עבור חירש או קשה של אדם שומע , לפעמים מקבל עבודה הוא רק חצי הקרב. המחצית השנייה של הקרב יכולה להתמודד עם אפליה על העבודה עצמה. (זה אפליה רק אם הטיפול מבוסס על משהו מוגן על פי חוק, כגון אובדן השמיעה שלך). מהן האפשרויות שלך לטיפול זה אפליה ושיפור הסיכויים שלך לשמור על העבודה שלך?
הנה כמה הצעות.
אופציות לטיפול באפליה
- מסמך, מסמך, מסמך! הקפד לשים את תאריך ההפליה, את הזמן של אפליה, שם את ההפליה קרה, בדיוק מה שקרה, וכו 'תיעוד זה יהיה קריטי אם אתה צריך לנקוט פעולה משפטית.
- עבור למשרד שלך או סוכנות שוויון הזדמנויות עבודה (EEO) במשרד אם החברה או סוכנות יש אחד. זה התפקיד של המשרד EEO לסייע במצבים הקשורים אפליה.
- ודא שאתה יודע את הזכויות המשפטיות שלך. חוקים כמו האמריקנים עם מוגבלות חוק המדינה מה מוגן מבחינה משפטית.
- להתלונן על מחלקת משאבי אנוש של החברה או הסוכנות שלך. לפעמים משרד HR יכול לעזור.
- להגיש דו"ח עם ארה"ב שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה (EEOC). דף הבית של EEOC כולל סעיף על הגשת התשלומים. בנוסף, יש דף על אפליה על מוגבלות. דף נוסף עם טבלת סטטיסטיקת ADA לחיוב יש שורה של פגיעה שמיעה.
- צור קשר עם סוכנות המדינה המתאימה, כגון מחלקת עבודה או מחלקת שיקום מקצועי, כדי לראות אם הם יכולים לעזור.
- אם לחברה או לסוכנות שלך יש איגוד, צור קשר עם האיגוד כדי לראות אם הוא יכול לעזור.
- לפעמים אנשים אחרים בארגון יכולים לעזור אם אתה יכול לסמוך עליהם. אם אתה מכיר מישהו שאתה יכול לבטוח בבטחה, עדיף מי נמצא בעמדה כדי לעזור לך, לעשות את זה.
- אם האפליה גרועה מספיק, קחו עורך דין. אל תחכו עד שתאבדו את מקום העבודה שלכם, או שהאפליה תסלים לרמה שבה אתם נאלצים להפסיק את בריאותכם הרגשית והגופנית.
> מקור:
דע את זכויותיך! עבודה עם האמריקאים עם מוגבלויות חוק
AFL-CIO אפליה: נכות,