קריירות מנהלים בתחום הבריאות

על פי יועצים של חברת החיפושים המובילה וויט / קיפר, בשנים האחרונות חלה עלייה בחשיבותו של חוק הבריאות כנוהג משפטי מיוחד, עקב רפורמות בריאותיות, נוף חקלאי משתנה, מיזוגים ורכישות שיוצרים מערכות גדולות הדורשות הרחבה הצוות המשפטי שלהם.

ייעוץ כללי (עורכי דין) בתוך ארגוני הבריאות נוטלים על עצמם אחריות רבה יותר, כולל הערכת סיכונים, עיצוב מדיניות, יחסי ממשל מובילים ויוזמות אחרות, על פי יועצי החיפוש ב- Witt / Kieffer.

במילים אחרות, בתי חולים אשר בעבר outsourced הצרכים המשפטיים שלהם למשרד עורכי דין יכולים כעת לשכור משלהם צוות של עורכי דין, אשר יכול לחסוך כסף עבור מערכות גדולות יותר הזקוקים הרבה שירותים משפטיים. בנוסף, מערכות שעשויות להיות כבר כמה עורכי דין ומנהלי חוק על הצוות עשוי בקרוב להוסיף לצוות המשפטי שלהם, אם הם עדיין לא עשו זאת.

מה הניסיון והכישורים הנדרשים של אלה מכריעים יותר ויותר אנשי מקצוע בתחום הבריאות? ואיך מגמה זו תמשיך אל העתיד? פנינו אל ורנר בול, עמית בכיר ב- Witt / Kieffer, לקבלת מידע נוסף על הגידול בביקוש למנהלים בכירים בתחום הבריאות, כמו גם איזה סוג של מעסיקים מוכשרים ביותר. Boel מספק תובנה מצוינת הקריירות של מנהלים בתחום הבריאות.

הזדמנויות קריירה עבור צוותים משפטיים פנימיים

"הזדמנויות קריירה בתחום הבריאות לייעוץ משפטי - למשל, היועץ המשפטי לממשלה, המשנה ליועץ המשפטי לממשלה והמנהלים המשפטיים הראשיים - גדלו בהתמדה בשנים האחרונות, שכן חוק הבריאות עצמו גדל וחשוב יותר", קובע מר בול.

"הרפורמה בתחום הבריאות ממשיכה לנוע ולהוסיף אתגרים משפטיים לארגוני בריאות, ובינתיים, התעשייה נמצאת בעיצומו של קונסולידציה נרחבת, עם בתי חולים, מרפאות, נוהלי רופאים ומרכזי בריאות אחרים המתמזגים לרשתות ענק הדורשות הרחבת מחלקות משפטיות .

צמיחה אחרונה וצמיחה עתידית מתוכננת

Boel מצטט את האגודה האמריקאית לבריאות עורכי הדין ואת לשכת עורכי הדין האמריקאית (ABA) עבור נתוני הצמיחה. לדברי ארגונים מקצועיים אלה, "צוותים משפטיים פנימיים בתוך בתי החולים ומערכות הבריאות גדלו בהתמדה בשנים האחרונות, עם תפקידים ניהוליים חדשים כגון סגן היועץ המשפטי לממשלה להיות מטופל להתמודד עם אחריות מבצעית ולאפשר ליועץ המשפטי לקבל יותר תפקיד אסטרטגי ", מוסיף בול.

"מומחי חוק הבריאות צופים עלייה מתמשכת בפעילות המשפטית וההוצאות בשנים הקרובות, דבר המצביע על עלייה נוספת בתפקידי היועץ המשפטי ובכירים משפטיים בכירים אחרים, ובפעילות זו נעשה גם הרחבת מחלקות משפטיות פנימיות אמצעי חיסכון בעלויות, שכן הוא פחות יקר מאשר להסתמך בכבדות על ייעוץ משפטי חיצוני ".

מיקוד מקצועי ואחריות בעבודה

רבים ממנהלי חוק הבריאות נשכרו כדי להתמקד בהערכת וניהול סיכונים עסקיים ופיתוח אסטרטגיות עסקיות, על פי Boel. זה כולל משימות כגון:

מיומנויות חובה וניסיון עבור מנהלים בתחום הבריאות:

"ברוב ארגוני הבריאות, מומחים משפטיים נחשבים כיום בין המנהלים החשובים ביותר בתוך ה- C Suite", טוען בול.

"ככאלה, על מנהלי חוק הבריאות להוכיח שהם יותר ממומחים טכניים בתחומם, והם חייבים גם להפגין כישורי מנהיגות והתנהגויות מוצלחות, ובמיוחד הם חייבים להיות מסוגלים להשליך את השפעתם בקרב חבריהם המבצעים ולהעניק להם השראה ולדאוג להם המשרתים בצוותים המשפטיים שלהם ".

היכולת לשים כובע עסקי, בניגוד לכובע של עורך דין, היא חשובה. בחיפוש אחר היועץ המשפטי, המנכ"לים כבר לא רוצים עוד עורך דין אחר - הם רוצים שמישהו שמבין את העסק שלהם בתחום הבריאות ומנהל בית חולים, על פי בול.

כיצד למצוא קריירה בתחום הבריאות חוק

בנוסף לשיטות המסורתיות של חיפוש עבודה, כגון רשת וחיפוש באינטרנט, קובע בול כי חברות חיפוש מנהלים ו recruiters הם לעתים קרובות יותר להיות נשכר על ידי ארגוני הבריאות כדי לסייע בזיהוי מנהיגים פוטנציאליים משפטיים להעריך ולהכשיר צוותים בתוך הבית שלהם. "הם גם מחפשים תעשיות אחרות בגיוס של מנהלים משפטיים, אם כי עובדים אלה בדרך כלל יש כמה ניסיון העבר בעבודה בסביבה הקשורים לבריאות להתחייב להישאר מעודכנים של משפטי מפתח בתעשייה בעיות תאימות. לעשות מעבר מענפים מונעי מחקר כמו תרופות או ביוטכנולוגיה - עם ניסיון, למשל, הסכמי רישוי - אבל זה יותר היוצא מן הכלל ".

דרישות השכלה ורקע

לדברי בול, "על יועץ הבריאות לקבל בדרך כלל תואר דוקטור, עבר את בחינת עורכי הדין, ויש לו ניסיון של 5 עד 10 שנות ניסיון בתחום הבריאות, ויש לו ניסיון מועט, בהתחשב במספר הרב של המיזוגים והרכישות ארגוני הבריאות נמצאים כרגע. "

"חוקרי בריאות רבים גם בעלי תואר שני במשפטים (LLM) עם ריכוז במשפט הבריאות, בעוד שתלמידי המכללה הרגילים של בתי הספר למשפטים יכולים לבחור ריכוז בבריאות, אנשים עם ריכוזי תואר אלו מקבלים לעיתים קרובות שכר מחוץ לבית הספר כדי למלא עמדות משפטיות מרכזיות בתוך ארגוני הבריאות ", קובע בול.

כמו כן, מומלץ להמשיך בחינוך המקצועי ובהסמכה באמצעות AHLA, את מחלקת הבריאות של ABA ואת ארגוני עורכי הדין המקומיים.

משכורות שכר ותוחמות פיצויים

כמו הביקוש השירותים שלהם גדל, משכורות למנהלי חוק הבריאות גדלו בהתאם. נתוני AHLA מצביעים על כך שעורכי דין בענף הראו עלייה בשכר של כ -10% בשנה בשנים האחרונות. "משכורות נהיגה חד-פעמיות הן שמשרדי עורכי הדין הפרטיים גם יוצרים ומרחיבים את נוהלי החוק בתחום הבריאות, מתחרים בארגוני בריאות לכישרון, וזה מגדיל את המשכורות מסביב, אם כי במקרים רבים, במיוחד עם מלכ"רים, ארגוני הבריאות אינם יכולים להתחרות בשכר משרדי עורכי דין פרטיים ", מסכם בול.