של העבודה - עם או בלי התאמות סבירות. דוגמה לאירוח סביר עשויה להיות מתורגמן לפגישות צוות חשובות.

לאחר מכן, להיות מודעים לכך יש סוכנות ממשלת ארה"ב, ארה"ב שוויון הזדמנויות עבודה הנציבות (EEOC), כי הוא אחראי על הגנה על הזכויות שלך בחיפוש עבודה, וגם על העבודה.

למרות שאתה עשוי להתפתות להגיש תביעה מיד, תחת הכללים EEOC אתה צריך להגיש תשלום של אפליה לפני שתוכל להגיש תביעה. אתה לא צריך להגיש את החיוב בעצמך - מישהו אחר יכול לעשות את זה בשבילך כדי להסתיר את הזהות שלך. אל תחכה זמן רב מדי כדי להגיש את החיוב כי יש לך 180 ימים להגיש מיום יום הפליה קרה, כולל חגים וסופי שבוע.

איך אתה יכול קובץ עם EEOC?

זה לא קשה להגיש תלונה אפליה תעסוקה עם EEOC. ניתן להגיש או להתחיל להגיש בשלוש דרכים שונות - באופן אישי, בטלפון או בדואר. כדי להגיש באופן אישי, עבור אל שדה EEOC שדה. EEOC ממליצה לפנות למשרד השטח לפני הגשת כי כל משרד יש נהלים משלה. כדי ליזום את הגשת הטלפון, אתה יכול להתקשר EEOC ב 1-800-669-4000 עם המידע הבסיסי והם יפנה למשרד בשמך, אבל אתה עדיין צריך לעבוד עם המשרד בשדה למעשה להגיש את החיוב . כדי לשלוח בדואר, אתה יכול לשלוח את EEOC מכתב חתום כי יש את כל הפרטים. EEOC רשאית ליצור עמך קשר לקבלת מידע נוסף, או ש- EEOC רשאי לשים את כל המידע ששלחת בטופס חיוב רשמי שתתבקש לחתום עליו.

מה יכול EEOC לעשות?

לאחר שהם מקבלים את דמי האפליה שלך, EEOC עשויה לבקש ממך לעבור גישור, בעוד שמגשר נייטרלי ינסה לפתור את המצב. אם הניסיון לגישור נכשל, או אם ה- EEOC לא יבקש ממך לנסות תחילה גישור, החיוב שלך באפליה יעבור לחוקר שיחקור כדי לראות אם אכן היתה אפליה.

תוצאות של חקירה תלונה

אם חוקר EEOC יחליט כי היתה הפליה, EEOC ינסו להתיישב עם המעסיק. אם הסדר לא יושג, EEOC ואז מחליט אם להגיש תביעה נגד המעסיק.

לעומת זאת, אם חוקר EEOC מחליט כי לא היתה אפליה, עדיין יש לך את הזכות לתבוע את המעסיק. תינתן לך הודעה על הזכות לתבוע.

הסעד לאפליה בתעסוקה

בניסיון להגיע להסדר או בעת הגשת תביעה, EEOC רשאי לבקש ממך להיות ממוקם בעבודה, או בהתחשב בשכר היית מקבל אם החברה שכרה אותך מלכתחילה. ייתכן גם שיהיה פיצוי (כדי לפצות את העלויות שלך) או פיצויים עונשיים (עבור המעסיק כי יש להפלות בגלוי, למשל).

תיקי EEOC המעורבים בחירשים

האם היו בעבר EEOC מקרים מעורבים חרשים עבודה מועמדים? כן. חיפוש בחדשות EEOC (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) על חירש הופך את הדוגמאות הבאות:

EEOC יישב מקרה עם רשת מלונות על פני נער חרשים אשר נאמר בראיון עבודה כי היא לא היתה מתאימה לתפקיד היא בקשה, בגלל אובדן השמיעה שלה.
EEOC זכתה בתביעה נגד חברת איוש שלא תיראה למבקש עבודה חירש לתפקיד פקיד מניות. חברת האיוש לא תקבל את הבקשה או תראיין את המבקש החרשת.

_{מקורות:}

_{עובדות על האמריקאים עם מוגבלות.} _{ארה"ב שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה.} _{http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.}

_{הגשת תשלום.} _{ארה"ב שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה.} _{http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.}

_{כיצד להגיש תשלום.} _{ארה"ב שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה.} _{http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.}

_הסעד. _{ארה"ב שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה.} _{http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.}

_עיתוי. _{ארה"ב שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה.} _{http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.}