אין סיבה מובנית למה אתה לא צריך לשכור את נכים . במקום זאת, יש לא מעט מיתוסים שמונעים מעסקים לשכור עובדים נכים. לדוגמה, חברה שרוצה להישאר תחרותי עשויה להסתכל על שכירת עובד נכה כסיכון אם יש אפילו את האפשרות הקלה ביותר שהם לא יכולים להישאר בתפקיד.
אבל הפחדים בעלי עסקים יש מופרכת לחלוטין. אנשים מוסמכים, בעלי יכולת שונה, הם עדיין עובדים מהימנים שיהיו תוספת גדולה לכוח העבודה של כל חברה.
1 -
מה שהופך את העסק שלך ADA תואם אינו יקר כמו שאתה חושבעל פי משרד התעסוקה של משרד התעסוקה של רשת התעסוקה, 15% מההתאמות לא עלו. 51% עלו בין $ 1 ל $ 500; 12% עלו בין 500 ל -1,000 דולר; ו -22% עלו יותר מ -1,000 דולר.
כל נכות שונה, ולכן ההתאמות הנדרשות אינן זהות לכל עובד נכה. חשוב גם לציין כי ישנם מענקים רבים תמריצים ממשלתיים המסייעים לכסות את עלות מתן לינה לנכים.
2 -
עובדים עם מוגבלות לא לפספס יותר עבודה מאשר עובדים ללא מוגבלויותלמרבה הצער, קיימת טעות נפוצה כי אנשים עם מוגבלויות יש חוקה חלשה יותר רגישים למחלה. אלא אם כן לעובד הנכה יש מחסור חיסוני , הם אינם רגישים יותר לחלות מכל עובד בעל יכולת. הם יכולים לסמוך על להופיע לעבודה בזמן ולבצע את עבודתם כמו כל אחד אחר.
על פי כתב העת Journal of Rehabilitation, מחקר שהשווה מגמות של עלות-תועלת ב -13 חברות שונות בארה"ב מצא כי בקרב העובדים עם מוגבלות היו 1.24 היעדרות מתוזמנת ו -1.13 היעדרות בלתי מתוכננת.
3 -
עובדים מוגבלים לא צריכים להיות מוגנים מפני כישלוןבעוד עובדים נכים רבים נפגשים ולעיתים קרובות עולה על הציפיות, הם לא צריכים להיות מוגנים מפני כישלון. כל אחד זכאי לחוות הן ניצחונות וכישלון, והעובד הנכה אינו שונה. מעסיקים צריכים לצפות לעובד נכה לעמוד בסטנדרטים של עבודה כמו עמיתים לעבודה שלהם מסוגל כל עוד התאמות סבירות נעשו כדי שיוכלו לעמוד בסטנדרטים אלה.
4 -
עובדים עם מוגבלויות נפגשים או עולים על ביצועי העבודהעל פי מחקר של דופונט מ -1987 על 2,745 עובדים, 92% מהעובדים עם מוגבלות דירגו ביצועים ממוצעים או טובים יותר בביצועי עבודה, לעומת 90% בקרב אלו שאינם נכים. אמנם אין הבדל גדול בין שתי הקבוצות, נראה כי העובדים הנכים במחקר מחזיקים מעמד כשמדובר בביצועי עבודה במקום העבודה.
אם העובד הוא שכרו על בסיס הכישורים העבודה שלהם, הם צריכים להיות מסוגלים להשלים את משימות העבודה שלהם כמו כל אחד אחר באותו מיקום, ללא קשר למצב השבתת. זאת, בהנחה שלנכה ניתנים התאמות סבירות למוגבלותו, כך שיהיו שווים לעובד בעל יכולת.
5 -
שכירת עובדים עם מוגבלות לא תעלה את תעריפי הביטוח של החברהשכירת עובדים עם מוגבלות לא תעלה את דמי הביטוח של העובד או את דמי הביטוח . שיעור הפיצויים של העובד מחושב על בסיס הסיכונים ביחס לתפעול העסק. זה כולל גם את שיעור התאונות שכיחות באתר העסק. לכן שכירת עובד נכה לא תגדיל את השיעור המחויב לעובד לפיצוי העובד.
שיעורי ביטוח הבריאות לא יגדל על בסיס שכירת עובד נכה או. על פי רשת מנהיגות עסקית בניו ג'רסי, אנשים רבים עם מוגבלויות המקבלים גם הם קצבת ביטוח לאומי מקבלים הטבות של Medicare, ואחרים מנצלים את אפשרות הרכישה של Medicaid.