אתה צריך לעבוד עבור סטארט אפ החברה? עבודה עבור חברת הזנק, במיוחד בתחום הבריאות, בתחום ה- IT או בתחום הטכנולוגיה הרפואית , יכולה להיות מתגמלת כלכלית ומהותית. עם זאת, ישנם סיכונים קריירה, ואולי סיכונים פיננסיים מעורבים גם כן.
איך סטארט-אפים קורים בתחום הבריאות? לפעמים, רופא קליני ( רופא , אחות , טכנאי רפואי וכו ') עשוי להמציא דרך לשפר את הטיפול בחולה בהתבסס על אתגר שהוא חווה בעת תרגול הרפואה.
חברות סטארט-אפ אחרות בתחום הבריאות עשויות להיווצר על-ידי יזמים טכנולוגיים שבמקרה פיתחו מוצר או טכנולוגיה שפותר בעיה קלינית או בעיה רפואית עבור חולים, ספקים או בתי חולים.
כמה חברות סטארט-אפיות הן במימון עצמי, בעוד חברות אחרות מציעות משקיעים או שותפים שיסייעו בבניית האימפריה ההולכת ומתרחבת. בנוסף, מסעות פרסום מקוונים מימון גם גדל בפופולריות כדרך להשיג פרויקטים או המצאות במימון. אם כל השאר נכשל, אתה תמיד יכול המגרש ההמצאה שלך כרישים על כריש טנק!
אם אתה חושב על עובד על סטארט אפ החברה, הנה כמה דברים לשקול:
1. כדאיות המוצר
האם המוצר או השירות חדשניים, לפי דרישה, ומציאותיים? האם זה לפתור בעיה מפתח, לענות על צורך, או לספק תועלת כי אין מוצר אחר עושה? אם יש מוצרים מתחרים, איך המוצר הזה להשוות את התחרות שלה עולה? השתמש בניסוי הקליני שלך כדי לבדוק אם היישום הרפואי של המוצר עשוי להצליח.
חקור מי עוד בפיתוח מוצרים דומים.
2. מימון / מימון
איך החברה ממומנת? האם המייסדים משקיעים את כספם? האם זה ממומן ברובו על ידי משקיעים חיצוניים? האם החברה מיצבת עצמה לרכישה? אם כן, איך זה ישפיע על הקריירה שלך? אתה יכול או לא רוצה את המוניטין הרפואי מקצועי ברית עם משקיעים אחרים.
3. יעדים לטווח קצר / ארוך טווח ותחזית
מהי תוכנית הצמיחה של החברה? איך הם מתכננים לשווק את המוצר שלהם? איך הם יפגשו הביקוש להגיב לתנודות השוק, התחרות, מגמות בתעשייה, וכו '? האם יש להם תוכנית איוש מכל סוג שהוא? האם הם יודעים מי יבצע את הפונקציות הנדרשות בתוך החברה כדי לעשות את העבודה? אתה יכול להיות מסוגל להמליץ על אנשי מקצוע וטכנאים אשר נדרשים על הצוות שלהם.
4. מסלול עסקים שיא של השותפים / מייסדים
האם השותפים הצליחו במיזמים קודמים? או שהם כל הזמן פותחים וסוגרים חברות מתרסקות עם מוצרי "אופנה"? האם אתם מאמינים ביכולות, בחזון, במיומנות ובכושר של השותפים להוביל את החברה להצלחה?
יתרונות וחסרונות
אם הגורמים הנ"ל נראים הגיוניים, ואתה מרגיש בטוח לגבי סטארט-אפ, הנה כמה מההיבטים החיוביים והשליליים של עבודה בחברת סטרט-אפ:
הזדמנות לנסות תפקידים חדשים
ב start-up, עושה דברים דורש "כל הידיים על הסיפון." לעתים קרובות, בחברות קטנות, גדל, אנשים ללבוש כובעים רבים, ולא להיות מוגבל לתפקיד מסורתי אחד או תיאור התפקיד. עבודה בסטארט-אפ מאפשרת לך למתוח את הכנפיים ולהרחיב את האופקים שלך באמצעות מיומנויות חדשות ולנסות משימות חדשות שאולי התפקידים הקודמים שלך מעולם לא עשו.
אם הקריירה שלך היה קליני לחלוטין, זה יכול להיות מרענן כדי לקבל את הידיים שלך מלוכלך בעסקים וניהול.
עם זאת, כמה עובדים מובנים מאוד יכול לראות את זה בתור חסרון, לא תועלת, של עובד בחברת סטארט אפ. לעובדים בסטארט-אפ אין רשימה מוגדרת של תפקידי עבודה, שעשויים להיות מתסכלים לפעמים עבור אלה הזקוקים להרבה הנחיות מפורטות והדרכה. אתה יכול גם לפספס את החובות הקליניות שלך ואת ההיבטים מוחשיים יותר של מתן טיפול רפואי.
גְמִישׁוּת
בנוסף לגמישות בתפקידי עבודה, עבודה בסטארט-אפ עשויה גם להציע גמישות בדרכים אחרות, כגון שעות עבודה, לוח זמנים, מהבית, קוד הלבוש ועוד.
אם אתה עובד בתחום הבריאות הקליני, אתה עלול להיות עייף של לטחון של שעות נדרש, סופי שבוע, משמרות החג, וכן על שיחה.
עם זאת, לפעמים, "יותר מדי של דבר טוב" יכול לחול על גמישות - אם המדיניות של החברה הם רפיון מדי, או שעות ערפיליות מדי, סביבת העבודה עלולה לסבול. אתה יכול להיות צפוי לעבוד שעות ארוכות עד כדי גיחוך כדי לעשות את העבודה כי חברות הזנק לרוץ "רזה ומרושע".
העדר ניהול בינוני
זהו מאפיין נוסף של עבודה עבור סטארטאפ זה יכול להיות "פלוס" עבור כמה עובדים, ו "שלילי" עבור אחרים. אנשים מסוימים עשויים למעשה מעדיף לא לדווח לבעלים של החברה - כמה אנשים לקבל מאוימים על ידי זה, או צריך הדרכה יותר מאשר המייסד המייסד של חברת הזנק הוא מסוגל לספק. בהתאם לתפקידך בתחום הבריאות, אתה עשוי להיות רגיל להיות הבוס עצמך בפרקטיקה פרטית, או בתחתית שרשרת הפיקוד במרכז רפואי גדול. זה יהיה שינוי לדווח ישירות לכלב העליון.
סיכוני סטארט-אפ
האם זה שווה את זה כדי לקחת את הצעד? רק אתה יכול להחליט אם הסיכונים עולים על היתרונות של צלילה לתוך הזדמנות סטארט-אפ. בין אם אתה מתחיל משלך, או קופץ מוקדם, חברות הזנק יכול להציע פוטנציאל בלתי מוגבל. עם זאת, הם יכולים גם פלופ בצורה גדולה. לכן, זה חכם כדי לשמור על הרשת שלך פעיל להישאר מחובר עם עמיתים מחוץ סטארט אפ, במקרה שאתה מוצא את עצמך במצב חיפוש עבודה מוקדם מהצפוי. בנוסף, על פי באוארס, אתה יכול אפילו לאבד את העבודה שלך ללא כל סיוע כספי כלשהו - ללא פיצויים, לא פרישה, או כל דבר אחר.
אם אתה חושב עובד בחברה סטארט אפ יהיה מרגש, כיף, מועיל לקריירה שלך, לבדוק את רשימות אלה של חברות סטארט אפ בריאות למעלה, וטכנולוגיה רפואית חדשה עבור כמה רעיונות למעסיקים פוטנציאליים בעתיד!